Główne zadania ochrony pracy. Środki bezpieczeństwa i higieny pracy

Należy zapewnić bezpieczeństwo pracy i odpoczynku wszystkim pracownikom w ich miejscach pracy. Należy zapewnić zdrowie i higienę pracy. Ale kto to robi? Oto niektóre z kluczowych zadań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W instytucjach, w firmie zapewnia ją osoba odpowiedzialna - inspektor. W dużych firmach powstały całe służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

W tym artykule poznasz podstawowe pojęcia z zakresu bezpieczeństwa pracy, obowiązki, cele i zasady działania tego działu oraz podejmowane przez niego działania.

Termin główny

Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia w pracy to zespół działań mających na celu ochronę życia i zdrowia pracowników w trakcie wykonywania czynności zawodowych. Zgodnie z art. 209 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje następujące środki:

• Prawna.
• Organizacyjno-techniczne.
• Terapeutyczne i profilaktyczne.
• Higieniczne, sanitarne.
• Społeczno-ekonomiczne.
• Rehabilitacja itp.

Z głównymi środkami ochrony pracy zapoznamy się w trakcie artykułu. Kontynuujmy teraz kluczową koncepcję.

Aspekty do rozważenia

Podstawowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, ja jest pojęciem można rozpatrywać w trzech aspektach:

• Jako instytucja prawa pracy. Z tej perspektywy jest to zespół reguł prawnych mających na celu zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy.
• Jako element pracowniczych stosunków prawnych. Tutaj reprezentowana jest przez prawa i obowiązki pracownika i jego pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów dotyczących ogólnego bezpieczeństwa pracy, bezpiecznego użytkowania sprzętu i wykonywania procesów produkcyjnych, które są wzajemne (tzn. wzajemnie się odwzajemniają).
• Jako prawo podmiotowe pracowników. Jest to legislacyjne umocowanie pozycji kolektywów pracowniczych, w którym Zagwarantowano im bezpieczne warunki pracy. Prawo to musi być realizowane także w konkretnych prawnych stosunkach pracy.

Należy zauważyć, że w przepisach prawa pracy w szerokim znaczenie pojęcia Główny cel bezpieczeństwa i higieny pracy rozumiany jest jako suma wszystkich Przepisy prawne pracy, które zasadniczo mają na celu ochronę i obronę praw pracowniczych.

Kluczowe wyzwania

W literaturze teoretycznej wyróżnia się tu? Zapobieganie i unikanie chorób zawodowych i wypadków przy pracy oraz minimalizacja różnych społecznych skutków pracy są uważane za najważniejsze zadania bezpieczeństwa i higieny pracy. Można też powiedzieć w inny sposób. Podstawowym celem bezpieczeństwa i higieny pracy jest zagwarantowanie jedynie społecznie akceptowalnego ryzyka w każdym z istniejących miejsc pracy. Ale to nie wszystko.

Również w literaturze pedagogicznej, naukowej, związanej z pracą oraz w testach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy można natknąć się na poniższą listę jej głównych zadań:

• Organizacja i późniejsza koordynacja działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w określonej organizacji, przedsiębiorstwie.
• Kontrola nad przestrzeganiem całej gamy przepisów (od ustawowych po lokalne) dotyczących bezpieczeństwa pracy.
• Poprawa zapobiegania urazom w miejscu pracy, chorobom zawodowym i czysto zawodowym.
• Stała poprawa warunków pracy.
• Doradztwo dla pracodawców i pracowników w tych kwestiach.

W zakresie ustawodawstwa

Teraz przechodzimy do ustawodawstwa rosyjskiego. Co mówi się tutaj o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz warunkach pracy? Przejdźmy do rozporządzenia rosyjskiego Ministerstwa Pracy nr 14 (2014). W drugiej części dokumentu wyraźnie wymieniono główne zadania służb odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracy:

• Organizowanie działań mających na celu zapewnienie przestrzegania przez zakład pracy przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Monitorowanie przestrzegania przepisów przez pracowników prawa pracy w zakresie ochrony pracy, umów zbiorowych, porozumień o ochronie pracy i innych lokalnych aktów normatywnych.
• Organizacja działań profilaktycznych w zakresie zapobiegania urazom w pracy, chorobom zawodowym (w tym chorobom spowodowanym czynnikami zawodowymi).
• Prowadzenie prac mających na celu poprawę warunków pracy.
• Informowanie i doradzanie pracownikom organizacji i jej kierownikowi w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Studiowanie i dalsze rozpowszechnianie najbardziej zaawansowanej wiedzy i doświadczenia w zakresie BHP oraz popieranie aktualnych kwestii w tej dziedzinie.

Podstawowe zasady

Wszystkie zajęcia, odprawy, testy z zakresu bezpieczeństwa pracy podlegają następującym zasadom działania:

• Zapewnienie ochrony zdolności do pracy, życia i zdrowia siły roboczej w procesie aktywności zawodowej.
• Partnerstwo społeczne pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Zabezpieczenia chroniące prawa pracowników do pracy w warunkach zgodnych z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Ustalenie, a następnie wypłacenie odszkodowania za ciężką pracę, działalność w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach pracy.
• Ubezpieczenie społeczne pracowników od wypadków i ewentualnych chorób zawodowych.
• Rehabilitacja społeczna, medyczna i zawodowa pracowników, ofiar wypadków i chorób zawodowych.

Grupa prawna

Podzieliliśmy główne cele bezpieczeństwa i higieny pracy. Przyjrzyjmy się teraz konkretnym środkom.

Co wyróżnia się na tle ram prawnych? Stworzenie systemu norm wyznaczających standardy bezpiecznych warunków pracy, wprowadzenie środków prawnych do ich egzekwowania.

System prawny musi być oparty na Konstytucji Rosji, Ustawie Federalnej, regulaminach i lokalnych dokumentach regulacyjnych organizacji.

Grupa społeczno-ekonomiczna

Działania te, związane z bezpieczeństwem pracy, zawierają środki zachęty państwowej dla pracodawców do podnoszenia poziomu bezpieczeństwa aktywności zawodowej swoich pracowników. W szczególności jest on następujący:

• Ustalenie świadczeń i odszkodowań dla pracowników, których warunki pracy uznawane są za szkodliwe i niebezpieczne.
• Ochrona szczególnych, wrażliwych kategorii pracowników.
• Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników.
• Wypłata odszkodowania materialnego za urazy i choroby zawodowe związane z pracą.

Społeczną istotą bezpieczeństwa i higieny pracy jest zachowanie zdolności do pracy, normalnego stanu Ubezpieczenie zdrowotne Aktywne ekonomicznie kategorie obywateli na najwyższym możliwym poziomie. To także kompleksowa ochrona socjalna nie tylko poszkodowanych pracowników, ale także ich rodzin.

Ekonomiczna istota ochrony pracy polega na minimalizacji strat ponoszonych przez społeczeństwo w trakcie wykonywania przez nich czynności zawodowych. Osiąga się to poprzez zapobieganie chorobom zawodowym, urazom w miejscu pracy.

Grupa organizacyjna i technologiczna

Działania organizacyjne i technologiczne w zakresie ochrony pracy mają na celu stworzenie systemu zarządzania tym środowiskiem. Jak ją zrozumieć?

Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy w przedsiębiorstwie jest reprezentowane przez kompleks wzajemnie oddziałujących i powiązanych elementów, ustanawiających określoną politykę, cele tej działalności w organizacji. A także procedury służące osiągnięciu tych celów.

Grupa higieniczna

Środki sanitarno-higieniczne tu działania mające na celu zmniejszenie poziomu narażenia pracowników na działanie niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji. Ważne jest, aby wśród nich wyróżnić ogólne zdrowie zawodowe.

Celem tych działań jest zapewnienie korzystnego środowiska pracy dla pracowników, zapobieganie chorobom zawodowym.

Grupa terapeutyczna i profilaktyczna

Do takich działań należy organizacja różnego rodzaju badań lekarskich: wstępnych, nieplanowanych, okresowych. Może on również obejmować obowiązkowe badania psychiatryczne pracowników, zapewnienie pewnych leczniczych i profilaktycznych środków spożywczych.

Grupa rehabilitacyjna

Wreszcie ostatnia grupa środków bezpieczeństwa i higieny pracy ma na celu przeprowadzenie całego szeregu działań mających na celu przywrócenie zdolności do pracy i zdrowia pracowników, którzy ulegli wypadkom przy pracy lub chorobom zawodowym.

Klasyfikacja środków

Zarządzenie nr 181n rosyjskiego Ministerstwa Ochrony Zdrowia i Rozwoju Społecznego (2012) zatwierdziło listę standardowych środków służących poprawie warunków pracy, który musi być Należy przeprowadzać co roku. W zależności od charakteru firmy, pracodawca może uzupełnić tę listę o inne środki.

Podstawowa wersja wygląda następująco:

• Środki organizacyjne. Specjalna ocena warunków pracy (raz na 5 lat). Szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy, sprawdzenie uzyskanej wiedzy - co roku; dla nowych pracowników oraz dla pracowników nieobecnych na stanowisku pracy dłużej niż rok - w pierwszym miesiącu zatrudnienia. Przygotowanie aktualnych instrukcji bezpieczeństwa pracy. Zatwierdzenie wykazu zawodów, dla których wprowadza się dodatkowe świadczenia.
• Środki techniczne. organizacja stanowisk pracy przy ścisłym przestrzeganiu przepisów sanitarnych, przepisów bezpieczeństwa dotyczących oświetlenia, warunków termicznych, dopuszczalnych drgań itp.
• Zapewnienie pracownikom niezbędnych środków ochrony indywidualnej. W szczególności wydawanie obuwia ochronnego i odzieży ochronnej, ochrony oczu i sprzętu oddechowego, przygotowania do odkażanie itp.
• Zapewnienie bezpieczeństwa pożarowego. Obejmuje to opracowanie aktualnych instrukcji w tym zakresie, instalację nowoczesnych systemów sygnalizacji pożaru, opracowanie schematów ewakuacji, przeprowadzenie instrukcje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy bezpieczeństwo przeciwpożarowe, wyposażenie zakładów produkcyjnych w urządzenia gaśnicze itp.

Planowanie środków

Istnieje również pewien algorytm rozwoju środków bezpieczeństwa i higieny pracy:

1. Przygotowanie wstępnego planu działania lub przez inspektora BHP oraz instrukcje bezpieczeństwa, albo przez służbę lub departament odpowiedzialny za daną działalność. W związku z tym firma musi posiadać taką jednostkę, musi być stworzone odpowiednie stanowisko, a pracownicy muszą posiadać niezbędne kwalifikacje i umiejętności praktyczne.
2. Przełożony podpisuje zarządzenie o wyznaczeniu osób odpowiedzialnych za przygotowanie planu działania.
3. Na podstawie wzoru wykazu nr 181n upoważnieni pracownicy opracują plan działania, uwzględniając specyfikę i możliwości swojego przedsiębiorstwa. Wymieniono nazwy środków wraz z terminami ich realizacji, urzędnikami odpowiedzialnymi za ich wykonanie.
4. Plan jest włączony bezpośrednio do umowy o bezpieczeństwie pracy. Jego treść musi być zatwierdzona przez zbiorowy organ przedstawicielski (związek zawodowy). Jest on następnie podpisywany przez prezesa firmy.

Bezpieczeństwo i higiena pracy ma określone zadania i cele. Samo w sobie jest to pojęcie dość szerokie w teorii. A w praktyce ważne są konkretne środki bezpieczeństwa i higieny pracy, z których najważniejsze zostały przedstawione w artykule.