Aktualny wykaz literatury z zakresu hr

Dynamika stosunków gospodarczych, rosnąca złożoność łańcucha dowodzenia w ramach siły roboczej, rozwój systemu zarządzania zasobami ludzkimi oraz najnowsze badania w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi prowadzą do konieczności doskonalenia tego systemu w poszczególnych organizacjach. Sytuacja ta determinuje potrzebę ciągłego szkolenia specjalistów HR.

Literatura fachowa dla specjalistów HR

Wzrost popularności takiej literatury w ostatnim czasie wynika z faktu, że dziedzina zarządzania zasobami ludzkimi wymaga nowych podejść, ponieważ wraz ze zmianami w gospodarce, wprowadzaniem nowych technologii i podejść do organizacji pracy, zmieniają się wymagania wobec personelu, a w konsekwencji wobec systemu zarządzania.

Obecnie w Internecie dostępnych jest wiele wykazów literatury HR. Większość tych książek jest autorstwa zagranicznego, gdyż w Europie i USA, ze względu na to, że rynkowe stosunki gospodarcze rozwijają się dłużej niż w byłym ZSRR, a co za tym idzie, dłużej podejmowana jest problematyka zarządzania personelem, w tych krajach jest więcej obserwacji i opracowań na ten temat.

Współczesne książki z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, wykazy literatury, poruszają wszystkie zagadnienia interesujące menedżera: poprawę jakości pracy, motywację, rekrutację, selekcję i adaptację pracowników, sposoby budowania autorytetu, kontrolę, politykę i koncepcje zarządzania. Odnoszą się one do psychologii, socjologii, ekonomii, studiów nad konfliktami i wielu innych dziedzin.

Zarządzanie zachowaniem personelu. Wykaz literatury

Jednym z najbardziej dotkliwych problemów w zarządzaniu całą kadrą pracowniczą jest zarządzanie określoną cechą - zachowaniem. To właśnie zachowanie pracowników zadecyduje o sukcesie całej firmy. Podstawa obserwacja, psychologia społeczna i studia nad konfliktami stają się podstawą do napisania książek na ten temat. Porusza kwestie zachowania się mas i małych grup, osobowości, interakcji i relacji w zespołach roboczych.

Zatem lista referencji dotyczących zarządzania zachowaniami pracowników w organizacji.

Maria Sokolova. "Zachowania organizacyjne. zarządzanie zachowaniami ludzi w organizacjach".

Książka ta zawiera wszystkie najskuteczniejsze sposoby zarządzania zachowaniami indywidualnymi i grupowymi. Oprócz materiału teoretycznego zawiera kilka ćwiczeń, testów i zaleceń, które można przeprowadzić i zastosować bezpośrednio u personelu. Takie ćwiczenia pomagają zidentyfikować najsłabsze obszary interakcji w zespole i w porę je wyeliminować lub przepracować. Podręcznik jest niezwykle wartościowy, praktyczny i łatwy do zrozumienia.

Kozlova A. М. " Zachowania organizacyjne. Podręcznik dla menedżerów".

Kolejna wartościowa i pouczająca praca z listy literatury kadrowej rosyjskiego autora. W książce przedstawiono realne sytuacje, z którymi menedżerowie mogą spotkać się w praktyce, oraz ich rozwiązania. Autor uważa, że skuteczne zarządzanie zachowaniami personelu jest niezbędne dla wysokiej jakości funkcjonowania organizacji.

Dan Ariely. "Przewidywalna irracjonalność".

Ta książka, autorstwa zagranicznego autora, jest bardziej o marketingu. Jednak przedstawione badania, które dotyczą psychologii zachowań człowieka i mechanizmów jego reakcji na określone sytuacje, mogą być bardzo przydatne dla menedżera HR. Książka jest skarbnicą cennych informacji zebranych dzięki nowoczesnym badaniom i wieloletnim obserwacjom.

Podstawy zarządzania personelem. Wykaz literatury

Niewątpliwie pierwsze miejsce wśród książek menedżera HR powinny zająć fundamentalne podręczniki zarządzania - klasyka literatury fachowej. Dotyczy to zagranicznych progresywnych autorów, klasyków psychologii zarządzania, rosyjskich menedżerów i badaczy, których wiedza i zalecenia są dostosowane do realiów gospodarczych kraju.

Aktualny wykaz literatury dotyczącej zarządzania zasobami ludzkimi w tym przypadku może być:

• Д. Meyers " Psychologia społeczna";
• Л. Hjell & D. Ziegler "Teorie osobowości";
• П. Masewicz "Adaptacja personelu w organizacji";
• М. Hem "Bycie dyktatorem";
• Б. Tracy " Zasady skutecznego delegowania zadań".

Pierwsza książka w tym zestawieniu literatury HR dotyczy podstawowych cech i mechanizmów zachowania człowieka. Człowiek jako istota społeczna ma swoje postawy, zasady i wzory zachowań, których zrozumienie pozwala prawidłowo i skutecznie zarządzać jego zachowanie.

A w książce "Teorie osobowości", przeciwnie, osoba nie jest postrzegana przez pryzmat relacji społecznych, ale jako indywidualny podmiot, do którego można i należy znaleźć indywidualne podejście dla lepszego zarządzania.

Lista mogłaby się ciągnąć w nieskończoność, ponieważ jest ona ściśle indywidualna i może zależeć zarówno od kraju, jak i konkretnej branży lub organizacji, dla której jest wybierana.

Praca nad wizerunkiem menedżera. Literatura

Ważne jest nie tylko to, jak zarządzasz pracownikami, ale także to, kim jest kierownik. Dotyczy to literatury odnoszącej się do wizerunku przywódcy, stylu przywództwa i budowania autorytetu.

Wykazem literatury z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi może być:

• И. К. Adizes "Idealny menedżer. Dlaczego nie mogą stać się jednym i co to znaczy być jednym?";
• С. Covey "Przywództwo oparte na zasadach";
• Г. Monart "Wizerunek lidera".

Proponowane książki pomogą zbudować właściwe podporządkowanie, komunikację i relacje z podwładnymi, skorygować zachowania menedżera i zmienić wewnętrzne postawy dla najbardziej efektywnej pracy.

Motywowanie pracowników

O motywacji powiedziano już wiele słów, podejście do niej zmieniało się wielokrotnie, spory i dyskusje wciąż trwają. Jest to motor napędowy siły roboczej w każdej organizacji, dlatego każdy menedżer powinien zapoznać się z różnymi nowoczesne techniki i podejścia.

W tym kierunku można odwołać się do następującej literatury:

• С. Fowler "Dlaczego oni nie działają?";
• Г. Behar "Nie chodzi o kawę";
• Д. Różowy "Napęd. Co nas naprawdę motywuje?"

Podejścia w tych książkach różnią się od klasyków i mogą wnieść nowe pomysły do zarządzania personelem.

Zarządzanie rozwojem społecznym pracowników. Wykaz referencji

W tym temacie można sięgnąć do książki B. Bashmakova i E. Tikhonova "Zarządzanie rozwojem społecznym pracowników". Podręcznik ten jest jednym z klasycznych i podstawowych. Możesz wykorzystać go do zapoznania się z podstawami.

К. Oxynoide w swojej książce "Rozwój społeczny pracowników", również porusza te kwestie. Aspekty historyczne, obserwacje naukowe, wnioski i różne podejścia do tematu zostały omówione w tym podręczniku, który jest idealny dla menedżera.

Rekrutacja i adaptacja pracowników

Pytania te są pierwszymi w systemie zarządzania. To właśnie z doborem i adaptacją pracownika, a więc jest to pierwsze zadanie menedżera HR.

W przypadku tego typu pytań można sięgnąć po książkę A. Kazantseva "Skuteczna rekrutacja pracowników". Jest wiele praktyczne porady rekrutacja w szczególności w Rosji. Metody uniwersalne, odpowiednie dla różnych typów organizacji.

Д. Smart "Jak zatrudnić właściwych ludzi". Książka międzynarodowego autora zawierająca aktualne progresywne metody i podejścia. Pomoże szefowi nowoczesnego przedsiębiorstwa, zajmującego się sferą informacyjną lub obszary świadczenia usług.

К. Fernandez-Araos "Otaczaj się najlepszymi". Ta książka otworzy przed tobą nowe oblicza procesu zatrudniania, nauczy cię, jak dostrzegać właściwych ludzi już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, i ujawni niektóre sekrety tego trudnego biznesu.

Wniosek

HR-owiec to osoba, która musi stale się uczyć, doskonalić swoje umiejętności oraz przyjmować doświadczenia i wiedzę innych. Zagadnienia, którymi zajmują się menedżerowie personalni, są bardzo zróżnicowane i złożone, ponieważ dotyczą ekonomii, socjologii, psychologii jednostek i mas, rozwiązywania konfliktów i wielu innych dziedzin.

Wszystko to prowadzi do popularności literatury dla menedżerów, ponieważ jest to najbardziej dostępny sposób wymiany doświadczeń różnych firm i krajów. Lista literatury HR może bez końca ewoluować i zmieniać się, ważne jest to, że jest ona.