Ryzyko zawodowe w bezpieczeństwie pracy i jego ocena

Centralną zasadą życia zawodowego jest prawo pracownika do warunków pracy, które są bezpieczne. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez organizowanie działalności w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim zastosowaniu osiągnięć nauki. Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie zasad bezpiecznej pracy.

Często słyszymy termin "ryzyko zawodowe. Co to oznacza w praktyce dla pracodawcy i pracownika? Ryzyko zawodowe to możliwość wystąpienia różnych wypadków w związku z wykonywanymi obowiązkami, które są określone w umowie o pracę. Może być związany z wystąpieniem choroby zawodowej, inwalidztwa lub utraty życia.

Znaczenie

Nowoczesne przedsiębiorstwa, aby sprostać coraz większym wymaganiom, zarówno ekonomicznym, jak i społecznym, muszą aktualizować swoje procesy zarządzania. Jednym z nich jest niewątpliwie odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy. Zapewnienie tego ostatniego dla pracowników firmy w trakcie wykonywania pracy jest najważniejszą wartością, za którą odpowiada pracodawca.

Do wypadków może dojść w miejscu pracy podczas wykonywania czynności zawodowych, dlatego obowiązkiem pracodawcy jest ocena zagrożeń zawodowych w miejscu pracy. Proces powinien przebiegać sprawnie, a same wyniki powinny być wiarygodne.

Koncepcja

Ryzyko zawodowe rozumiane jest jako prawdopodobieństwo wystąpienia niekorzystnych zdarzeń, które są związane z wykonywaniem pracy i powodują straty, w szczególności wystąpienie niekorzystnych konsekwencje dla Proces powinien przebiegać sprawnie, a same wyniki powinny być wiarygodne.

Innymi słowy, ryzyko zawodowe w pracy to prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzeń niepożądanych i powodujących straty w związku z wykonywaniem funkcji zawodowych przez pracowników.

Ocena ryzyka zawodowego w bezpieczeństwie i higienie pracy powinna być przeprowadzona, gdy firma:

• powstają nowe miejsca pracy;
• zmiany zachodzą w istniejących wakatach;
• zmieniają się wymagania dotyczące akceptowalnego poziomu czynników środowiska pracy;
• Zmienione zostały zasady dotyczące stosowania środków ochronnych;
• inne czynniki zewnętrzne stanowiące ryzyko Dla pracowników przedsiębiorstwa.

Potrzeba badań

Ocena ryzyka zawodowego w bezpieczeństwie i higienie pracy jest podstawą doboru przez pracodawcę sprzętu, środków chemicznych i preparatów, urządzeń na stanowiska pracy. Jest podstawą działań, wyboru metod produkcji i organizacji pracy w celu zwiększenia ochrony zdrowia pracowników przedsiębiorstwa oraz zapewnienia integracji z pracą przedsiębiorstwa na wszystkich szczeblach zarządzania.

Ogólne zasady oceny ryzyka zawodowego zalecają, aby przeprowadzać ją okresowo, ale obowiązkowo, gdy informacje dotyczące bezpieczeństwa przestaną być aktualne, zwłaszcza w następujących przypadkach

• W tworzeniu nowych miejsc pracy;
• W przypadku zmian w miejscach pracy (np. zmian technologicznych lub organizacyjnych);
• w wyniku zmiany wymagań związanych z ocenianym stanowiskiem;
• Po dokonaniu zmian w obowiązujących środkach ochronnych.

Pracodawcy powinni pamiętać, że jednym z ich głównych obowiązków jest uświadomienie pracownikom możliwych zagrożeń, które mogą dotyczyć ich zdrowie i życia (przepis ten znajduje się w art. 226 Kodeksu pracy). Jest również zobowiązany do przeprowadzania szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwo pracy na własny koszt. Niewypełnienie tych obowiązków może skutkować karami finansowymi.

Istota oceny

Kolejnym zadaniem pracodawcy jest przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego. Co to znaczy? To nic innego jak określenie, co w miejscu pracy może być szkodliwe i negatywnie wpływać na zdrowie podwładnych. Warto w tym miejscu zaznaczyć, że procedura ta - to nie tylko kolejny etap biurokracji. Jest to ocena realnych zagrożeń, które mogą wystąpić przy wykonywaniu wykonywanie obowiązków. Przestrzeganie tych formalności jest więc kluczowe, a ich niedopełnienie może być surowo karane przez Inspekcję Pracy. W tej ocenie brane są pod uwagę dwa czynniki:

• stopień zagrożenia, jaki może występować w danym miejscu pracy i jego wpływ na zdrowie i życie pracowników;
• Prawdopodobieństwo wystąpienia tych zagrożeń.

Ocena ta może być przeprowadzona przez samego pracodawcę lub z pomocą specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy. Niezależnie od tego, kto przeprowadził ocenę ryzyka, odpowiedzialność zawsze spoczywa na kierownictwie firmy.

Celem takiej oceny jest zmniejszenie liczby wypadków. Przy określaniu poziomu ryzyka zawodowego bierze się pod uwagę rodzaj stanowiska pracy, stosowane wyposażenie oraz występowanie zagrożeń i czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy. Ważny jest również rodzaj zatrudnionych pracowników, a mianowicie czy są to pracownicy młodociani, osoby niepełnosprawne (tu również brany jest pod uwagę stopień niepełnosprawności) czy kobiety w ciąży. Pracodawca musi również pamiętać, że nie może zezwolić na wykonywanie jakichkolwiek czynności pracownikowi, który nie posiada aktualnych badań lekarskich.

Procedura

Ocena ryzyka zawodowego w bezpieczeństwie i higienie pracy to proces analizy danego ryzyka i określający ją dopuszczalność. Dotyczy obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa. Procedura uwzględnia wszystkie czynniki występujące w środowisku pracy oraz sposób wykonywania pracy, które mogą stanowić zagrożenie dla zdrowia.

Głównym celem tej oceny jest zapewnienie optymalnych warunków ochrony zdrowia i życia pracowników podczas wykonywania czynności zawodowych. Można to osiągnąć głównie poprzez eliminację zagrożeń związanych z pracą, a gdy nie jest to możliwe, poprzez odpowiednie ograniczenie ryzyka zawodowego.

Ocena ryzyka zawodowego w bezpieczeństwie i higienie pracy powinna być prowadzona w sposób systematyczny i postrzegana jako proces ciągły, stanowiące podstawę do Poprawa warunków pracy. Zaangażowanie pracowników w jego realizację może zwiększyć ich zaangażowanie w rozwiązywanie problemów, które są związane z bezpieczeństwem pracy i przyczyniają się do lepszej realizacji działań ochronnych z niej wynikających. Jednocześnie organizacja podnosi świadomość istniejących zagrożeń, co jest ważne dla skuteczniejszego ich ograniczania.

Etapy oceny

Istnieją trzy główne etapy przeprowadzania tej procedury w przedsiębiorstwie:

• Proces analizy, polegający na zbieraniu informacji podlegających ocenie, identyfikacji zagrożeń, obliczaniu prawdopodobieństwa ich wystąpienia oraz wielkości strat w przypadku ich wystąpienia;
• Określenie, czy ryzyko jest akceptowalne, tzn. czy jego wystąpienie jest bezpieczne;
• Opracowanie środków ochrony lub zmniejszenia poziomu zagrożenia;
• monitorowanie poziomów w celu zapobiegania ich występowaniu.

Metodologia oceny

Ocena ryzyka zawodowego polega na systematycznym przeglądzie wszystkich aspektów pracy w przedsiębiorstwie w celu określenia prawdopodobnych przyczyn urazów lub szkód, wypracowania działań eliminujących zagrożenia oraz przy braku takie możliwości, opracować środki zapobiegawcze lub ochronne, konieczny, aby zapobiec wypadki.

Metody oceny ryzyka zawodowego w bezpieczeństwie i higienie pracy obejmują następujące zestawienie:

• metoda matrycowa;
• orientacyjny;
• grafika .

Podstawowa metoda oceny

Składa się on z czterech etapów:

• Pierwszym krokiem jest zidentyfikowanie i opisanie obszaru zagrożenia, który ma być poddany ocenie.
• Drugim jest przygotowanie listy zidentyfikowanych zagrożeń.
• Trzecim krokiem jest ocena ryzyka.

Wykorzystywane są trzy parametry:

• Prawdopodobieństwo wystąpienia wypadku (P);
• czas narażenia na działanie czynnika niebezpiecznego (E);
• możliwe konsekwencje i ich dotkliwość (S).

Parametry te służą do obliczenia wskaźnika ryzyka R za pomocą wzoru:

R = P - E - S.

Ocena parametrów uzyskanych w trzecim etapie dokonywana jest według specjalnie opracowanych skal na kilku poziomach dla każdego zagrożenia.

Dokumentacja

Aby spełnić wymagania dotyczące zarządzania, ważne jest, aby odpowiednio udokumentować cały proces. Pierwszym dokumentem z oceny jest dokument opisujący stanowisko pracy, a także oświadczenie o ryzyku zawodowym w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przyspieszy to proces przygotowania i przeprowadzenie procedury.

Ocena ryzyka zawodowego jest podstawowym elementem bezpieczeństwa funkcji pracy pracownika, a jednocześnie jest w dużej mierze monitorowana przez inspektorów pracy. Obowiązek sporządzenia regulaminu ryzyka zawodowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz podania go do wiadomości pracowników spoczywa na pracodawcy.

Niemniej jednak w praktyce, ze względu na swoje doświadczenie, wiedzę i umiejętności, eksperci ds. BHP zobowiązani są do. Niestety, opracowanie takiej dokumentacji to nie tylko trudne zadanie, ale również godziny poświęconej pracy. Często zdarza się, że mimo podjętych starań dokument jest chaotyczny, niespójny, a pracownik nie potrafi go przeczytać.

Dokumentacja jest gotowa do wdrożenia w zakładzie pracy, ale może też stanowić podstawę dostosowaną do jego potrzeb i specyfiki. Opracowanie aktu musi być zgodne z obowiązującym prawem.

Ocena ryzyka musi być udokumentowana. Należy uwzględnić następujące elementy:

• opis sytuacji podlegającej ocenie;
• wyniki oceny;
• prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożeń;
• Środki zapobiegawcze zmniejszające to prawdopodobieństwo;
• Data kontroli i dane osoby, która ją przeprowadziła.

Środki okresowe

Metodyka oceny ryzyka zawodowego w bezpieczeństwie i higienie pracy przewiduje jej okresowość. Po określeniu poziomu tolerancji, jeśli nie konieczność przeprowadzenia działań korygujących lub zapobiegawczych, podobna procedura jest przeprowadzana okresowo.

Powinien być wdrażany przede wszystkim w miejscach, w których odnotowano wiele urazów i zachorowań, a stosowane środki zapobiegawcze nie zmniejszają liczby negatywnych zdarzeń. Terminy i częstotliwość przeprowadzania okresowych ocen ryzyka zawodowego zależą od wiedzy specjalistycznej specjalistów ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.

Podstawy zarządzania

Podstawowym celem każdej firmy jest zapewnienie sobie bytu na rynku i własnego rozwoju. Dzięki takim działaniom maksymalizuje się zyski i ogranicza straty. Te ostatnie mogą obejmować szkody spowodowane przez urazy i choroby w miejscu pracy.

Zarządzanie Bezpieczeństwo i higiena pracy jest ważnym elementem systemu bezpieczeństwa i higieny pracy. Ocena zagrożenia dotyczy warunków panujących w miejscu pracy, a nie pracownika wykonującego swoje obowiązki. Konieczne jest zapewnienie właściwe informacje pracowników o zagrożeniach zawodowych związanych z wykonywaną pracą i zapoznaje ich z zasadami ochrony przed nimi.

Zarządzanie ryzykiem

System zarządzania ryzykiem w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy to zbiór wzajemnie powiązanych działań, które wchodzą w skład struktury zarządzania bezpieczeństwem pracy w przedsiębiorstwie. Obejmuje ona środki służące do ustalania, oceny i ograniczania ryzyka zawodowego. Zadaniem systemu jest stworzenie bezpiecznego środowiska pracy dla pracowników.

Ocena i zarządzanie ryzykiem zawodowym to obowiązkowe postępowanie prowadzone przez kierownictwo organizacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, mające na celu kształtowanie i wspieranie działań profilaktycznych optymalizujących zagrożenia i ryzyko, w tym zapobieganie wypadkom, urazom i chorobom zawodowym. Elementy takiego systemu są następujące:

• Polityka zarządzania ryzykiem zawodowym;
• wdrożenie środków bezpieczeństwa;
• procedury;
• kontrola;
• analiza działań w ramach systemu zarządzania ryzykiem.

Polityka zarządzania ryzykiem zawodowym musi być częścią ogólnej koncepcji bezpieczeństwa przedsiębiorstwa. Obowiązek ten spoczywa w całości na pracodawcy. Ustalając swoje cele, musi brać pod uwagę Wykaz zawodów Zagrożenia dla bezpieczeństwa i higieny pracy oraz możliwości ich eliminacji.

Kierownicy powinni tworzyć, wdrażać i aktualizować programy pozwalające na osiągnięcie celów zarządzania ryzykiem oraz zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy i zdrowia. Cele i programy systemu zarządzania ryzykiem zawodowym powinny być wyjaśniane pracownikom na odpowiednich szczeblach, a także podczas szkoleń, doradztwa itp. д. Pracodawca musi dokonywać przeglądu realizacji programów i w razie potrzeby podejmować konstruktywne działania w celu ich skorygowania.

Wniosek

Ocena ryzyka zawodowego powinna przynieść wymierne korzyści pracodawcom i pracownikom. Obie strony są należycie poinformowane o zagrożeniach. Ocena jest przeprowadzana systematycznie i postrzegana jako ciągły proces, który stanowi podstawę do skutecznej poprawy warunków pracy. Ponadto inspekcja musi skontrolować dokumenty związane z takimi badaniami. Ich brak może skutkować wysokimi karami, które będzie musiał zapłacić pracodawca.