Uraz w drodze do pracy: definicja, kodeks pracy i porady prawne

Każdy może ulec wypadkowi w pracy. Oddziaływania zewnętrzne na organizm mogą powodować uszkodzenia tkanek lub narządów. Do powstania urazu może przyczynić się wiele czynników. W zależności od miejsca wystąpienia urazu, może to być uraz domowy, sportowy, zawodowy. Przyjrzyjmy się szczegółowo ostatniej opcji. Nie jest przecież jasne, czy uraz w drodze do pracy jest uznawany za związany z pracą, czy nie? Co na ten temat mówi Kodeks pracy?

Co to jest wypadek przy pracy?

Służby bezpieczeństwa i higieny pracy zapewniają, że obrażenia i choroby zawodowe są ograniczone do minimum. Pracownik może ulec wypadkowi w pracy - nikt nie jest od tego bezpieczny. Będzie się on nazywał produkcyjnym.

Oto przypadki urazów w pracy, a konkretnie miejsca ich występowania, które należą do tej kategorii:

1. Wystąpiły na terenie przedsiębiorstwa.
2. Bezpośrednio w miejscu pracy lub w jego pobliżu.
3. W drodze do lub po powrocie z podróży służbowej.

Uraz nie został odniesiony w miejscu pracy, ale jest uważany za związany z pracą, jeśli jest:

1. Praca wbrew instrukcjom w miejscu pracy. Ale wykonywany na polecenie przełożonych.
2. Uraz doznany w drodze do pracy jest uważany za wypadek przy pracy, jeśli pracownik jest przewożony pojazdem firmowym lub własnym transportem na polecenie przełożonego.
3. Moment, w którym robisz sobie przerwę między zmianami.
4. Sprzątanie po wypadkach, katastrofach. Nie doszło do naruszenia zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Obrażenia odniesione w pracy

Zdefiniujmy, co jest uznawane za wypadek przy pracy w zakładzie:

1. Porażenie elektryczne.
2. Udar cieplny.
3. Urazy o dowolnym stopniu złożoności.
4. Ugryzienie przez owady, zwierzęta.
5. Oparzenia termiczne lub odmrożenia.
6. Obrażenia spowodowane przez eksplozje lub katastrofy.
7. Uderzenie pioruna.
8. Zgony spowodowane przez wypadki.

Ale nie tylko w miejscu pracy można ulec wypadkowi.

Uraz w drodze do pracy. Niuanse

Zgodnie z art. 227 Kodeksu pracy, co liczy się jako wypadek przy pracy w drodze do domu lub w drodze do pracy. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik podróżował pojazdami służbowymi lub samochodem służbowym.

Jeśli osoba jechała na transport publiczny w drodze do pracy i ulega wypadkowi, nie jest to liczone jako wypadek przy pracy.

Jeżeli pracownik upadnie przed dotarciem do miejsca pracy, jest to wypadek przy pracy tylko wtedy, gdy nastąpi na terenie zakładu pracy lub W drodze na zewnątrz z pojazdów służbowych.

Działania osoby poszkodowanej

W drodze z pracy lub do pracy doszło do urazu związanego z pracą? W takim przypadku osoba ta musi wykonać następujące czynności:

1. Nie opuszczaj miejsca, w którym wystąpił uraz. Trzeba będzie udowodnić, że jest to własność firmy. W przeciwnym razie szkoda może zostać oceniona jako szkodę domową.
2. Poinformowanie kierownictwa wyższego szczebla o sytuacji.
3. Wezwać lekarza w celu oceny powagi urazu.

O tym, czy dojazd do pracy zostanie uznany za wypadek przy pracy, zadecyduje komisja. To zależy od wielu niuansów.

Co musi zrobić pracodawca

Natychmiast po uzyskaniu informacji o wypadku pracodawca ma obowiązek:

1. Zapewnienie wykwalifikowanej opieki Pomoc medyczna. W razie potrzeby zorganizuj przewiezienie osoby poszkodowanej do placówki medycznej.
2. Dokonać oceny, aby podjąć natychmiastowe działania w celu uniknięcia problemów i ewentualnie uwolnienia się od odpowiedzialności, jeśli uraz został spowodowany przez pracownika.
3. Jeżeli uraz wiąże się z rozwojem sytuacji kryzysowej, która może doprowadzić do katastrofy, pracodawca musi zrobić wszystko, aby zapobiec negatywnym skutkom.
4. Ochrona miejsca zdarzenia przed nieuprawnioną ingerencją, aby można było przeprowadzić obiektywne dochodzenie.
5. Powiadomić o wypadku organizacje państwowe i krewnych poszkodowanych.
6. Ułatwienie właściwego udokumentowania i przeprowadzenia niezbędnych czynności dochodzeniowych.

Na terenie przedsiębiorstwa należy uwzględnić wypadek przy pracy w drodze do pracy, a następnie podjąć działania mające na celu wyeliminowanie, w miarę możliwości, przyczyn wypadku.

Dokumentacja

W przypadku urazu związanego z pracą, wypadek musi być zarejestrowany przez pracodawcę. W dochodzenie musi być zaangażowany urząd ds. zdrowia i bezpieczeństwa lub organy ścigania. Należy wypełnić formularz H-1.

Na podstawie art. 230 rosyjskiego Kodeksu Pracy n.26 i rozporządzenia nr 73 muszą zostać zbadane.

Powstaje komisja, która ma ustalić wszystkie szczegóły i przyczyny tego, co się stało. zgodnie z prawem, poszkodowany może być członkiem komisji. Skład musi być nie mniejszy niż trzy osoby.

Formularz H-1 jest wystawiany w dwóch egzemplarzach i zawiera następujące informacje:

1. Szczegóły dotyczące zaistniałego wypadku.
2. Miejsce i czas zdarzenia.
3. Przyczyny.
4. Strony winne i informacje o nich.
5. Stopień winy osoby poszkodowanej.
6. Ewentualne informacje od świadków.

Oprócz sprawozdania należy sporządzić kilka innych dokumentów.

Raport z badania szkody

Podczas dochodzenia należy odnotować pewne kwestie i sporządzić następujące dokumenty:

1. Zarządzenie w sprawie powołania i składu komisji.
2. Protokół z oględzin miejsca wypadku.
3. protokół z przesłuchania świadków.
4. Schemat z miejsca odbioru Dochodzenie w sprawie szkód.
5. Sprawozdanie z przesłuchania ofiary.
6. raport medyczny dotyczący zakresu obrażeń.
7. Jeśli wymagana jest dodatkowa wiedza na temat obecności substancji niebezpiecznych w organizmie.
8. Ustalenia dotyczące formularza H-1.
9. Zgłoszenie do upoważnionych organów (formularz H-8).
10. Zapis wypadku w dzienniku pokładowym.

W zależności od, jak poważny urazu, na dochodzenie przeznacza się następujący czas:

1. Minor 3 dni.
2. W przypadku ciężkiej postaci - 15 dni.

Jeśli upadniesz w drodze do pracy, uraz może być również lekki lub ciężki, zadecyduje specjalnie powołana komisja. Najpoważniejszym skutkiem jest oczywiście śmierć.

Rekompensata

Jeśli pracownik ulegnie wypadkowi w pracy, to w takich przypadkach należy się odszkodowanie:

1. Obrażenia powstałe na terenie przedsiębiorstwa.
2. Gdy dojdzie do ukąszenia przez zwierzę lub owada.
3. Na drodze doszło do wypadku z udziałem pojazdu firmowego.
4. Urazy ciała w miejscu pracy.
5. Uraz powstał podczas jazdy pojazdem mechanicznym w pracy 3 dni.

Jeśli zostanie udowodnione, że był to uraz związany z pracą w drodze do pracy, pracownik ma prawo do następujących świadczeń

1. Jednorazowa wypłata z ubezpieczenia.
2. Zasiłek chorobowy z tytułu czasowej niezdolności do pracy.
3. Zwrot kosztów leczenia. Kwota jest ustalana przez placówkę medyczną. Jeśli uraz był niewielki, pracodawca wypłaca odszkodowanie na własny koszt, a nie na koszt FSS.
4. Świadczenia materialne miesięcznie.

Jeśli w zakładzie pracy obowiązuje branżowe porozumienie płacowe określające warunki zwiększonego pokrycia, można przyznać inne rekompensaty.

Pracownik ma prawo do dochodzenia odszkodowania za straty moralne na drodze sądowej lub za porozumieniem stron.

Odpowiedzialność kierownika produkcji

Jeśli dochodzenie potwierdzi, że w drodze do pracy doszło do urazu związanego z pracą, pracodawca ponosi odpowiedzialność. Zakres zależy od jego ciężkości i przyczyny urazu.

Jeżeli wypadek jest śmiertelny, komisja śledcza w składzie

1. Pracownicy przedsiębiorstw.
2. Inspekcja Pracy.
3. FSS.
4. Administracja lokalna.
5. Regionalny związek zawodowy.

Komisja będzie szukać naruszeń ze strony pracownika. W przypadku ustalenia sprawcy, zostanie on ukarany dyscyplinarnie. Urzędnicy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej za, Odpowiedzialność karna.

Oto przykład administracyjnych kar pieniężnych w świetle prawa:

1. Nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy. Osoby zarządzające podlegają karze administracyjnej od 2000 r Do 5000 rubli. Osoby prawne - od 50 do 80 tys. rubli. Artykuł 5.27.1 CAO RF. Część 1.
2. Pracownicy nie poddawali się okresowym badaniom lekarskim oraz szkoleniom i testom ze znajomości zasad BHP. Grzywna administracyjna od 15-25 tys. rubli. Artykuł 5.27.1 CAO RF. Część 3.
3. Nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy spowodowało poważne obrażenia ciała Zdrowie pracownik. Kara od 400 000 rubli. Albo wysokość wynagrodzenia za 1.5 lat. Możliwe 180-240 godzin kary dyscyplinarnej. Kara pozbawienia wolności do 2 lat z zakazem zajmowania określonego stanowiska przez określony czas lub bezterminowo. Część 1. Art. 143 k.k.
4. Jeżeli skutkiem urazu jest śmierć, pozbawienie wolności lub praca poprawcza na okres do 4 lat bez możliwości zajmowania określonego stanowiska. Część 2. Artykuł 143. KODEKS KARNY FEDERACJI ROSYJSKIEJ.
5. Zdarzenia powodujące śmierć w wyniku zaniedbania. Kara pracy poprawczej lub pozbawienia wolności do 5 lat bez prawa do pracy na określonym stanowisku do 3 lat. Część 2. Artykuł 216 rosyjskiego kodeksu karnego.

Uraz domowy

Uraz w drodze z pracy do domu zostanie uznany za wypadek przy pracy, jeśli pracownik doznał urazu podczas wychodzenia z pracy pojazd Przedsiębiorstwa z powodu załamania się działalności gospodarczej. Jeśli akurat szedł i upadł, to jest to uraz domowy, pod warunkiem, że nie na terenie zakładu pracy.

Uraz domowy musi być również zaświadczony w celu uzyskania zasiłku chorobowego. Kierownik zakładu pracy, w przypadku wystąpienia szkody domowej u pracownika, ma prawo żądać następujących dokumentów:

1. Wyjaśnienie zawierające szczegóły dotyczące przebiegu zdarzenia od świadków zdarzenia.
2. Sporządzona ustawa o urazach w rodzinie. Do wykonania w dowolnej formie.
3. Chora uwaga.

Nie uważa się za wypadek przy pracy pieszej drogi do pracy, chyba że na terenie zakładu pracy. Często pracownicy nie mówią swoim pracodawcom, co się stało. Dlatego ma prawo żądać wyjaśnienia każdej szkody.

Nie wszystkie wypadki przy pracy są zgłaszane kierownictwu. Szef może zostać pociągnięty do odpowiedzialności w późniejszym czasie, ponieważ nie ma przedawnienia, jak długo można zajmować się wypadkiem w firmie.

Pracownik ma prawo złożyć skargę do Inspekcji Pracy, w takim przypadku pracodawca zostanie ukarany grzywną.

Porady radców prawnych

Aby zapobiec wypadkom przy pracy, prawnicy radzą

1. Instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy musi być zbadany przez pracowników. Musi być potwierdzone datą odczytu i podpisem.
2. Zorganizowano sesje informacyjne, w których muszą uczestniczyć również wszyscy pracownicy. Dokumenty potwierdzające, że zostali poinformowani, opatrzone datą i podpisane przez pracowników.
3. Opracowanie planu działania w przypadku, gdy pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy. Wszyscy pracownicy i przełożeni powinni to wiedzieć. Udzielona w porę pierwsza pomoc może znacznie zmniejszyć nasilenie ewentualnych skutków urazu. Odnalezienie świadków i zachowanie miejsca zdarzenia pomoże wyjaśnić prawdziwe przyczyny wypadku.

Aby uniknąć urazów w drodze do pracy, pracownicy muszą znać i przestrzegać zasad i przepisów bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracodawcy muszą stworzyć wszystkie niezbędne warunki do zapewnienia bezpieczeństwa w całym przedsiębiorstwie i w przydzielonych pojazdach.