Skarga zbiorowa na pracownika: wzór. Jak złożyć skargę do inspekcji pracy

Praca w zespole nie zawsze jest dla ludzi przyjemnością, często zdarzają się sytuacje, w których dochodzi do konfliktów, pojawiają się skargi na pracowników. Często zdarza się to zwłaszcza wtedy, gdy niektórzy pracownicy szczerze psują cały proces pracy i podważają wydajność pracy. Niestety, zwolnienie takiego pracownika nie leży w gestii zwykłego kolegi. W takim przypadku należy napisać skargę zbiorową na pracownika, a wzór takiego dokumentu zostanie przedstawiony poniżej.

Podstawowe pojęcia

Dla takich przypadków orzecznictwo przewiduje możliwość napisania skargi na konkretną osobę. Po jego wysłaniu kierownictwo z odpowiednimi władzami będzie zobowiązane do podjęcia wszelkich niezbędnych działań i jednocześnie ukarania sprawcy oraz udzielenia pisemnej odpowiedzi na korzyść skarżącego.

Skargi na konkretnych pracowników nie są tylko stwierdzeniem. Należy dokładnie przygotować się do ich rejestracji i złożenia poprzez zebranie faktów dotyczących niezgodnego z przepisami zachowania kolegi. Skargi mogą być indywidualne lub zbiorowe.

Powinieneś być świadomy konsekwencji

Zanim napiszesz skargę na kolegę, powinieneś wiedzieć, że będzie ona miała konsekwencje. Dlatego przed sporządzeniem odpowiedniego pisma należy wszystko rozważyć i jeśli skarga jest faktycznie ostatecznością, można przystąpić do jej napisania. O tym, jak napisać skargę zbiorową, informacje znajdują się poniżej.

Jak można napisać skargę?

Prawo rosyjskie nie przewiduje jasnego wzorca skargi zbiorowej na pracownika. Aby jednak była ona prawomocna, konieczne jest przestrzeganie podstawowych wymogów przy jej pisaniu:

• Powinien być wysłany do konkretnego obywatela z kierownictwa instytucji.
• W ramach pisania muszą przestrzegać oficjalnego stylu redagowania tekstów.
• Należy opisać jedynie fakty i ich konsekwencje.
• Jasno określony wymóg.

W odpowiedzi na niewłaściwe zachowanie sprawcy nie ma potrzeby zagłębiać się w wyjaśnianie tego, co powiedział i że odpowiedziano. Skarga, jak każdy inny dokument urzędowy, nie powinna zawierać niestosownego lub obscenicznego języka. Nie powinno być emocji, ale jasne argumenty i fakty.

Skarga może mieć jeszcze większy wpływ na pracownika, jeśli zawiera odniesienia do wszelkiego rodzaju aktów prawnych. Na przykład: "naruszono prawa wynikające z takiej a takiej ustawy". Albo prośba o wzięcie odpowiedzialności "zgodnie z przepisami...".

Przykładowy pozew

Referat może być tworzony samodzielnie, a za podstawę można przyjąć popularny wzór skargi zbiorowej na pracownika, który jest umieszczony w art.

• W prawym górnym rogu, podobnie jak w przypadku standardowego wniosku, należy wskazać organizację, do której wysyłany jest dokument, wraz z imieniem i nazwiskiem szefa oraz jego danymi.
• Istotę zażalenia stanowi wówczas.
• Wymagania muszą wskazywać, jakie środki należy podjąć wobec osoby, której chamskie zachowanie było przyczyną skargi.
• Data i podpis.
• Musi być sporządzony w dwóch egzemplarzach. Drugą należy pozostawić pracownikowi, który sporządził reklamację z adnotacją, że wpłynęła ona do organu zarządzającego lub urzędnika. Odpowiedź powinna być udzielona w formie pisemnej.

Jak złożyć skargę do Inspekcji Pracy?

Często zdarza się, że sprawne funkcjonowanie zespołu zostaje zakłócone przez jednego z pracowników. Musisz napisać zbiorową skargę na niego. Będzie to miało większy wpływ na kierownictwo niż zwykła skarga od jednej osoby.

Wzór skargi do Inspekcji Pracy całej załogi niewiele różni się od standardowego formularza napisanego przez jedną osobę. Skarga zbiorowa sporządzana jest również w połowie w formie wolnej. Ale tekst zażalenia musi je zawierać:

• Nazwa organu wraz z nazwiskiem urzędnika, do którego dokument jest adresowany.
• Informacje o wszystkich skarżących.
• Istota skargi.
• Wnioski wnioskodawców o podjęcie działań.
• Data i podpisy wszystkich pracowników.

Dobrym wsparciem dla skargi zbiorowej jest kopia dokumentów wraz z materiałem audio lub wideo oraz dokładna data i godzina, kiedy pracownik zachował się niewłaściwie wobec całego zespołu.

Ponieważ skarga zbiorowa jest pisana przez więcej niż jedną osobę jednocześnie, powinna zawierać słowa takie jak np. "nasz", "my", "nas" itd. Jest to silniejszy argument, by poradzić sobie z problematycznym współpracownikiem. Należy jednak pamiętać, że musi on zawierać fakty o negatywnym wpływie na cały personel, a nie na jedną osobę. To znaczy podpisują je ci, którzy mają na co narzekać, a nie tylko ci, którzy byli świadkami nieprzyjemnego zdarzenia. Powyżej rozważaliśmy, jak wysłać skargę do Inspekcji Pracy. Teraz rozumiemy, gdzie można wysłać taki pozew, aby uzyskać pożądany rezultat.

Gdzie złożyć skargę?

Z reguły taką przykładową skargę składa się najpierw do Inspekcji Pracy, ale papier można też wysłać do następujących instancji: zarząd firmy, policja, prokuratura, sąd.

Jeżeli osobie przeszkadza i jednocześnie uniemożliwia pracę niewłaściwe zachowanie pracownika, wniosek składa się w pierwszej kolejności do kierownictwa zakładu pracy. Jeśli odpowiedź nie jest zadowalająca, można złożyć skargę po raz drugi lub zwrócić się do wyższej instancji.

Kontrola skarg obywateli

Jeżeli wysyłasz pracę do gminnego lub państwowego organu nadzoru, termin jej rozpatrzenia nie może być dłuższy niż trzydzieści dni, liczonych od dnia przyjęcia odpowiedniego dokumentu. Gdy apel zbiorowy jest wysyłany do kierownictwa wyższego szczebla, maksymalny termin rozpatrzenia jest określony w samym tekście. Termin ten powinien być rozsądny i jednocześnie możliwy do zaakceptowania przez wszystkie strony. Standardowy czas odpowiedzi na takie odwołania wynosi zazwyczaj dziesięć dni.

Odpowiedź pisemna powinna zawierać nie tylko stwierdzenie rozwiązanie problemu, ale także konkretny termin, w którym decyzja zostanie w pełni wdrożona. W przypadku odrzucenia takiej skargi musi być ona kompetentnie uzasadniona. Ważne jest, aby przed sporządzeniem zażalenia zorganizować specjalne spotkanie osób, które będą podpisywać zażalenie. Ich opinie na ten temat muszą zostać wyjaśnione, aby dojść do wspólnego mianownika.

Nie ma sensu, aby cała załoga pisała skargę. Lepiej wyznaczyć jedną osobę, która będzie za to odpowiedzialna, która może obiektywnie odzwierciedlić w skardze wszystkie okoliczności sprawy, a reszta powinna po prostu podpisać gotowy dokument. Przed sporządzeniem pracy należy wziąć numery telefonów wszystkich osób, które będą opuszczały wizę. Dzięki temu łatwiej będzie się z nimi skontaktować, jeśli będą potrzebować szczegółów.

Skarga na kierownika

Często cały personel organizacji może być dotknięty zachowaniem kierownictwa i wątpliwymi decyzjami, co prowadzi do poważnych problemów z efektywnym wykonywaniem swoich obowiązków. W tym przypadku najlepszym rozwiązaniem jest złożenie skargi zbiorowej na dyrektora. Na przykład do dyrektora generalnego instytucji, gdy złożono skargę na dyrektora oddziału.

Jeśli nie doprowadzi to do pożądanego rezultatu lub jeśli dana osoba nie jest nadzorowana przez organ wyższej instancji, należy złożyć skargę zbiorową do prokuratury, inspektoratu pracy lub sądu. I w tym przypadku sporządzanie skargi w imieniu pracowników powinno być traktowane z dużą ostrożnością, bo od tego w niemałym stopniu zależy ostateczny wynik.

Powody pisania skargi na szefa

Skargę na dyrektora instytucji składa się we wszystkich przypadkach rażącego zaniedbania prawo pracy. Główne czynniki to Do akt Twierdzenia o takich uchybieniach ze strony kierownictwa:

• Oszukiwanie na wynagrodzeniach pracowników (opóźnienia, niewypłacanie, pomniejszanie zarobków lub bezprawne potrącanie premii).
• Chamstwo wraz z grubiaństwem i obelgami wobec swoich podwładnych.
• Nakłanianie pracowników do wykonywania obowiązków, które nie są określone w ich opisie stanowiska pracy (lub nie są zawarte w umowie o pracę).
• Naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie.
• Fakt sabotażu procesu produkcyjnego.
• Lekceważenie różnych poleceń przełożonych (obejmuje to zarówno samowolę, jak i arogancję).

Jako załączniki do pozwu służą wszelkie dokumenty pisemne z nagraniami audio i wideo potwierdzającymi naruszenie, a także zdjęcia z oświadczeniami świadków.

Przykładowo bardzo wygodne jest nagrywanie za pomocą dyktafonu wszelkiego rodzaju nielegalnych lub obraźliwych poleceń przełożonego dla jego podwładnych. Skargi muszą być składane w dwóch egzemplarzach do kierownictwa, z których jeden jest zwykle przechowywany przez pracowników. Umieszcza się na nim znak odbioru (nazwisko i stanowisko osoby, która odebrała dokument oraz datę, kiedy papier został odebrany).

Wniosek

Warto zauważyć, że zbiorowa skarga na dyrektora jest zazwyczaj silnym argumentem przemawiającym za tym, że opisane w dokumencie naruszenie faktycznie miało miejsce. Jeśli napiszesz skargę do Inspekcji Pracy, jako organu wyższego stopnia, lub do prokuratury, będzie ona podlegała szczególnej kontroli. Oznacza to, że prawdopodobieństwo przeprowadzenia kontroli i usunięcia nieprawidłowości znacznie wzrasta.

Niestety, mimo obfitości przykładów skarg zbiorowych na pracownika i kierownictwo, ten rodzaj aplikacji nie jest zbyt popularny, mimo całej swojej skuteczności. Z reguły jest to bezpośrednio związane z tym, że pracownicy po prostu boją się pogorszenia relacji z pracodawcą, aż do zwolnienia z pracy włącznie.