Ochrona pracy kobiet i młodzieży. Maksymalne dopuszczalne obciążenia

Pracodawcy mogą zatrudniać jako pracowników kobiety, a nawet osoby niepełnoletnie. Ale warunki pracy dla tych pracowników muszą być specyficzne, ponieważ bierze się pod uwagę status, zdrowie i inne parametry tych osób. Dlatego też istnieją ramy prawne mające na celu ochronę kobiet i młodych ludzi w miejscu pracy. Jeżeli osoby zarządzające firmą nie przestrzegają tych warunków, mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności nie tylko administracyjnej, ale również karnej.

Zasady zatrudniania pracowników

Na podstawie wymogów Kodeksu Pracy oferowane są różne warunki do pracy и mężczyźni i kobiety, jak również nieletnich obywateli. Osobliwości pracy kobiet i młodzieży są następujące:

• Niedopuszczalne jest zatrudnienie na tych samych warunkach pracy nastolatka lub mężczyzny w wieku 25 lat;
• wszyscy obywatele od 16 roku życia mają prawo do wykonywania czynności zawodowych, ale dla osób poniżej 18 roku życia muszą być oferowane uproszczone warunki;
• Pracodawca musi brać pod uwagę możliwości fizyczne i psychiczne każdego pracownika, przy czym cechy te zależą od płci i wieku danej osoby.

Warunki pracy różnych pracowników są regulowane na szczeblu państwowym.

Rozporządzenie ustawodawcze

Zasady ochrony kobiet i młodzieży zawarte są w PP nr 105 i 163, a niektóre normy także w SanPiN 2.2.0.555-96 и 2.2.2/2.4.1340-03. Na podstawie tych przepisów określa się niektóre dziedziny pracy zakazujące zatrudniania młodocianych. Dodatkowo, na podstawie art. 253, 254, 259 i 298 Zabrania się zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie ciężkich.

Miejsce pracy zajmowane przez kobietę musi spełniać określone wymogi higieniczne, których naruszenie skutkuje Ze względów prawnych może odmówić kontynuowania pracy.

Ograniczenia związane z wysiłkiem fizycznym

Przy zgłaszaniu ofert pracy dla kobiet i młodocianych obowiązkowo należy uwzględnić fizyczne uciążliwa praca będzie musiała zmierzyć się z pracownikiem. Uwzględnia się następujące zasady:

• Kobiety i dziewczęta nie mogą być przydzielane do pracy, w której muszą przenosić lub dźwigać ciężkie przedmioty;
• W ciągu dnia roboczego nie wolno podnosić więcej niż 7 kg;
• Jeśli praca związana z podnoszeniem ciężarów występuje na przemian z innymi zadaniami zawodowymi, kobieta może podnieść maksymalnie 10 kg;
• istnieją również ograniczenia dla pracy dynamicznej.

W przypadku przekroczenia wyżej wymienionych wartości, wskazane jest zatrudnienie mężczyzn, którzy bez problemu poradzą sobie z dużym obciążeniem pracą.

Warunki pracy

Każdy ocenia, szukając pracy, w W jakich warunkach Muszą pracować. Warunki pracy kobiet są regulowane na poziomie federalnym. Ich naruszenie będzie skutkowało postępowaniem karnym, a także regularnymi kontrolami Inspekcji Pracy. Pracodawcy muszą więc pamiętać o następujących zasadach:

• zakazuje się zatrudniania kobiet w kopalniach podziemnych oraz w warunkach niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia
• Wyjątkiem jest utrzymanie sanitarne lub domowe kopalni lub innych podobnych obiektów;
• Kobiety nie mogą być zatrudnione jako kierowcy ciężarówek czy maszyniści;
• Jeśli pracownik nie ukończył 35 lat, nie może pracować na stanowisku, które wiąże się z używaniem jakichkolwiek substancji trujących, środków dezynfekcyjnych czy pestycydów;
• pracownice w ciąży nie mogą pracować przy hodowli zwierząt i produkcji roślinnej;
• Jeśli kobieta jest zatrudniona do pracy w ośrodku opieki dziennej, musi być przygotowana na znaczny wysiłek fizyczny.

Kobiety pracujące są prawnie zobowiązane do pracy w takich warunkach, dzięki której Nie ma negatywnego wpływu na funkcje rozrodcze organizmu. Już w 1996 roku istniały specjalne wymagania, które właściciele firm musieli spełnić w procesie organizowania miejsca pracy miejsca dla pracownice. Praca dla kobiet musi spełniać wymagania dotyczące temperatury i wilgotności. Jeśli pracownica jest w ciąży, wszelka aktywność fizyczna musi być ograniczona do minimum.

Jakich zawodów nie można wybrać?

Ochrona pracy kobiet i młodzieży obejmuje dodatkowo ograniczenia związane z wyborem zawodu przez kobietę lub nastolatka. Kobiety nie mogą pracować jako stolarze lub hydraulicy, monterzy lub instalatorzy jakiegokolwiek ciężkiego sprzętu.

Pełna lista zawodów dostępnych wyłącznie dla mężczyzn znajduje się w PP nr 162.

Ale od każdej sytuacji są wyjątki, więc kobiety mogą być zatrudnione na specjalnym stanowisku, jeśli istnieje zgoda Rospotrebnadzoru i jeśli wcześniej zostanie przeprowadzona specjalna ekspertyza w celu potwierdzenia zadowalających warunków zatrudnienia.

Warunki dla pracownic w ciąży

Ochrona pracy kobiet i młodych ludzi w Rosji jest uważana za ważną kwestię dla rządu. W szczególności kobiety w ciąży muszą liczyć się z tym, że w określony sposób negatywnie wpłyną na swoje przyszłe dziecko. Dlatego też uwzględnia się wartości graniczne obciążenia dla kobiet w ciąży.

W firmie, w której pracuje pracownica w ciąży, należy wziąć pod uwagę następujące zasady:

• niedopuszczalne jest podnoszenie ciężarów o masie przekraczającej 1,75 kg na zmianę;
• Całkowity ciężar, który może być przenoszony przez ciężarną pracownicę w ciągu jednej godziny i w odległości 5 metrów, wynosi 60 kg;
• Zabronione jest zatrudnianie takiego pracownika przy produkcji roślinnej lub zwierzęcej;
• kobiety nie mogą pracować w pokoju kontrolnym;
• nie mogą pracować przy czynnościach lotniczych;
• czas, jaki kobieta może spędzić przy komputerze, jest ograniczony, a niektóre przepisy całkowicie zabraniają tej pracy;
• maksymalnie trzy godziny pracy przy komputerze;
• Przepisy sanitarne nie pozwalają ciężarnej pracownicy pracować w środowisku, w którym może mieć kontakt z patogenami różnych infekcji lub z promieniami ultrafioletowymi, a także być narażona na przeciągi.

Dodatkowo każda firma zmniejsza ilość pracy lub standard obsługi pracownika. Nierzadko zdarza się, że firmy przenoszą kobiety w ciąży do lżejszej pracy, ale jednocześnie utrzymują to samo wynagrodzenie. Na zdrowie pracownika nie mogą wpływać w żaden sposób m.in praca szkodliwa lub Prace niebezpieczne.

Zakazy dla kobiet w ciąży

Praca kobiet jest regulowana na poziomie federalnym, dlatego nie wolno oferować pracownicom w ciąży następujących świadczeń

• pracować w godzinach nadliczbowych;
• wyjeżdżać w długie podróże służbowe;
• Praca w nocy;
• do pracy na zmiany;
• praca w weekendy lub święta państwowe.

Naruszenie powyższych wymogów może skutkować pociągnięciem pracodawcy do odpowiedzialności. Kobieta może zwrócić się o pomoc do Inspekcji Pracy lub pójść prosto do sądu.

Przepisy dotyczące kobiet z dziećmi

Jeśli kobieta pracująca ma dziecko w wieku poniżej 3 lat, może mieć prawo do obniżonych warunków pracy. Jest to element bezpieczeństwa i higieny pracy kobiet i młodzieży. Pracownicy z małymi dziećmi mogą więc liczyć na następujące odpusty

• Jeśli nie jest możliwe pełne poradzenie sobie w dotychczasowej pracy, to Kobieta może Przeniesienie na lżejsze stanowisko, ale tylko czasowo i z wynagrodzeniem;
• Jeśli dziecko nie ukończyło 18 miesiąca życia, kobiety mają prawo do dodatkowych przerw na pielęgnację, które są wliczane do czasu pracy;
• Kobieta pracująca może zrezygnować z nadgodzin, pracy w nocy i podróży;
• wykorzystać dodatkowy urlop lub dzień odpoczynku bez wynagrodzenia;
• Kierownicy firm nie mogą odmówić zatrudnienia kobiety, ponieważ ma ona małe dzieci lub jest w ciąży;
• Pracownica w ciąży lub kobieta z małym dzieckiem nie może zostać zwolniona przez pracodawcę.

Wszystkie powyższe wymagania sprawiają, że kobiety mogą w pełni wykonywać swoje obowiązki zawodowe nawet w czasie ciąży lub gdy mają małe dzieci.

Środki bezpieczeństwa i higieny dla młodzieży

Nawet niepełnoletni obywatele mogą pracować oficjalnie, ale stosowane są różne środki, aby zapewnić im optymalne i komfortowe warunki pracy. Do głównych takich schorzeń należą

• umowę o pracę może podpisać tylko obywatel, który ukończył 16 lat
• Dopuszczalne jest podpisanie umowy z 15-latkiem, jeśli zakończył on już edukację szkolną;
• Uczniowie mogą być zatrudnieni w celu przygotowania ich do pełnoetatowego, długotrwałego zatrudnienia, ale tylko w przypadku pracy lekkiej, a praca taka nie może być szkodliwa dla zdrowia młodego obywatela ani przeszkadzać mu w nauce;
• osoby niepełnoletnie mogą pracować tylko za pisemną zgodą rodziców lub opiekunów.

Młodych ludzi nie wolno zatrudniać przy pracach, które w jakikolwiek sposób mogłyby być szkodliwe dla ich rozwoju moralnego. Nie mogą być zatem zatrudnieni w klubach, sklepach sprzedających alkohol i wyroby tytoniowe lub podobnych placówkach.

Ochrona pracy małoletnich

Wynagrodzenie dla młodzieży musi być takie samo jak dla dorosłych, ale z warunki Warunki pracy znacznie się różnią. Najważniejszym wymogiem jest to, że młodzi ludzie muszą być w stanie utrzymać optymalny stan zdrowia. Dlatego też uwzględniono następujące wymagania:

• młodzi ludzie są zatrudniani po badaniach lekarskich potwierdzających ich optymalny stan zdrowia;
• Nie można wymagać od nich pracy w nadgodzinach ani wysyłać w podróże służbowe;
• urlop dla nieletniego przyznawany jest corocznie i trwa 31 dni;
• pracownik musi mieć ukończone wykształcenie podstawowe;
• Jeśli pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę, która została podpisana z młodocianym, może to zrobić tylko za zgodą Inspekcji Pracy;
• młodzi ludzie powinni regularnie poddawać się badaniom lekarskim;
• Dzieci nie mogą być dopuszczane do pracy, w której mogą doznać urazów lub chorób zawodowych.

Wszystkie powyższe warunki muszą być uwzględnione przez pracodawców zatrudniających młodych ludzi.

Specyfika zatrudnienia dzieci

W pewnych sytuacjach nawet młodzi ludzie poniżej 16 roku życia mogą być zatrudnieni. Koniecznie jednak trzeba mieć na to pisemną zgodę rodziców. Praca nie może być w żaden sposób szkodliwa zdrowie lub rozwój młodego pracownika. Tempo pracy jest dla niego z konieczności zmniejszone.

Tylko pod tymi warunkami praca małoletniego może być bezpieczna i zgodna z prawem. W przypadku nieprzestrzegania tych zasad pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej.

Wniosek

Pracownicy niepełnoletni i kobiety są zabierani do pracy Tylko pod warunkiem spełnienia określonych wymagań w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa. Wszystkie te wymagania muszą być brane pod uwagę przez pracodawców, gdyż będą musieli liczyć się z negatywnymi konsekwencjami, reprezentowanymi przez wysokie kary pieniężne, zawieszenie działalności lub nawet praca przymusowa i uwięzienie.

Środki bezpieczeństwa i higieny pracy kobiet i młodzieży pomagają chronić ich zdrowie. Szczególnie wymagające warunki pracy dla pracownic w ciąży.