Szkolenie bhp jest obowiązkowe dla: kategorii pracowników, organizacji procesu szkolenia, osób odpowiedzialnych

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy są obowiązkowym działaniem dla każdego typu organizacji. Nowy typ stosunku cywilnoprawnego między kierownikami a pracownikami zakłada, że ci ostatni mają pełną świadomość istnienia przepisów. Szkolenia i testy BHP zmniejszają liczbę wypadków przy pracy i innych ewentualnych problemów, które mogą powstać podczas pracy z powodu nieznajomości przepisów.

Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa

Kierownik odpowiedzialny za pracę może nie znać wszystkich wymogów ochrony pracy, ale jego podwładni, zwłaszcza pracujący w trudnych warunkach, potrzebują więcej informacji niż powierzchowna znajomość Kodeksu Pracy. Kto musi być przeszkolony w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?

Istnieje standard GOST, który zawiera szablonowy system szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy, który określa ogólnie przyjęte zasady i przepisy dotyczące organizacji szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy. Potwierdza fakt, że wszyscy pracownicy firmy muszą przejść szkolenie: od menedżera do pracownika szeregowego, niezależnie od jednostki.

Odbycie szkolenia

Dekret nr 1/29 z 2003 r. (wynik wspólnej pracy Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Edukacji) ustala listę osób, które muszą być przeszkolone w zakresie ochrony pracy i jej procedury. Na czym polega proces szkolenia? Zgodnie z dokumentem "W sprawie ustanowienia procedur szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy i sprawdzania wiedzy dla pracowników organizacji", Do stażystów przewidziano:

• Informacja dla osób zarządzających, odpowiedzialnych za bezpieczne warunki pracy w firmie;
• Indukcja i wstępna odprawa;
• wyjaśnienie w praktyce (w trakcie pracy);
• szkolenia nieplanowane, odświeżające i ukierunkowane (każde, w zależności od sytuacji, przypisane do osoby odpowiedzialnej i zatwierdzone przez przełożonego).

Transfer wiedzy do pracowników

Osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo i higienę pracy powinny odbywać szkolenia w wyspecjalizowanych instytucjach szkoleniowych. Następnie, Dostarczanie informacji pozostałych pracowników instruuje bezpośredni przełożony jednostki, który odbył szkolenie i zdał odpowiednie egzaminy.

Zaleca się, aby raz na 3 lata uczestniczyli w szkoleniu w akredytowanym ośrodku (okres ważności certyfikatu wydanego po szkoleniu):

• przełożonego (pracodawcy);
• do osoby odpowiedzialnej za bezpieczeństwo w miejscu pracy;
• kierownicy jednostek strukturalnych i inni urzędnicy
• do uczestników komisji w celu sprawdzenia znajomości podstaw.

Zatrudnienie pracownika bez odpowiedniego szkolenia BHP skutkuje karą administracyjną w wysokości do 130 tys. rubli.

Obowiązek i wielka odpowiedzialność

Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest obowiązkowe (odpowiedź na podstawie ustaw nr 90 i nr 160) dla wszystkich zatrudnionych pracowników w kierownictwie firmy, dyrektorów zarządzających i osób prowadzących działalność gospodarczą. Teoria i praktyka są niezbędne dla wszystkich nowych pracowników, jak również dla tych, którzy przenoszą się lub są oddelegowani. Organ delegowany jest zobowiązany do przeprowadzenia szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy i zapewnienia, że osoba ta zrozumiała wszystkie informacje i jest w stanie w przyszłości samodzielnie stosować procedury bezpiecznej pracy, a także udzielić pierwszej pomocy w przypadku urazu lub nagłego wypadku.

Obowiązkiem kierownika firmy jest zapewnienie teoretycznego i praktycznego szkolenia dla nowych nowi pracownicy w miejscu pracy (lub oddelegowany z innego oddziału) z niebezpiecznymi warunkami pracy. Tylko przejrzyste i profesjonalne szkolenie pozwala na bezpieczne i komfortowe poruszanie się po zadaniach. Państwo nie tylko kontroluje przestrzeganie jego wymogów, ale także zapewnia pomoc w organizacji szkoleń, a osoby zobowiązane do odbycia szkolenia BHP, zwłaszcza w przedsiębiorstwach państwowych. Pracodawca jest odpowiedzialny za zorganizowanie procesu i przeprowadzenie go w ustalonych terminach.

Zdobywanie wiedzy

Istnieje wykaz osób, które są zobowiązane do odbycia szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Oprócz kierowników liniowych, pracowników nadzoru, inżynierów bezpieczeństwa pracy i instruktorów FE zaleca się ukończenie szkolenia:

• organizatorom praktyki pracy w przedsiębiorstwie;
• Pracownicy instytucji edukacyjnych (szkolnictwa podstawowego, średniego, wyższego i dalszego);
• instruktorzy dyscypliny "zdrowie i bezpieczeństwo" и "Zdrowie i bezpieczeństwo pracy";
• Specjaliści ds. bezpieczeństwa i higieny pracy ze związków zawodowych.

Nowi kierownicy przedsiębiorstw i organizacji mogą objąć swoje obowiązki dopiero po zapoznaniu się z zakresem obowiązków oraz zasadami, przepisami i procedurami bezpieczeństwa pracy w powierzonych im obiektach lub jednostkach organizacyjnych.

Rodzaje dostarczania wiedzy

Osoba nadzorująca musi odbyć szkolenie BHP, które jest oparte na odpowiednich programach ośrodków szkoleniowych posiadających uprawnienia do prowadzenia działalności edukacyjnej, kadrę dydaktyczną i zasoby materialne. Szkolenie kadry kierowniczej jest możliwe w samej organizacji. Jest to prawdopodobne, jeśli istnieje komisja sprawdzająca wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenia dla specjalistów i menedżerów odbywają się w formie wykładów, wywiadów, konsultacji grupowych, seminariów, gier biznesowych i rozmów indywidualnych. Nikt nie wyklucza samokształcenia przez uczestnika szkolenia z wykorzystaniem programu komputerowego. Obecnie szkolenia BHP dla pracowników odbywają się również zdalnie.

Testy wiedzy

Regularny przegląd zrozumienia i praktycznych umiejętności kierowników i specjalistów przeprowadza się co najmniej raz na 3 lata. Jeśli menedżerowie nie wykażą się wystarczającą skutecznością na teście, muszą się lepiej przygotować i zdać test najpóźniej miesiąc później. O przydatności do pracy na danym stanowisku specjalistów, którzy nie zdali egzaminu z zakresu ochrony pracy, decyduje kierownik zakładu pracy w ustalonym trybie.

Kto jest zobowiązany do poddania się instruktaż w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? Pracownicy zatrudnieni są zobowiązani, po objęciu stanowiska, do. Szkolenie musi być zorganizowane w ciągu miesiąca. Pracownik powinien zostać przeszkolony, a następnie sprawdzony, czy opanował zasady bezpiecznej pracy. Jeśli warunki pracy są szkodliwy lub niebezpieczne, to szkolenie nie zagrażające praktyki zagrażające życiu Prace ze szkoleniem stanowiskowym i okresowym sprawdzaniem znajomości wymagań odbywają się co pół roku, natomiast kontrole nieplanowane (zwłaszcza osób nieprzestrzegających lub lekceważących zasady bezpieczeństwa) mogą być przeprowadzane znacznie częściej, zgodnie z wymaganiami przełożonego.

Szkolenia

Wszystkie osoby pracujące w firmie są zobowiązane do przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy: na postawione im pytania muszą odpowiedzieć po 10-godzinnym kursie akademickim. Program zawiera więcej subtelnych i ważnych elementów, dlatego trzeba zostać co najmniej 20 godzin dłużej. Każdy plan szkolenia jest zatwierdzany przez przełożonego. Dla osób decydujących się na pracę w zawodzie o niekorzystnych warunkach pracy (chemikalia, opary, gazy itp.).), w przypadku procesu selekcji zawodowej dla kandydatów organizowane jest szkolenie ogólne, po którym następuje test. Raz na 12 miesięcy organizowane jest szkolenie przypominające, podczas którego wszyscy pracownicy muszą być zapoznani z zasadami udzielania pierwszej pomocy. W normalnych warunkach pracy powtórne szkolenie, a następnie certyfikacja co 3 lata, chyba że organizacja ma przepisy określające inne ramy czasowe. Sprawdzanie badanego materiału odbywa się zgodnie z kodeksem pracy.

Komisja do spraw sprawdzania wiedzy

Nad rozumieniem i stosowaniem zdobytej wiedzy czuwa specjalna komisja, która jest powoływana zarządzeniem dyrektora. Skład (główni specjaliści, inżynierowie i kierownicy działów): grupa trzech specjalistów, z których wszyscy są również zobowiązani do przechodzenia okresowych szkoleń BHP i badań biegłości. Dla sprawnego funkcjonowania komisji można zaprosić do niej wybrany organ związku zawodowego, a także uprawnionych inspektorów BHP. Pracami komisji kieruje przewodniczący, a dokumentacją zajmuje się sekretarz.

Pracownikom, którzy pozytywnie zaliczyli test wiedzy, wydaje się zaświadczenie potwierdzone przez przewodniczącego komisji i opatrzone pieczęcią firmy dostarczającej materiały szkoleniowe. Osoby, którym nie udało się zdać egzaminu, otrzymują drugą szansę po miesiącu lub wcześniej, w zależności od decyzji komisji.

nieplanowane inspekcje

wszyscy pracownicy organizacji są zobowiązani do odbycia szkolenia BHP, a także do poddania się nadzwyczajnej kontroli BHP bez względu na czas, jaki upłynął od poprzedniej. Przesłanki do przeprowadzenia kontroli nadzwyczajnej to

• nastąpiły zmiany w przepisach o ochronie pracy;
• Uruchomienie nowych urządzeń;
• zmiany w procesy technologiczne;
• Przeniesienie na inne stanowisko z nowymi wymaganiami dotyczącymi procesu pracy;
• wniosek kierownictwa wyższego szczebla lub Federalnej Inspekcji Pracy, państwowych organów kontrolnych i wykonawczych Federacji Rosyjskiej;
• Zdarzenia i wypadki, które miały miejsce;
• Powtarzające się naruszenia ze strony pracowników;
• okres nieobecności na danym stanowisku przekracza jeden rok.

Wyjątki od zasad

Wszyscy pracownicy są zobowiązani do odbycia szkolenia BHP, ale istnieją przypadki, w których procedura ta nie jest uważana za konieczną. Osoby prowadzące działalność gospodarczą nie są zobowiązane do częstego odbywania szkoleń z zakresu ochrony pracy, ale zaleca się im zapoznanie się z podstawowymi przepisami. Zwolnienie to nie ma zastosowania w przypadku produkcji i trudnych (szkodliwych) warunków pracy. Jako pracodawca, osoba prowadząca własną działalność gospodarczą musi zapewnić i zagwarantować, że jej pracownicy rozumieją, jakie są przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy oraz jakich zasad należy przestrzegać w pracy, aby zapobiec wypadkom i zdarzeniom. Dla pracodawców i pracowników taki nadzór jest konieczny dla bezpieczne wykonywanie obowiązków służbowych. Za nieprzestrzeganie wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy ustawa przewiduje odpowiedzialność administracyjna i kary.

Bezpieczne warunki

Kto jest zobowiązany do odbycia szkolenia BHP? W pierwszej kolejności podwładni, którzy bezpośrednio wykonują czynności służbowe w miejscu pracy. Wiedza ta przyczyni się do zmniejszenia liczby urazów, poprawy jakości warunków pracy oraz zapewni przestrzeganie praw obywateli gwarantowanych przez państwo.

Kierownicy potrzebują takich szkoleń, aby móc w przyszłości samodzielnie przeprowadzać takie odprawy, prawidłowo monitorować ich przestrzeganie oraz śledzić przypadki naruszeń. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom komfortowych i bezpiecznych warunków pracy. Aby to zrobić, specjaliści są zobowiązani do:

• Zapewnienie pracownikom wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania zadań na stanowisku pracy;
• Zapewnić pracownikom sprzęt ochronny;
• Instruować w zakresie przestrzegania środków i warunków bezpieczeństwa i higieny pracy;
• Systematycznie sprawdzać poziom wiedzy;
• Przeprowadzenie praktycznych praktyk zawodowych.

Kary

Kierownicy, szefowie działów oraz szeregowi pracownicy są zobowiązani do odbycia szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy. Ale jeśli kierownicy nie poświęcają wystarczającej uwagi szkoleniom i odprawom pracowników przed rozpoczęciem pracy i nie przeprowadzają zaplanowanych okresowych kontroli wiedzy, państwo będzie nakładać kary i odpowiedzialność administracyjną:

1. Art. 5.27 CAO (naruszenie prawa pracy i ochrony pracy) - grzywna lub zawieszenie działalności na okres do 3 miesięcy.
2. Podobny czyn, tylko powtórzony, wiąże się z zamknięciem działalności na okres od 1 do 3 lat.
3. Art. 19.5 CAO (niezastosowanie się do nakazu usunięcia naruszeń w wyznaczonym terminie) - grzywna lub zamknięcie (dyskwalifikacja) do 3 lat.
4. Art. 5.27.1 (nieprzestrzeganie przez kierownika ustalonych procedur monitorowania miejsca pracy) - upomnienie, grzywna.
5. Art. 5.27.1 (zezwolenie nieuzasadnione) Odpowiedzialność cywilna pracowników Za popełnienie wykroczenia bez bazy wiedzy o ochronie pracy, niezapewnienie pracownikom obowiązkowych środków ochrony pracy) podlega karze grzywny.
6. Naruszenie zasad przepisy bezpieczeństwa i innych postanowień regulaminu, które spowodowały poważną szkodę, podlega grzywnie, obowiązkowym pracom lub karze pozbawienia wolności.
7. Za podobny czyn, którego skutkiem jest śmierć pracownika na budowie, praca przymusowa (do 4 lat), utrata prawa do wspinania się po szczeblach kariery na wyższe stanowisko o określonym stażu, kara pozbawienia wolności do 4 lat.

Ważne jest, aby kierownicy przedsiębiorstw i organizacji zwracali szczególną uwagę na ochronę kodeksu pracy i kontrolę przestrzegania przez pracowników instrukcji w ich miejscu pracy. To nie tylko naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy, ale także niepożądane konsekwencje w postaci wypadku lub zdarzenia.