Metodologia jovaysh. Test preferencji zawodowych

Prędzej czy później człowiek zastanawia się, jakie miejsce zajmie w świecie. Występowanie tych myśli świadczy o względnej dojrzałości jednostki. Kwestia doradztwa zawodowego to coś, z czym metodologia Jovaysh może pomóc Ci się uporać.

Znaczenie testu

Metoda określania preferencji zawodowych zaproponowana przez litewskiego psychologa L. А. Metoda Jovaiši przeznaczona jest dla osób, które nie podjęły jeszcze decyzji o swoim przyszłym zawodzie lub kierunku studiów. Test pomaga dowiedzieć się czegoś o sobie i o swoich predyspozycjach do wykonywania określonego rodzaju pracy. Uczniowie szkół średnich zdecydowanie powinni przystąpić do testu.

Trzydzieści pytań w Teście Jovajshi ma pomóc Ci odkryć Twoje pola zawodowe. Niektóre z pytań mogą nie być bezpośrednio związane z pracą, ale pomagają określić cechy osobiste osoby, które wpływają na jej orientację zawodową. Na tym polega różnica między tym kwestionariuszem a innymi testami osobowości. Które obejmują tylko pytania w prostej formie.

Docelowa grupa odbiorców testu Jovaishey:

• Osoby rozpoczynające naukę w szkołach i na uniwersytetach, które w końcu muszą odpowiedzieć sobie na pytanie, jaką drogę powinny obrać w późniejszym życiu.
• Studenci, którzy chcą się dowiedzieć, czy ich wybór zawodu jest słuszny.
• Osoby, które mają już zawód, ale chciałyby zdobyć dodatkową kwalifikację.
• Firmy i organizacje, które są bardzo uważne w doborze personelu.
• Nauczyciele, pedagodzy społeczni itp. п., zobowiązany do prowadzenia zajęć z doradztwa zawodowego w klasach.
• Osoby, które są zainteresowane tymi metodami z perspektywy zawodowej lub amatorskiej.

Główne koncepcje doradztwa zawodowego

Dla skutecznego doradztwa zawodowego często ważne jest rozpoznanie w odpowiednim momencie psychologicznego aspektu osoby, tak aby uzasadnić jej wybór zawodowy. Zazwyczaj zainteresowanie jest postrzegane jako emocjonalne pragnienie jednostki do wykonywania określonego zawodu kariera zawodowa. Zdolności wyrastają z zainteresowania i w czym to zainteresowanie może się realizować. Zainteresowanie jest ukierunkowane na zdobywanie nowej wiedzy, natomiast skłonność jest ukierunkowana na konkretne działania.

Zainteresowanie oznacza zwykle uważność, ciekawość przedmiotu, koncentrację, obojętną postawę, celowe zachowanie, wiedzę o przedmiocie, chęć. Skłonność częściej oznacza nieskończoną orientację na działanie. Zazwyczaj skłonność ta jest dana osobie od urodzenia.

Jest to koncepcja, na której opiera się orientacja zawodowa Jovajshi.

Wypełnianie kwestionariusza

Metoda Jovaysh służy do określenia dziedziny preferencji zawodowych uczniów. Preferowana jest jedna z dwóch odpowiedzi. Nie da się wybrać obu, więc nawet jeśli jesteś zainteresowany jednym i drugim, to i tak musisz sam zdecydować, który z nich jest lepszy. Rozwiązanie należy wpisać obok wariantu preferowanego. Wybór jest oceniany za pomocą punktów w zakresie od 0 do 3. Jeśli zgadzasz się z pierwszą opcją, postaw obok niej 3, a przy drugiej opcji napisz 0. W przypadku zgody na drugą opcję postępuje się odwrotnie. Jeśli preferujesz pozycję z bardzo małą przewagą, powinieneś umieścić obok niej numer 2, a obok drugiej podpunktu numer 1. Lub odwrotnie, jeśli istnieje niewielka preferencja dla drugiej opcji.

Treść pytań

Pytania Jovajshi dotyczą różnych tematów. Jesteście pytani o preferencje dotyczące konkretnej cechy u osoby, co jest interesujące na wystawie; dziedziny, w których chcecie odnieść sukces; preferencje dotyczące szkolnych klubów;, Co przyciąga czytanie książek; jakich wykładów chciałoby się słuchać itp. п. W sumie trzydzieści pytań. Odpowiedzi powinny być udzielane w sposób jak najbardziej szczery i przemyślany. Testy osobowości różnią się tym, że żadna z odpowiedzi nie jest poprawna i złe odpowiedzi, i wszystko jest mierzone przez prawdziwość.

Liczenie wyniku

Po wypełnieniu karty odpowiedzi należy obliczyć w każdej z nich łączną sumę punktów. Pod każdym z tych słupków zapisany jest wynik całkowity.

Pierwsza kolumna odnosi się do sztuki. Jeśli znajduje się pod nim maksymalna liczba punktów, oznacza to, że ten obszar jest najbardziej interesujący dla rozmówcy.

Druga kolumna wskazuje na zainteresowanie technologią. Trzecia kolumna wskazuje na obszar pracy intelektualnej. Praca fizyczna jest odzwierciedlona w piątej kolumnie. A w szóstym, interesy materialne.

Należy wybrać te kolumny, które mają wynik największy liczba punktów. Wskazują one obszary, które osoba zdająca test wolałaby. Do tego testu dołączone są wskazówki wskazujące, które podpunkty każdej pozycji dotyczą jednej lub drugiej kolumny. Na tym właśnie polega metodologia Jovaysh.

Interpretacja

Predyspozycje zawodowe według Jovaischa L. podzielone są na sześć obszarów:

1) Praca z ludźmi. Tutaj działania zawodowe związane są z kształceniem drugiego człowieka, przekazywaniem wiedzy, zarządzaniem personelem. Te, komu to pasuje są towarzyskie, potrafią dobrze dogadać się z innymi i rozumieją psychologię i cechy jednostek.

2) Praca intelektualna. Ma to związek z badaniami w różnych naukach. Osoby pracujące w tej dziedzinie potrzebują wysoko rozwiniętej inteligencji, umiejętności analitycznych, zdolności do nieszablonowego myślenia. Ludzie ci zazwyczaj nie wprowadzają rzeczy w czyn, ale zajmują się myśleniem o problemach, czyli mają tendencję do bycia teoretykami.

3) Zainteresowania techniczne. Praca ta związana jest z takimi dziedzinami jak statystyka, programowanie, elektrotechnika itp. п. Realizują go osoby, które lubią pracować z maszynami, różnymi materiałami, mogą sterować pojazdami lub innymi urządzeniami technicznymi.

4) estetyka i sztuka. Osoby te pracują w projektowaniu, kosmetologii, jako wizażyści, reżyserzy i projektanci odzieży. Twórcze usposobienie jednostki pozwala jej być oryginalną. Często taka osoba wydaje się oderwana od otaczającego ją świata, gdyż nie interesuje się codziennością.

5) Praca fizyczna i mobilna. Są to zawody, które wiążą się z ciągłym ruchem, wymagają mobilności i umiejętności szybkiego reagowania. Człowiek musi być odporny. Sportowcy muszą być sprawni fizycznie, to samo dotyczy kasjerów i barmanów, dla osób pracujących w magazynach, oczywiście dla policjantów.

6) Istotne interesy. Te zawody związane są z zarządzaniem, handlem, reklamą itp. п. Musi być w stanie liczyć, analizować, siedzieć w miejscu przez długi czas i robić wszystko bardzo dokładnie. Trzeba umieć konkretnie i stanowczo mówić o problemach.

Wniosek

Test ten pomaga nam odnaleźć się w wielowymiarowym świecie karier i zawodów. Nie jest to zgadywanka, ale prowadzi nas w planowaniu przyszłości. Konkretny zawód zależy już od bardziej indywidualnych cech osobowości, a L. А. Jowayshi sugeruje jedynie pewien zakres zawodów połączonych podobnymi cechami.