Radca prawny: standard zawodowy, obowiązki zawodowe, wymagania, kategorie

Orzecznictwo jest bardzo powszechnym zawodem, wymagającym wielu specjalistów z różnych dziedzin. Pracodawcy czasami mieli problem z zatrudnieniem kandydatów, ponieważ nie wiedzieli, jakie parametry wybrać. Jest to wyzwanie dla wszystkich obszarów. Jednak od połowy 2016 roku sytuacja nieco się zmieniła. Od tego okresu wprowadzono specjalne przepisy dla różnych zawodów, w tym dla prawników. Szczególnie dla śledczych w sprawach karnych. Nie ma jeszcze standardów zawodowych dla radców prawnych. Ale jest aktywna dyskusja na ten temat. O różnicy między adwokatem a radcą prawnym, jakie wymagania zawiera opis stanowiska pracy, Jednolity Podręcznik Kwalifikacyjny, projekty standardów zawodowych i inne punkty szczegółowo w artykule.

Znaczenie

Wszelkie standardy zawodowe regulują wymagania dotyczące pracy. Dzięki nim znacznie łatwiej jest formułować instrukcje dla różnych stanowisk, podejmować decyzje dotyczące obsady, certyfikacji i szkoleń pracowników. Konkretnie w odniesieniu do radców prawnych standard zawodowy jest przydatny w następujących aspektach:

1. Łatwiej jest wybrać pracowników o wysokich kwalifikacjach.
2. Można zdecydować, które stanowisko jest możliwe z tytułem licencjata, a które z tytułem magistra.

Kiedyś prawnikowi z licencjatem dość trudno było znaleźć pracę. Generalnie pracodawcy woleli zatrudniać osoby z tytułem magistra, nawet jeśli odpowiednie wykształcenie nie dotyczyło stanowiska, o które ubiegał się kandydat do pracy. Niestety, panował stereotyp, że "kawaler to nie jest prawdziwy fachowiec". W ustaleniu, jakie wykształcenie jest wymagane na jakim stanowisku, pomoże jednak przyjęty standard zawodowy radcy prawnego, który jest profesjonalistą w swojej pracy z tytułem licencjata.

Wyróżnienie w karierze

W prawie istnieje wiele zawodów. Za takie uważają je konsultanci w firmach, sędziowie i śledczy. Każdy z nich jest uznawany za prawnika, ale ma zupełnie inne obowiązki. Dlatego należy je odpowiednio uregulować.

Ministerstwo Pracy opracowało dotychczas kodeksy postępowania dla 814 zawodów obejmujących ponad trzy dziesiątki obszarów. Ale nie ma jeszcze profesjonalnego standardu dla radcy prawnego. Ogólnie rzecz biorąc, wśród tego zawodu istnieje tylko jeden zestaw standardów zawodowych dla detektywa kryminalnego.

Niemniej jednak Ministerstwo Sprawiedliwości prowadzi rozmowy i planuje przyjęcie standardów zawodowych dla następujących zawodów:

1. Radca prawny.
2. Notariusz.
3. Sędziowie.
4. Prawnik.
5. Prokurator.
6. Prawnik specjalizujący się w prawie korporacyjnym.
7. Prawnik więzienny.

Kiedy potrzebny jest profesjonalny standard?

Standardy zawodowe będą wymagane dla następujących kategorii radców prawnych od 2016 roku:

1. Jeśli odpowiednia potrzeba wynika bezpośrednio z przepisów prawa (jak wspomniano, obecnie wymagany jest tylko śledczy).
2. Jeśli państwo Dla pracowników, Funkcja prawna ma korzyści i rekompensatę w pracy lub przeciwnie, ograniczenia. Najważniejsze jest to, że ograniczenia lub zwolnienia powinny mieć bezpośredni związek z wykonywanym zawodem.

Jeżeli ani pierwsza, ani druga z nich nie dotyczy działalności specjalisty, stosowanie standardu zawodowego może być zalecane pracodawcom jedynie. Trudno jednak przewidzieć, jaka będzie treść normy prawo pracy Wymagania stawiane radcy prawnemu staną się aktualne.

Jaki będzie standard?

Trudno z góry powiedzieć, jaka będzie treść normy. Ale koniecznie musi zawierać następujące sekcje:

1. Wstęp. Określa zawód jako całość, definicje i klasyfikację według katalogów OKVED i OKZ.
2. Mapa stanowisk pracy z opisem funkcjonalnych obowiązków prawnych. Na przykład w standardzie zawodowym opracowanym dla śledczych w sprawach karnych (patrz poniżej) takie uogólnione funkcje obejmują konieczność wykonywania czynności kryminalistycznych na potrzeby postępowania przygotowawczego.
3. Charakterystyka funkcji i ich zestawienie, wykaz wymaganej wiedzy i umiejętności zawodowych. W tej części wyszczególniono zadania przydzielone kandydatowi do pracy.
4. Źródło organizacji, która opracowała standard zawodowy radcy prawnego.

Przykład. Kodeks postępowania dla prawników sądowych

Jedyny standard przyjęty w marcu 2015 r. dla prawników karnistów ma następującą strukturę:

1. Formalna nazwa kierunku pracy śledczego, który polega na zapewnieniu wsparcia kryminalistycznego w dochodzeniu w sprawie przestępstw.
2. Podstawową funkcją pracownika jest organizowanie czynności procesowych, głównie kryminalistycznych, w śledztwach dotyczących przestępstw.
3. Odpowiedni poziom umiejętności - 7. Wymaga to profesjonalnej wiedzy i umiejętności, a w szczególności:
4. Umieć zakwalifikować czyny do litery prawa.
5. Przeprowadzenie oględzin fizycznych miejsca zbrodni i ciała ofiary.
6. Prowadzenie dokumentacji.
7. Wykonywanie innych zadań zawodowych.

Istnieje również szczegółowa lista czynności, które musi wykonać badacz podczas pracy, począwszy od zainicjowania postępowanie karne a kończąc na przekazaniu prokuratorowi.

Standard zawodowy nie może być zastąpiony przez opis stanowiska pracy. Te ostatnie zostaną opracowane przez samego pracodawcę, z uwzględnieniem szczególnych cech organizacji i na podstawie tekstu standardu zawodowego. I dopuszcza się łączenie postanowień nawet kilku standardów zawodowych.

Dyskusja na temat prawniczego standardu zawodowego

Opracowanie jednolitego standardu zawodowego dla prawników jest niezwykle trudne, ponieważ nie ma Minimalne wymagania dla z najłatwiejszych pozycji. Odpowiednie projekty ustaw zostały zatem przedłożone do rozpatrzenia, ale nie zostały jeszcze wprowadzone w życie.

Każda organizacja zawodowa może zostać autorem normy zawodowej. Projekt musi być jednak w pełni zgodny z programem przyjętym przez Ministerstwo, o którym mowa powyżej.

Kilka lat temu Wydział Prawa Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego imienia Łomonosowa podjął próbę opracowania standardu "prawnika korporacyjnego". Autorzy podsumowali funkcje tego specjalisty i wyróżnili m.in działania:

1. Praktyka radców prawnych - korporacyjna, polegająca na rejestracji podmiotów prawnych, dokonywaniu zmian w dokumentach założycielskich spółki, prowadzeniu listy wspólników dla różnych instytucji.
2. Wsparcie działalności gospodarczej. Wiązało się to z wyborem i sporządzaniem niezbędnych aktów prawnych, uzgadnianiem projektów, wsparciem prawnym dla funkcjonowania firmy, załatwianiem pozwoleń i dokumentów prawnych.
3. Zajmowanie się zarządzaniem przedsiębiorstwem, dzięki której Ogólne niuanse prawne związane z tym, co pracodawca chciał zawrzeć w opisie stanowiska pracy.
4. Aby zakwalifikować się na stanowisko in-house counsel, oczekuje się od kandydata kwalifikacji na poziomie - 7. Wykształcenie musi być na najwyższym poziomie, a doświadczenie zawodowe co najmniej 3-4 lata na odpowiednim stanowisku.

Projekt standardu zawodowego dla adwokatów

Kolejna próba została podjęta w 2019 roku przez Rosyjską Izbę Adwokacką i Grupę Medialną Akcja-MCFEM. Opracowali oni standard zawodowy "prawnik" składający się z następujących sekcji:

1. Informacje ogólne.
2. Opis funkcji pracy.
3. Ich cechy charakterystyczne.

Jeśli standard zostanie przyjęty, prawnicy będą mogli przystąpić do egzaminu i zdać ocenę kwalifikacyjną. Procedura ta (wykonywana dobrowolnie) znacznie zwiększy szanse kandydata na rynku pracy. Posiadanie odpowiedniego certyfikatu pokaże pracodawcy wysoki poziom kwalifikacji danego specjalisty, jego zdolność do rozwiązywania złożonych problemów, a także do obrony interesów firmy.

Funkcje pracy według CEN

Ponieważ standard zawodowy nie został jeszcze zatwierdzony, pracodawca będzie mógł prognozować przyszłe działania radcy prawnego (osoby ubiegającej się o dane stanowisko) na podstawie Jednolitej Księgi Kwalifikacji. Dokument ten został zatwierdzony Rozporządzeniem Ministra Pracy w dniu 21.08.98 г. Numer 37. Zgodnie z klauzulą.2 ust. 1 CEN, do obowiązków służbowych radcy prawnego należy:

1. Opracowanie dokumentacja regulacyjna.
2. Świadczenie pomocy prawnej dla oddziałów spółki.
3. Sporządzanie różnych instrumentów prawnych, udział w przygotowywaniu odpowiedzi na wnioski organów nadzoru.
4. Przygotowywanie dokumentacji dotyczącej braków, wad i innych spraw w celu przedstawienia organom dochodzeniowym lub sądowym.
5. Prowadzenie i przechowywanie akt spraw rozstrzyganych na rozprawach sądowych.
6. Udział w działaniach mających na celu poprawę dyscypliny pracowniczej i zabezpieczenie finansów firmy.
7. Sporządzanie dokumentów dotyczących odpowiedzialności materialnej.
8. Udział w zawieraniu umów, pomoc w sprawach dotyczących należności lub kredytów.
9. Nadzorowanie terminowego wydawania certyfikatów, udzielanie wyjaśnień w sprawach skarg i zażaleń.
10. Wyciąganie wniosków dla działalności gospodarczej firmy.
11. Informowanie pracowników i kierownictwa o zmianach legislacyjnych, które mają wpływ na firmę.
12. Doradzanie pracownikom w sprawach prawnych, pomoc w przygotowaniu dokumentów, które dotyczą majątku firmy.
13. Wykonywanie innych obowiązków.

Ponadto, zgodnie z UCS, umowa o pracę z radcą prawnym może być zawarta na następujących warunkach:

1. Jeśli dana osoba nie posiada niezbędnej kategorii, musi mieć ukończone studia wyższe bez doświadczenia lub ewentualnie co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego, jeśli posiada specjalistyczne wykształcenie średnie.
2. Osoby ubiegające się o przyjęcie do drugiej kategorii muszą posiadać wyższe wykształcenie oraz 3-letnie doświadczenie w pracy jako radca prawny.
3. Wymagane będzie wykształcenie wyższe, a także 3-letnie doświadczenie na stanowisku objętym studiami kat. 2, a w przypadku zamiaru uzyskania kat. 1.

Jak wprowadzić standard zawodowy w firmie?

Jeśli firma będzie zobowiązana do wdrożenia standardu zawodowego dla prawnika, będzie się to odbywało etapami w następujący sposób

1. Sprawdzenie harmonogramu pracy pracowników w firmie. Jeżeli dla danego zawodu istnieje obowiązkowy standard zawodowy, należy podać jego tytuł. W razie potrzeby korygowane są dokumenty osobowe (umowa o pracę, dowody osobiste itp.).
2. Sprawdzanie opisów stanowisk pracy. Powinien on zawierać akapit dotyczący wymagań kwalifikacyjnych. Ma to być realizowane razem ze standardem zawodowym. W razie potrzeby dane w instrukcji są korygowane i dostosowywane do aktualnego standardu zawodowego.
3. Sprawdzenie pracownika pod kątem przydatności do pracy na danym stanowisku. Jeśli pracownik całkowicie nadaje się na to stanowisko pod względem wykształcenia i doświadczenia zawodowego - doskonale. Jednak w przypadku stwierdzenia niedopasowania należy zwołać zespół i dokonać oceny pozakonkurencyjnej.
4. Jeśli ocena wykaże, że pracownik w pełni spełnia wymagania stanowiska, może on bez obaw kontynuować pracę. W przeciwnym wypadku pracodawca może skierować pracownika na szkolenie uzupełniające. Na przykład, jeśli wymagane jest wykształcenie prawnicze, a pracownik ma tylko średnie specjalistyczne, zostanie wysłany na szkolenie. Można to osiągnąć za pomocą dodatku. Stanowi ona załącznik do umowy o pracę z radcą prawnym. Dokument ten określa warunki, zasady wynagradzania i inne cechy, które wiążą się z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.
5. Po zakończeniu szkolenia następuje aktualizacja dokumentów kadrowych.
6. W późniejszym terminie Może to być zrealizowane przez pracodawcę zawierającego umowę o pracę Dział HR musi sprawdzić kandydatów pod kątem zgodności z obowiązującym standardem zawodowym.

Należy jednak pamiętać, że pracownicy nie mogą być zwalniani z powodu niespełniania standardów zawodowych. Prawo w tym zakresie nie może działać wstecz. W związku z tym, jeżeli radca prawny pracował już w momencie wprowadzenia standardu zawodowego, będzie mógł kontynuować pracę, pod warunkiem pozytywnego przejścia certyfikacji. Jednocześnie pracodawca nie tylko ma prawo odmówić przyjęcia nowego kandydata, jeśli jego kwalifikacje są zbyt niskie, ale także ma obowiązek to zrobić, ponieważ jeśli tego nie zrobi, złamie prawo.

Wniosek

Do czasu przyjęcia standardów zawodowych pracodawcy mogą opierać się na Jednolitej Księdze Kwalifikacji. Ale po przyjęciu dokumentu stanie się on obowiązkowy, tak jak w przypadku innych zawodów. Ponadto prawnicy poszukujący zatrudnienia mogą dobrowolnie przystąpić do egzaminu. Dzięki odpowiedniemu doradztwu będą oni początkowo wyróżniani przez pracodawcę spośród innych kandydatów do pracy, a tym samym łatwiej znajdą zatrudnienie.