Agencja personalna "zjednoczone centrum kadr": opinie o pracodawcach, wykaz usług

Recenzje na "Centrum One Stop dla zasobów ludzkich" zainteresuje każdego, kto będzie współpracował z tą firmą. Firma, o której mowa, twierdzi, że świadczy usługi rekrutacyjne wysokiej jakości. Jest to akredytowana agencja, która działa w kilku regionach kraju. W artykule wyjaśniamy, czego klienci mogą oczekiwać od centrum oraz przedstawiamy opinie i komentarze na temat pracodawcy.

O firmie

Recenzje o "Centrum Kariery One-Stop" Opinie, które otrzymujemy są bardzo zróżnicowane. Na początek jest to duża agencja pracy tymczasowej, która specjalizuje się w dostarczaniu personelu dla sieci handlowych, produkcji i logistyki magazynowej.

Sama firma podkreśla, że wśród jej partnerów znajdują się czołowe przedsiębiorstwa zagraniczne i krajowe, które są uznawane za uznanych liderów w swojej branży.

Dzięki outsourcingowi kadr specjaliści firmy wypracowali własny schemat rozwoju procesów biznesowych. Skupia się konkretnie na każdym kliencie, tak aby podnieść jakość pracy przy możliwie najniższych kosztach.

Zarządzanie "Jedno centrum rekrutacyjne" oświadcza, że jego głównym celem jest świadczenie usług dla przedsiębiorstw w tych obszarach, w których sam rozumie się najbardziej profesjonalnie i nienagannie. Agencja pracy tymczasowej bierze odpowiedzialność za swoje zadania i zawsze wykonuje swoją pracę kompetentnie i terminowo. Kwalifikacje i doświadczenie zapewniają tylko najwyższą jakość usług.

A firma stale się rozwija, otwierając oddziały w nowych regionach kraju. Klienci mogą być pewni, że zamawiając u nas outsourcing personalny otrzymują pracowników, których kwalifikacje i odpowiedzialność są gwarantowane. Firma ceni każdego klienta i dba o swoją reputację, dlatego wielu jest zadowolonych z takiej współpracy.

Dalsze szczegóły dotyczące usługi

Rekrutacja jest obecnie uważana za jeden z najbardziej efektywnych i skutecznych sposobów zatrudniania nowych pracowników. Metoda ta wypada korzystnie w porównaniu z większością innych opcji, ponieważ usługa jest świadczona dopiero po zawarciu umowy między dwoma organizacjami. Dokument ten dokumentuje wszystkie obowiązki podejmowane przez ośrodek.

Outsourcing pracowniczy jest formą procesu biznesowego. W tym przypadku klient nie otrzymuje usługi czy jednorazowego świadczenia, ale pełen zakres zasobów do długotrwałego wykorzystania. Pozwala to na zaoszczędzenie środków finansowych firmy i zwiększenie efektywności procesów pracy.

Takie usługi pozwalają na optymalizację procesów zasobowych, prowadząc firmę do sukcesu i dobrobytu finansowego. W przypadku poszukiwania odpowiedniego personelu, ten rodzaj usługi polega na zatrudnieniu wykwalifikowanych pracowników, którzy są w stanie wykonać poważne zadania w sytuacjach, w których dotychczasowi pracownicy nie są w stanie sprostać postawionym przed nimi celom.

Koszt outsourcingu jest przystępny, zwłaszcza gdy porównamy wydane pieniądze do otrzymanych korzyści. Wszystko to pozwala na efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, organizacyjnymi i finansowymi, dzięki czemu firma może z powodzeniem rozwijać się w celu promowania przedsięwzięć biznesowych we wszelkiego rodzaju nowych i ciekawych kierunkach.

Zalety

Istnieje lista korzyści, które powinny zachęcić Cię do zlecenia zadań agencji rekrutacyjnej "Kompleksowe centrum HR".

1. Firma posiada ponad dziesięcioletnie doświadczenie na tym rynku, dzięki czemu możemy mówić o dużej fachowości.
2. Pracownicy centrum zapewniają kompleksowe podejście. Firma posiada własną flotę pojazdów oraz ogólnopolską sieć hosteli. Wszystko to pozwala na elastyczne i elastyczne dostarczanie usług, bez uzależnienia od wykonawców lub stron trzecich.
3. Elastyczność to kolejny plus. Pozwala to na terminowe i szybkie reagowanie na zmiany środowisko, konkretnej branży, jak również życzenia klienta.
4. Maksymalna przejrzystość ma ogromne znaczenie. Stabilne opinie klientów, aktualne i terminowe przekazywanie wszystkich niezbędnych raportów. Wszystko to pozwala klientowi na kontrolę procesu w czasie rzeczywistym usługi na każdym etapie.
5. Niewątpliwie w jednym miejscu ("Centrum HR w jednym miejscu") jest atrakcyjny ze względu na wysoki poziom profesjonalizmu. W naszej firmie pracuje wielu doświadczonych pracowników, którzy są gotowi pomóc klientom w realizacji zadań niezwiązanych z podstawową działalnością, pozwalając im skupić się wyłącznie na atutach własnego biznesu.
6. Wreszcie, połączenie wieloletniego doświadczenia i profesjonalizmu stanowi solidny fundament dla rozwoju biznesu każdego klienta.

Decydując się na outsourcing

Pomimo tego, że serwis rekrutacyjny w "Jedno centrum HR" Outsourcing z roku na rok zyskuje na popularności, nie wszyscy przedsiębiorcy rozumieją jego znaczenie. Usługa ta ma wiele zalet w stosunku do standardowych metod rozwiązywania problemów kadrowych.

В "Jedno centrum rekrutacyjne" w Moskwie są gotowi zaoferować pracowników dla następujących obszarów:

• do magazynów (zbieracze i ładowacze - od 120 rubli za godzinę, pakowacze - od 150 rubli za godzinę, kierowcy wózków widłowych - od 180 rubli za godzinę);
• na produkcji (handymani, pracownicy przenośników, sprzątaczki, pakowacze - od 120 rubli za godzinę);
• dla handlu detalicznego (kasjerzy, sprzedawcy, asystenci sprzedaży - od 120 rubli za godzinę, merchandiserzy - od 150 rubli za godzinę).

W przypadku rejestracji usług outsourcingowych możliwe jest znaczne ograniczenie ryzyka związanego z obsługą pracowników, sprowadzając je niemal do zera.

Współpraca z opisywaną firmą to prawdziwa szansa na przyciągnięcie do "non-core" Praca pracowników przy stosunkowo niskich kosztach. Ponadto pozwala skupić uwagę na ważniejszych wewnętrznych procesach biznesowych, zlecając profesjonalistom funkcje zarządzania personelem, a w zamian otrzymując do swojej kadry kompetentnych specjalistów, którzy posiadają wszystkie niezbędne umiejętności, ukończyli specjalistyczne szkolenia.

Z czym kończy się klient?

Wyjściem dla klienta jest znaczne obniżenie ogólnego obciążenia świadczeniami socjalnymi oraz zagwarantowanie wysokiego poziomu etyki pracy i jakości pracy.

Takie korzyści sprawiają, że outsourcing jest opłacalną propozycją dla wielu organizacji, które cenią sobie prawdziwy profesjonalizm, wiedzą, jak budować procesy biznesowe, aby osiągnąć maksymalne korzyści.

Kontakt

Siedziba firmy znajduje się w Moskwie. Adres "Jednolite Centrum Kadrowe"Adres: Rogozhsky Val St., 2/50. Można tu dojechać transportem publicznym i prywatnym.

Jeśli masz samochód, jedź bulwarem Entuziastowa lub ulicą Sergiya Radonezhskiego, a następnie skręć w ulicę Rogozhskiy Val. Jeśli zdecydujesz się skorzystać z metra, będziesz musiał dostać się do "Rimskaya" lub "Ploshchad Ilyicha". Dobrymi miejscami na początek są pobliskie centra handlowe Rogozhsky, Metropolitan Museum of Transport i Plac Czerwony.

W obwodzie moskiewskim jest jeszcze jedno biuro. Biuro znajduje się w Zelenogradzie, ul. Konstruktora Guskova 14, bldg. 2.

Godziny pracy "Centrum Karier "One-stop" 9.00 - 21.00.

Przedstawicielstwa regionalne

Firma jest również obecna w regionie. Oprócz Moskwy i Petersburga, centrum posiada biura w Twerze, Riazaniu, Uljanowsku, Czeboksary i Czelabińsku.

Ta kompletna lista adresów naszych biur regionalnych pozwoli Ci szybko znaleźć właściwą lokalizację w Twoim mieście:

• 140 Nevsky Prospect, St. Petersburg;
• Twer, 29, prospekt Czajkowskiego;
• 35 Pravo-Lybedskaya street, building 2, Ryazan;
• Uljanowsk, prospekt Generalala Tyuleneva, 2b;
• Cheboksary, ul. Kompozitorov Vorobyovy 5a;
• Czelabińsk, ulica Karla Marksa 54.

Usługi

Lista wolnych miejsc pracy w "Pojedynczy Ośrodek Personalny" dość zróżnicowany. Istnieją możliwości znalezienia zatrudnienia przez specjalistów w szerokim zakresie dyscyplin.

W niniejszym artykule poruszono już temat outsourcingu, czyli wyboru i dostarczenia klientowi wykwalifikowanego pracownika w ustalonym wcześniej terminie. Ale jest jeszcze jedna usługa w firmie, na którą jest nie mniejsze zapotrzebowanie.

Outstaffing

Outstaffing to kolejna nowoczesna metoda rekrutacji pracowników. Ostatnio metoda ta aktywnie zyskuje popularność w naszym kraju, dzięki wielu oczywistym zaletom.

Ważne jest, że koszt samej usługi zwraca się praktycznie natychmiast, ponieważ klientowi udaje się znacznie obniżyć wiele kosztów. Eliminuje konieczność samodzielnego poszukiwania wykwalifikowanych pracowników. W końcu jest to bardzo pracochłonny proces.

"Jedno centrum HR" Zapewnia pracowników i monitoruje jakość ich pracy. Metoda ta ma pewne osobliwości. W ramach outstaffingu pracownicy są przenoszeni z personelu spółki macierzystej do personelu organizacji zewnętrznej, która zleciła usługę. Wykonują przy tym zwykłe obowiązki. W związku z tym personel nie wchodzi bezpośrednio w stosunek prawny z klientem. W ten sposób świadczy usługi w jego imieniu i na jego terytorium.

Różnica między tą usługą a outsourcingiem polega na tym, że firma otrzymuje pracowników, a nie uprawnienia w określonej sytuacji. Wykonują swoje zwykłe funkcje, które są im znane od dawna.

Dzięki tej metodzie zarządzania personelem istnieje realna możliwość minimalizacji kosztów finansowych i administracyjnych. Optymalizując zasoby, można pewniej zmierzać do ostatecznego celu, jakim jest.

Dlaczego klienci wybierają outstaffing?

Wybór za serwisu stało się w ostatnich latach coraz bardziej widoczne. Istnieje całkowicie logiczne wyjaśnienie. Dzięki outstaffingowi firma klienta zmniejsza koszty zasobów ludzkich. Na stronie jednostki w tabeli zatrudnienia można całkowicie zrezygnować. Zamówienie outstaffingu będzie kosztowało Cię znacznie mniej niż zatrudnienie całego działu. Agencja załatwia wszystkie niezbędne formalności.

Solidne oszczędności

Ponadto klient oszczędza znacznie na świadczeniach socjalnych, podnosząc poziom inwestycji firmy. "Kompleksowe Centrum Personalne" zapewnia pracownikom, którzy nie będą musieli płacić za urlopy i zwolnienia lekarskie. Ponadto w każdej chwili będą gotowe do rozpoczęcia pracy. Samo centrum podejmuje się płacenia podatków, zajmuje się składkami ubezpieczeniowymi. Klienci oszczędzają na wpłatach na Fundusz Emerytalny, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, Fundusz Obowiązkowych Ubezpieczeń Medycznych.

Ponadto dochodzi do faktycznego przeniesienia odpowiedzialności na stronę trzecią. W tym przypadku pozostawiasz odpowiedzialność za monitorowanie jakości wykonywanej pracy organizacji zewnętrznej, która może być obciążona w całości.

W rezultacie liczba pracowników wzrasta, podczas gdy liczba personelu pozostaje bez zmian. Ponadto, praca z pracownikami w tym formacie jest znacznie wygodniejsza. "Kompleksowe Centrum Kariery" jest odpowiedzialny za zakwaterowanie pracowników w swoich własnych akademikach, których z roku na rok jest coraz więcej. Ważne jest, aby pracownicy stale aktualizowali swoje umiejętności poprzez udział w odpowiednich kursach.

Opinie o pracodawcy

W informacji zwrotnej o "Kompleksowe Centrum Kariery" Wiele osób komentuje, że jest zadowolonych z wysokiego poziomu świadczonych usług. Pracodawcy i pracownicy są zadowoleni. Firma praktykuje rekrutację rotacyjną w znanym zawodzie, dodatkowo taka praca jest przyzwoicie opłacana. To jest zdecydowany plus.

Negatywny

Jednocześnie warto uznać, że dość dużo negatywnych opinii o pracodawcy "Kompleksowe Centrum Kariery". Ci, którzy są zapraszamy do pracy do firmy na zasadzie rotacji, narzekając, że prawie każdemu obiecuje się wygodne stanowisko na lotnisku.

Na miejscu okazuje się, że wolne miejsca są tylko w składzie warzywnym. W rezultacie musisz mieszkać w akademikach w przygnębiających warunkach. Nie wydaje się mundurów ani butów i wypłaca się bardzo mało pieniędzy. Zdarza się, że tysiąc rubli na tydzień. Ponadto firma nie dotrzymuje swoich obietnic.

Na przykład pensja, która była początkowo obiecana, będzie znacznie niższa, bo odliczają od niej praktycznie wszystko: transport firmowy, zakwaterowanie w akademiku. Czas spędzony na stażu nie jest w ogóle opłacany. Wszystko to prowadzi do dużej liczby negatywne opinie о "Centrum Kariery One-Stop".