Wyjątkowy Inwentarz Lęku Taylora jako narzędzie rekrutacyjne.

Zadowolony

Skala jako wskaźnik dobrego pracownika
Jak działa Skala Oceny Lęku?. Taylor`s
Ważny dodatek
Pytania:
Rozszyfrowanie kwestionariusza testowego
Wynik nie jest tożsamy z rezultatem

Kwestionariusz Osobowości, zwany "Skale lęku", została opracowana z uwzględnieniem różnych reakcji ludzi na określone czynniki. Wydana w 1953 roku przez J. Walter Thompson w Hadze. Kwestionariusz testu psychologicznego Taylora stał się popularnym narzędziem w wielu dziedzinach, m.in. jako test umiejętności dla kandydatów do pracy.

Poziom lęku pokazuje możliwe odchylenia U osoby skłonnej do socjofobii, agresji, lęku, jest też dobrym wskaźnikiem tolerancji na stres i możliwych reakcji w różnych sytuacjach. Za podstawę przyjęto wyniki badań przeprowadzonych na osobach skłonnych do przewlekłych reakcji lękowych i ataków paniki.

Skala jako wskaźnik dobrego pracownika

W zależności od przewidywanego rodzaju pracy interpretuje się wysoki i niski poziom lęku. Dzieje się tak dlatego, że ludzie, którzy mają tendencję do częstego niepokoju o różne rzeczy, mają tendencję do wykonywania pewnych funkcji znacznie bardziej efektywnie niż ci, którzy mają niewiele lub żadnych objawów lęku.

Test Taylor Anxiety Measurement opiera się na zróżnicowanych wynikach testów osób, które mają różne nastawienie do określonych sytuacji życiowych. zmieniając świadomą ocenę innych, a także ocenę siebie, doświadcza się różnych stanów wewnętrznych, które prowokują do określonych działań.

Jak działa Skala Oceny Lęku?. Taylor`s

Kwestionariusz zawiera 50 stwierdzeń, po których następują dwie polarne odpowiedzi "Tak" и "Nie". Zdający powinien bez wahania zaznaczyć odpowiedź, która jego zdaniem jest prawidłowy dla sam. Na podstawie odpowiedzi specjalista przygotowuje następnie pięciogrupową skalę lęku, która w zależności od liczby uzyskanych punktów ujawnia poziom lęku danej osoby.

Ten prawie uniwersalny test-kwestionariusz nadaje się do różnych sfer działalności: od handlu po instytucje państwowe. Kwestionariusz nie był przeznaczony do badania dzieci. Najczęstszym kwestionariuszem oferowanym osobom ubiegającym się o pracę w firmie jest.

Ważny dodatek

В. Г. Norakidze do oryginalnego kwestionariusza testowego dodał kolejną skalę, składającą się z 10 stwierdzeń. Skala Kłamstwa, która została wprowadzona do kwestionariusza w 1975 roku, ma na celu ujawnienie skłonności ankietowanego do demonstracyjnych zachowań. Pozwala również zrozumieć, na ile dana osoba jest szczera w odpowiedziach na sugerowane pytania, a na ile prawdopodobne jest oszustwo. Przedstawiamy Taylor Anxiety Inventory, zaadaptowany z T. А. Nemchinova.

Pytania:

Mogę pracować długie godziny bez zmęczenia.
Zawsze dotrzymuję swoich obietnic, niezależnie od tego, czy jest mi z nimi wygodnie, czy nie.
Moje dłonie i stopy zazwyczaj są ciepłe.
Rzadko boli mnie głowa.
Jestem pewny swoich umiejętności.
Czekanie mnie denerwuje
Czasami mam wrażenie, że jestem do niczego.
Zwykle czuję się całkiem szczęśliwy.
Nie mogę się skupić na jednej rzeczy w szczególności.
Jako dziecko zawsze robiłam natychmiast i bez skrępowania wszystko, o co mnie proszono.
Raz na miesiąc lub więcej dostaję rozstroju żołądka.
Często zdarza mi się, że zamartwiam się różnymi rzeczami.
Nie wydaje mi się, żebym był bardziej nerwowy niż inni ludzie.
Nie jestem zbyt nieśmiały.
Życie jest dla mnie prawie zawsze bardzo stresujące.
Czasami mówię o rzeczach, o których nie mam pojęcia.
Nie rumienię się częściej niż inni.
Często denerwuję się z byle powodu.
Rzadko zauważam kołatanie serca lub duszności.
Nie wszystkich ludzi, których znam, lubię.
Nie mogę zasnąć, jeśli mi się przeszkadza.
Jestem zazwyczaj spokojny i niełatwo mnie zdenerwować.
Często mam koszmary.
Mam tendencję do brania rzeczy zbyt poważnie.
Kiedy jestem zdenerwowany, moje pocenie się nasila się.
Mój sen jest niespokojny i przerywany.
W grach wolę wygrywać niż przegrywać.
Jestem bardziej wrażliwy niż większość ludzi.
Czasami nieskromne żarty i dowcipy mnie śmieszą.
Chciałabym być tak zadowolona ze swojego życia, jak pewnie są inni.
Mój żołądek bardzo mi przeszkadza.
Jestem stale zajęty swoimi zobowiązaniami materialnymi i zawodowymi.
Jestem nieufna wobec niektórych osób, mimo że wiem, że nie mogą mi zrobić nic złego.
Czasami czuję, że piętrzą się przede mną trudności, których nie mogę pokonać.
Łatwo się mylę.
Czasami jestem tak podekscytowany, że nie pozwala mi to zasnąć.
Wolę unikać konfliktów i zakłopotania.
Mam epizody mdłości i wymiotów.
Nigdy nie spóźniam się na randkę czy do pracy.
Czasami zdecydowanie czuję się bezwartościowa.
Czasami mam ochotę przeklinać.
Prawie zawsze czuję niepokój z powodu czegoś lub kogoś.
Martwię się o ewentualną porażkę.
Często boję się, że się zarumienię.
Często czuję się sfrustrowany.
Jestem nerwową i łatwo ekscytującą się osobą.
Często zdarza mi się, że ręce mi się trzęsą, gdy próbuję coś zrobić.
Prawie zawsze jestem głodny.
Nie mogę mieć dość Moja pewność siebie.
Łatwo się pocę, nawet w chłodne dni.
Często śnią mi się rzeczy, o których wolałbym nikomu nie mówić.
Bardzo rzadko miewam bóle brzucha.
Bardzo trudno jest mi się skoncentrować na zadaniu lub pracy.
Mam okresy tak silnego niepokoju, że nie mogę długo usiedzieć w miejscu.
Zawsze odpowiadam na maile zaraz po ich przeczytaniu.
Łatwo się frustruję.
Praktycznie nigdy się nie rumienię.
Mam znacznie mniej obaw i lęków niż ludzie, których znam.
Czasami odkładam na jutro to, co powinienem zrobić dzisiaj.
Zazwyczaj pracuję bardzo ciężko.

Rozszyfrowanie kwestionariusza testowego

Skala Kłamstwa pokazuje wyniki skłonności danej osoby do oszukiwania. Wynik od 4 do 5 w tej skali wskazuje na wynik charakterystyczny dla osoby, która kłamie i stara się ukryć prawdziwe informacje.

J. Skala Taylora proponuje pięć grup w gradacji lęku.

Wynik 50-60. Pierwsza grupa - z całkowitym wynikiem 50-60 - odnosi się do bardzo wysokiego poziomu lęku.

Tutaj można podejrzewać, że dana osoba ma zaburzenia psychiczne. Osoba ta jest samokrytyczna, może mieć trudności z socjalizacją, pracą i nauką. Ludzie stale czują się zagrożeni i zaniepokojeni, nawet w sytuacjach, w których nic na to nie wskazuje. Cierpi na nadmierne pocenie się, kołatanie serca i ogólne osłabienie.

25-40 pkt. Wysoki poziom lęku - wyniki między 25-40.

Do tej grupy należą osoby o niskiej samoocenie i wysokiej emocjonalności. Nie próbują wyrażać swojego zdania, częściej unikają takich sytuacji. Ci ludzie ukrywają swoje uczucia głęboko w środku z obawy, że zostaną źle zrozumiani. Bardzo podatny na krytykę, nawet jeśli konstruktywną. Sytuacja stresowa powoduje u nich dyskomfort i obniżenie zdolności do pracy. Jednak osoby o wysokim poziomie lęku potrzebują uznania dla swoich talentów.

15-25 pkt. Przeciętny, dążący do wysokiego poziomu. Wynik między 15 a 25.

Spokojna emocjonalność, towarzyskość i umiarkowana samoocena są powszechne. Chociaż ich wewnętrzny stan umysłu jest spokojny i umiarkowany, to jednak pewne bezpodstawne obawy mają tendencję do powstawania.

5-15 pkt. Średnia, ma tendencję do bycia niską. 5-15 w teście Taylor Anxiety Inventory.

Osoba, która ma własne zdanie w dowolnej kwestii i potrafi go bronić w sporach i dyskusjach. Niezależne spojrzenie i wysoka samoocena są typowe dla osób o przeciętnym poziomie lęku. Krytyka jest przyjmowana spokojnie i z wielką uwagą na to, co się mówi. Niepokój odwiedza tych ludzi rzadko i dopiero po fakcie. Skłonność do lenistwa jest jednym z negatywnych czynników w ich zachowaniu.

0-5 pkt. Niski poziom lęku według metody pomiaru poziomu lęku J. Taylor`s.

Osoby o niskim poziomie lęku mogą na pierwszy rzut oka wydawać się obojętne. Lenistwo i nieodpowiedzialność często towarzyszą im w życiu, ale gdy chodzi o interes własny, mobilizują swoje zasoby i są w stanie osiągnąć wiele. Osoby o niskim poziomie odczuwają lęk lub niepokój tylko w obliczu tego typu sytuacji.

Wynik nie jest tożsamy z rezultatem

Wybierając kandydatów do pracy na podstawie wyników Oceny Lęku Taylora, należy pamiętać, że każda osoba może mieć zarówno mocne, jak i słabe strony. Czasami osoby o niskim poziomie lęku są najbardziej poszukiwane w pewnych zawodach. I odwrotnie, osoby o wysokim poziomie lęku mogą sprawdzić się także w innej dziedzinie.