Obniżenie oceny: grunty i papiery. Art. 81 ust. 3 rosyjskiego kodeksu pracy

Każdy dąży do awansu zawodowego. Musi więc dobrze wykonywać swoją pracę i może nawet łączyć ze sobą kilka prac. Ale czasami obywatele muszą zmierzyć się z degradacją. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy istnieją ku temu ważne powody, a pracodawca jest w stanie przedstawić odpowiednią dokumentację. Osoba zostaje zdegradowana, jeśli nie może sprostać swoim obowiązkom lub jeśli jej stan zdrowia ulega pogorszeniu.

Pojęcie degradacji

Degradacja pracownika jest reprezentowana przez proces, w którym obywatel jest przenoszony na niższą pozycję, dla której wybierana jest niższa pozycja. Takiemu procesowi towarzyszy negatywna reakcja pracownika. Nawet kierownicy firm nie reagują dobrze na degradację pracowników, ponieważ proces ten jest czasochłonny i wymaga przygotowania wielu dokumentów.

Procedura ta jest najczęściej przeprowadzana, jeśli istnieją naprawdę poważne powody, dla których nie można pozwolić pracownikowi na kontynuowanie pracy na dotychczasowym stanowisku.

Podstawy wdrożenia

W art. 81 Kodeksu pracy określono przesłanki, na podstawie których dopuszczalne jest zdegradowanie pracownika. Pracodawca musi zadbać o to, aby przyczyna była uzasadniona i aby w żaden sposób nie zostały naruszone prawa pracownicze, w przeciwnym razie poniesie negatywne konsekwencje swojej bezprawnej decyzji.

Najpopularniejsze podstawy dla Za przykłady degradacji uważa się następujące:

• Zastępowanie innego pracownika na przedłużonym urlopie bezpłatnym lub na urlopie macierzyńskim; utrata stażu pracy jest czasowa, więc pracownik po pewnym czasie powróci na to samo stanowisko, może też otrzymać awans.
• Zawieszenie działalności firmy, w której pracuje obywatel, więc jeśli firma jest nieczynna, kierownik ma prawo przenieść pracowników na niższe stanowiska, o czym mówi art. 72 LC.
• Pod Art. 74 LC, obniżenie oceny jest dopuszczalne, gdy pracownik odmawia wykonywania obowiązków na danym stanowisku bez uzasadnionej przyczyny, np. gdy istnieją na gruncie prawnym pracodawca zwiększa obciążenie pracą, więc przy tej odmowie proponuje na piśmie przeniesienie na niższe stanowisko o lżejszych warunkach pracy.
• Na podstawie art. 81 LC, obniżenie rangi pracownika jest dopuszczalne w ramach redukcji zatrudnienia lub stanowiska, np. osobie, która ma prawo pierwszeństwa do pozostania w firmie, proponuje się inne stanowisko, ale zajmowane przez nią stanowisko jest całkowicie wyłączone z listy pracowników.
• W wyniku oceny stwierdza się, że wiedza i umiejętności obywatela nie są wystarczające, aby z łatwością poradzić sobie z podstawowymi zadaniami na danym stanowisku, przy czym weryfikacja zawodowego predyspozycje do pracy odbywa się najczęściej w formie egzaminów i testów, dlatego w przypadku nieuzyskania wymaganej liczby punktów dyrektor może zarządzić degradację pracownika.
• Przeniesienie jest uwarunkowane medycznie, więc jeśli stan osoby się pogorszy zdrowie, co spowoduje niemożność spełnienia wymagań pracodawcy, wówczas może zostać zdegradowany, a obywatel musi wyrazić zgodę na otrzymanie nowego zadania.
• Pracownica w ciąży zostaje zdegradowana, jeżeli w czasie zatrudnienia na poprzednim stanowisku jej zdrowie i płód uległy pogorszeniu.

Innym istotnym powodem są wszelkie nieprawidłowości wykryte przez pracodawcę przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Nierzadko zdarza się, że menedżerowie zdegradowali pracownika jako karę. Jest to możliwe nawet w instytucjach publicznych, w których pracownicy nadużywają swoich uprawnień lub po prostu świadomie odmawiają wykonywania swoich obowiązków.

Regulamin wewnętrzny

Pod Art. Zgodnie z art. 74 i 81 Kodeksu pracy, degradacja pracownika może nastąpić jedynie po spełnieniu określonych warunków. W związku z tym uwzględnia się następujące zasady:

• jeśli w firmie nastąpiła zmiana dyrektora lub w procesie produkcyjnym zainstalowano nowe urządzenia technologiczne, nowy dyrektor może zmienić postanowienia umów o pracę zawartych z różnymi pracownikami - proces ten odbywa się bez zgody pracowników;
• pracownik musi być powiadomiony o przyczynach i szczegółach zmiany umowy o pracę z dwumiesięcznym wyprzedzeniem;
• Pracownicy są powiadamiani o zmianach wyłącznie w formie pisemnej;
• jeśli dana osoba nie zgadza się na zmianę, może otrzymać propozycję pracy na niższym stanowisku;
• jeżeli pracownik nie chce przejść do innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu.

Czy można zdegradować osobę bez zgody pracownika? Jeśli pracodawca rzeczywiście ma dobry powód, nie musi pytać pracownika o zgodę.

Czy konieczna jest zgoda pracownika?

Degradacja jest nieprzyjemnym wydarzeniem dla każdego, ponieważ prawie wszyscy obywatele chcą wspinać się po szczeblach kariery. Jeśli jednak pracodawca ma dobre powody za podjęcie takiej decyzji, obywatel nie może podjąć żadnych działań w celu zmiany takiej decyzji.

Jeżeli istnieją ku temu ważne powody, nie jest konieczne uzyskanie uprzedniej zgody bezpośredniego pracownika na degradację. Może on nie wyrazić zgody na ten proces, co skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę.

Dokumentacja

Artykuł 81 Kodeksu pracy zawiera zasady, których muszą przestrzegać pracodawcy chcący zdegradować pracownika. Wiąże się to z koniecznością przygotowania pewnej dokumentacji urzędowej, bez której proces jest łatwy do zakwestionowania w sądzie.

W przypadku zdegradowania pracownika należy przygotować następujące dokumenty:

• nową umowę o pracę, która określa obowiązki zawodowe wynikające z nowego stanowiska;
• Często wystarczy sporządzenie aneksu do istniejącej umowy, jeśli zmiany nie są zbyt istotne;
• jeśli proces jest wdrażany ze względu na to, że dana osoba nie jest w stanie poradzić sobie z obowiązkami zawodowymi, wymagana jest notatka od bezpośredniego przełożonego;
• Jeśli obniżka wynika z przyczyn medycznych, potrzebne jest zaświadczenie lekarskie zawierające informacje o stanie zdrowia pracownika;
• W przypadku zwolnienia z pracy należy wręczyć pracownikom dwumiesięczny okres wypowiedzenia;
• Ponadto w przypadku przeniesienia osoby na nowe stanowisko wymagane jest zarządzenie wydane przez kierownika zakładu pracy.

Tylko właściwa dokumentacja chroni przed przyszłymi bezpodstawnymi roszczeniami pracowników, którzy często kierują sprawę do sądu, aby zakwestionować degradację lub zwolnienie.

Zasady sporządzania notatki służbowej

Jeżeli decyzję o obniżeniu kwalifikacji pracownika na nowe stanowisko podejmuje jego bezpośredni przełożony, musi on sporządzić notatkę do dyrektora generalnego firmy. Dokument ten zawiera następujące szczegóły:

• Dane osobowe pracownika, który ma zostać zdegradowany;
• Podstawy do przeniesienia na niższe stanowisko;
• nazwa działu, w którym pracuje rekruter;
• cechy zawodowe, umiejętności i zdolności, które posiada pracownik.

Dokument ten podpisuje bezpośredni przełożony, a następnie przedstawia go pracownikowi do wglądu. Jeśli nie zgodzisz się na zgodne z prawem przeniesienie, otrzymasz wypowiedzenie.

Czy wynagrodzenie jest zmniejszone?

Zgodnie z art. 81 niezgodność ze stanowiskiem może być podstawą do zdegradowania. Jeśli pracownik nie zgodzi się na ten proces, będzie musiał odejść z pracy, ponieważ wyniki oceny uniemożliwiają mu dalszą pracę w ostatnim miejscu pracy.

Kiedy pracownik zostaje przeniesiony na nowe stanowisko, wynagrodzenie jest zwykle obniżone, ponieważ pracownik jest narażony na łatwiejsze środowisko pracy.

Kiedy zarobki nie są zmniejszone?

Ale w niektórych sytuacjach pracodawca nie ma prawa obniżyć wynagrodzenia specjalisty. Dotyczy to następujących przypadków:

• pogorszenie stanu zdrowia pracownika;
• przeniesienie jest spowodowane ciążą pracownicy;
• nowa praca jest oferowana w wyniku tego, że pracownik na poprzednim stanowisku doznał urazu lub choroby zawodowej podczas wykonywania obowiązków służbowych.

W innych sytuacjach dochód jest zwykle obniżany. Dotyczy to w szczególności degradacji w wyniku oceny.

Specyfika obniżki ze względów medycznych

Jeśli dana osoba pracuje w jakimkolwiek wymagającym lub specyficznym środowisku, musi być w dobrym stanie zdrowia. Jeśli okaże się, że ma on problemy zdrowotne lub Jeśli jesteś chory, nie możesz legalnie kontynuować pracy jako normalny pracownik. w takich okolicznościach pracodawca może zaproponować pracownikowi pracę o niższej randze.

W tych okolicznościach nie jest nawet wymagana pisemna zgoda pracownika na przeniesienie, gdyż i tak nie może on pozostać na tym samym stanowisku. Jeżeli pracodawca nie dysponuje odpowiednim wolnym miejscem pracy lub pracownik nie wyraża chęci przeniesienia go do innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu.

Może być stosowany jako kara?

Nierzadko zdarza się, że pracodawca stosuje degradację jako sankcję dyscyplinarną za różne naruszenia popełnione przez pracowników podczas wykonywania obowiązków służbowych. Zgodnie z prawem istnieją tylko trzy rodzaje działań dyscyplinarnych reprezentowanych przez naganę, upomnienie lub zwolnienie z pracy. Dlatego też degradacja nie może być stosowana jako sposób ukarania zaniedbanego pracownika.

W tych warunkach pracownik może wystąpić z Skarga do Urzędu Pracy inspektorat lub prokuratura. Na podstawie jego formalnego wniosku zostanie przeprowadzona kontrola. Jeśli okaże się, że degradacja jest niezgodna z prawem, pracodawca będzie podlegał odpowiedzialność administracyjna Za naruszenie praw pracowniczych. Grozi za to zapłata grzywny w wysokości do 5 tys. RUB., a obywatel zostanie przywrócony do życia. Kierownicy różnych firm muszą więc rozsądnie podchodzić do kwestii zmiany miejsca zatrudnienia pracowników.

Wniosek

Zdegradowanie jest możliwe tylko wtedy, gdy istnieją mocne podstawy i odpowiednia dokumentacja ze strony pracodawcy. Najczęściej ma to miejsce w przypadku redukcji stanowisk, z przyczyn medycznych lub na podstawie niezadowalających wyników atestacji.

Jeśli pracodawca bezprawnie zdegraduje pracownika, będzie ponosił odpowiedzialność. Pracownik może zwrócić się o pomoc do sądu, na mocy decyzji którego zostanie przywrócony na poprzednie miejsce pracy.