Cele i zadania bezpieczeństwa pracy: ich znaczenia i pojęcia w pracy, podstawowe zasady i funkcje

Aby zrozumieć, jakie są cele ochrony pracy, konieczne jest wyjaśnienie istoty ta koncepcja. Pracodawca jest zobowiązany nie tylko do zapewnienia swojemu pracownikowi miejsca pracy. Musi być wygodny i bezpieczny dla danej osoby. Zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy wykonują wyspecjalizowani inżynierowie. W dużych organizacjach mogą istnieć całe działy zajmujące się tym zagadnieniem. Tak więc ochrona pracy to zespół działań kierownictwa podmiotu gospodarczego zmierzających do zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom, ograniczenia szkodliwego oddziaływania czynników produkcji.

Przyjrzyjmy się bliżej celom i zadaniom bezpieczeństwa pracy.

Metody

Na ten system w firmie składa się wiele różnych, ale równie ważnych elementów, do których należą m.in

1. Stosowanie różnych narzędzi i organizowanie procesów, które mają na celu zmniejszenie narażenia pracowników na zagrożenia (inżynieria bezpieczeństwa).
2. Medyczne podejście do oceny wpływu środowiska, metody pracy na zdrowie ludzkie, którego głównym zadaniem jest zapobieganie ewentualnym negatywnym tendencjom.
3. Zespół urządzeń technicznych, higienicznych i sanitarnych, które są w stanie zapobiec szkodliwym skutkom przyczyn zawodowych (higiena pracy).
4. Organizacja i zapewnienie możliwych technicznych środków ochrony przed porażeniem prądem elektrycznym (bezpieczeństwo elektryczne).
5. Zespół środków zapobiegających powstawaniu pożarów, technik organizowania ich gaszenia w przypadku ich wystąpienia (bezpieczeństwo pożarowe). Organizacją państwową, która zapewnia ochronę przeciwpożarową jest Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.
6. Zapewnienie procesów prewencyjnych, wdrożenie przestrzegania norm i zasad bezpieczeństwa pracy (zarządzanie). W tej kategorii możemy również dodać zarządzanie ryzykiem w zakresie rozwoju zagrożeń, urazów i ofiar śmiertelnych.

Miejsce pracy

Lista zadań oficera bhp jest dość obszerna. W tej dyscyplinie ważne jest również rozumienie takich pojęć jak stanowisko pracy, obszar pracy, co pozwala na bardziej precyzyjne określenie zasad i środków organizacji bezpiecznej przestrzeni dla pracownika. Zespół czynników, które oddziałują na niego w procesie pracy, określany jest jako "środowisko pracy". Obejmuje to elementy służące jego ochronie, elementy estetyczne, społeczne, psychofizjologiczne.

Cele ochrony pracy

Głównym celem systemów bezpieczeństwa i higieny pracy we wszystkich zakładach pracy jest stworzenie jak najkorzystniejszych warunków, które przyczyniają się do bezpieczeństwa, Zdolność do pracy pracowników, ochrona ich zdrowie w miejscu pracy niektóre zawodowe obowiązki.

System składa się z kilku podsystemów, w skład których wchodzą różne elementy służące kształtowaniu pozytywnego środowiska pracy. Cel bezpieczeństwa i higieny pracy można również podzielić na cele cząstkowe. Cele pośrednie takiego systemu mogą obejmować

• eliminując ryzyko wystąpienia niebezpiecznych sytuacji, wypadków i urazów;
• Prace profilaktyczne w celu ograniczenia chorób zawodowych, które mają na celu zmniejszenie strat czasu pracy;
• terminowe eliminowanie wypadków oraz innych negatywnych i niebezpiecznych zdarzeń w miejscu pracy
• zmniejszenie strat wynikających z nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa;
• regulacja przepływów finansowych;
• zapobieganie naruszenia wymogów zgodność z normami bezpieczeństwa;
• Podniesienie ogólnego poziomu świadomości pracowników w tym zakresie;
• Stałe dążenie do jak najskuteczniejszego stosowania elementów bezpieczeństwa i higieny pracy;
• Tworzenie optymalnych warunków dla doskonalenie procesu technologicznego oraz wykorzystanie środków technicznych.

Aby skutecznie osiągnąć te cele, należy stale zajmować się pewnymi kwestiami związanymi z bezpieczeństwem i higieną pracy. Musisz również zapewnić, że wszyscy Twoi pracownicy przestrzegają zasad i przepisów BHP. Jeżeli pracownik jest zatrudniony przy czynnościach wymagających umiejętności i profesjonalizmu, konieczne jest, aby posiadał on niezbędne kwalifikacje, które zapobiegną wypadkom i zdarzeniom.

Bezpieczeństwo urządzeń

Do innych zadań organizacji bezpieczeństwa należy zapewnienie bezpieczeństwa urządzeń technicznych, a także wyposażenie pracowników w odzież ochronną oraz wszelkie niezbędne narzędzia i urządzenia. To także zapewnienie ludziom dopłat do odszkodowań, bonów uzdrowiskowych, pomocy finansowej i świadczeń profilaktycznych.

W zależności od charakterystyki podmiotu gospodarczego cele i zadania bezpieczeństwa i higieny pracy mogą być różne. Będą one realizowane za pomocą środków opisanych bezpośrednio w koncepcji systemu.

Bezpieczeństwo i higiena pracy: funkcje

Zadania, które objęliśmy. Porozmawiajmy o głównych funkcjach. W Rosji dekret Ministerstwa Pracy reguluje Podstawowe funkcje, do przeprowadzenia przez odpowiednie służby lub personel, który jest odpowiedzialny za wdrożenie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakład produkcyjny.

Lista głównych funkcji wydziałów i osób odpowiedzialnych obejmuje:

1. Rejestrowanie i analizowanie przypadków urazów, chorób zawodowych i przemysłowych, a także wypadków.
2. Regularne kontrole wraz z wybraną komisją i sporządzanie raportów analitycznych o stanie środków trwałych, nieruchomości, a także różnych specjalistycznych obiektów sanitarnych i ochronnych oraz ich wyposażenia higienicznego. Dotyczy to przede wszystkim systemów wentylacyjnych.
3. Koordynowanie działań wydziałów i jednostek produkcyjnych w celu określenia parametrów i oceny bezpieczeństwa stosowanych narzędzi, maszyn i urządzeń.
4. Zapewnienie udziału personelu BHP w oddawaniu do użytku projektów budowlanych oraz projektów remontowanych i modernizowanych.
5. Obowiązkowa koordynacja wszystkich możliwych innowacji technologicznych i technicznych w miejscu pracy.
6. Badania lekarskie dla grup pracowników, których praca tego wymaga.
7. Bezpośredni udział w tworzeniu i opracowywaniu poszczególnych klauzul układu zbiorowego pracy.
8. Badanie wypadków i ofiar śmiertelnych oraz opracowywanie środków i metod zapobiegających ich ponownemu wystąpieniu.
9. Opracowanie specjalnych materiałów szkoleniowych, odpraw, szkoleń.
10. Sporządzenie listy pracowników, którzy mają być stale szkoleni w zakresie bezpieczeństwa pracy.
11. Regularny nadzór nad realizacją środki bezpieczeństwa i higieny pracy.
12. Organizowanie pracy informacyjnej z pracownikami na temat najnowszych zmian w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Przekazywanie informacji pracownikom.

Spełnienie wszystkich celów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy w przedsiębiorstwie jest niezbędne.

Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy

Podstawowa zasada realizacji bezpieczeństwa i higieny pracy polega na systematycznym zapobieganiu, prewencji, podejmowaniu różnorodnych działań zapobiegających wszelkim przejawom niebezpieczeństwa w pracy. Jest to podstawowa zasada skutecznego bezpieczeństwa i higieny pracy. Druga, ale nie mniej ważna jest zasada stałej gotowości do eliminowania zagrożeń i minimalizowania ich negatywnych skutków. Zasada ta wynika z niemożności zrealizowania bezpieczeństwa absolutnego i jest często zapominana, a choć traktowana jest jako zasada dodatkowa do pierwszej, jej znaczenie jest nie mniej duże.

Organizacja środków zapobiegawczych

Pierwszym krokiem, który należy podjąć w praktyce, w oparciu o wymagania głównych celów i zasad służby bezpieczeństwa i higieny pracy, jest organizacja działań profilaktycznych, zapobieganie chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy. Aby to osiągnąć, stosuje się wszelkie metody, środki bezpieczeństwa technika bezpieczeństwa, Bezpieczeństwo strukturalne, radiacyjne, przemysłowe, elektryczne, transportowe i inne. Wszystkie osiągnięcia medycyny pracy, higieny przemysłowej, higieny pracy są wykorzystywane do zapewnienia normalnych warunków pracy.

Ponieważ w ramach organizacji działań prewencyjnych konieczna jest bezwzględna realizacja wszystkich takich działań ze względu na czynnik ludzki, w organizacji zapewnienia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, zapobiegania chorobom zawodowym i urazom zawodowym służba ochrony pracy szeroko stosuje praktykę partnerstwa społecznego pracowników i pracodawcy, która jest najbardziej efektywna.

Szkolenie

Należy zauważyć, że takie praktyki obejmują również szkolenie pracowników i wzmacnianie ich wewnętrznej motywacji do bezpieczeństwa. Tak więc techniczne zapewnienie tego bezpieczeństwa i higieny pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz partnerstwo społeczne pracodawcy i pracowników w organizacyjnym zapewnieniu wszystkich powyższych elementów są najważniejszymi środkami zapobiegania chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy.

Zapobieganie negatywnym zjawiskom

W ten sposób bezpieczeństwo i ochrona zdrowia w pracy w pełni realizuje zasadę zapobiegania niekorzystnym zdarzeniom w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W celu realizacji drugiej głównej zasady - minimalizacji skutków zdarzeń niepożądanych - przepis zawiera zestaw środków ochrony socjalnej dla pracowników wykonujących swoje działalność zawodowa w niekorzystnych warunkach pracy lub ucierpiał w pracy z powodu zagrożeń zawodowych, których nie można było uniknąć za pomocą środków zapobiegawczych.

Gwarancje ochrony praw

Z czym jeszcze wiążą się zadania organizacji bezpieczeństwa pracy? Państwo gwarantuje wszystkim pracującym ochronę ich prawa do pracy w warunkach zgodnych z normami bezpieczeństwa i higieny pracy. Warunki określone w umowie o pracę muszą być zgodne z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Na stronie Podczas zawieszenia w pracy Z powodu administracyjnego zawieszenia lub czasowego zakazu wykonywania pracy zgodnie z prawem Zgodnie z ustawą z powodu naruszenia norm niezawinionego przez pracownika, zachowa on swoją pracę i średnie wynagrodzenie. W tym okresie pracownik może być przeniesiony (za jego zgodą) na inne stanowisko z odpowiednim wynagrodzenie.

Inna praca

Jeśli pracownik odmówi, pracodawca musi dać mu inną pracę na czas eliminacji zagrożenia. Jeśli pracownik nie ma zapewnionych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, dyrektor nie ma prawa wymagać od niego wykonywania obowiązków i musi zapłacić za powstały przestój. Odmowa wykonywania pracy przez pracownika w razie zagrożenia jego zdrowia i życia z powodu naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy nie skutkuje pociągnięciem go do odpowiedzialności.

Przyjrzeliśmy się głównym celom bezpieczeństwa i higieny pracy.