Wniosek o odłączenie od służby: wzór, wymagania i cechy szczególne

Słudzy mogą zakończyć służbę z różnych powodów. Aby to zrobić, muszą złożyć raport o wypowiedzeniu umowy. Dokument ten musi zawierać pewne obowiązkowe informacje, a także jest sporządzany według specjalnego wzoru. Należy wskazać przyczynę zakończenia świadczenia usług. Może to być reprezentowane przez pogorszenie stanu zdrowia lub zakończenie kontraktu. Raport o rezygnacji musi być wypełniony na specjalnym formularzu. Dokumentacja zostanie zatwierdzona przez dowódcę, a umowa zostanie rozwiązana, jeśli będzie jeszcze ważna.

Rozporządzenie ustawodawcze

Praca w wojsku różni się znacznie od pracy zwykłych obywateli, dlatego procedura zakończenia służby polega na złożeniu specjalnego raportu. Proces ten regulują nie tylko przepisy Kodeksu pracy, ale także niektóre specjalistyczne akty normatywne. Należą do nich:

• Ustawa federalna nr 53 "O obowiązku wojskowym", która stanowi podstawę do pełnienia służby wojskowej, a także wymienia zasady unieważnienia umowy. Wymienia podstawowe zasady, których muszą przestrzegać osoby pełniące służbę w trakcie jej pełnienia.
• Ustawa federalna nr 76 "O statusie serwisantów". Wymienia on główne uprawnienia i świadczenia, które przysługują byłym członkom sił zbrojnych. Są one przyznawane tylko po formalnym zwolnieniu.
• FZ nr 306 "W sprawie dodatków pieniężnych". Zawiera wykaz wszystkich świadczeń i uprawnień przysługujących personelowi wojskowemu po zakończeniu służby.

Ponadto istnieją liczne Zarządzenia Prezydenta lub PP. Odnoszą się one do różnych uprawnień byłych żołnierzy. Ale zazwyczaj są to tylko po, Jak serwisant złoży wniosek o rezygnację z pracy.

Jeśli można zrezygnować na własne życzenie?

Zgodnie z prawem każdy członek sił zbrojnych może w każdej chwili opuścić służbę, ale tylko wtedy, gdy istnieją ku temu ważne powody. Personel wojskowy składa wniosek o rezygnację z pełnionej funkcji na własną prośbę. Najpierw będzie musiał podjąć pewne obowiązkowe kroki.

Jeśli członek służby umiera podczas wykonywania obowiązków służbowych lub w wyniku obrażeń odniesionych podczas działań wojskowych, jego rodzina otrzyma różnego rodzaju świadczenia.

Podstawy do zwolnienia

Raport o zwolnieniu pracownika obsługi w ramach kontraktu musi zawierać przyczyny zakończenia służby. Szczególny powód musi być racjonalnie i jasno określony oraz uregulowany. Ustawa federalna №51 wymienia Podstawy do zakończenie służby. Należą do nich:

• Koniec umowy, która jest na określony czas;
• Osiągnięcie wieku emerytalnego;
• pogorszenie stanu zdrowia;
• Udział w postępowaniu karnym;
• Naruszenie wymogów umowy;
• rozdział według służby ogólnej.

Aby wykorzystać absolutnie każdy wiek, ważne jest, aby wojsko miało kilka obowiązkowych czynności, które należy wykonać.

Osobliwości zwolnienia z pracy po zakończeniu służby

Personel wojskowy jest zwykle zatrudniany na podstawie umowy. Jest on zawierany na czas określony, którego długość jest z góry podana. Procedura zwolnienia z pracy po zakończeniu tego okresu ma następującą specyfikę

• Wydział personalny danej jednostki wojskowej musi powiadomić wojskowego z 4-miesięcznym wyprzedzeniem, co umożliwia uwzględnienie praw danej osoby;
• Jeśli zdecyduje się zakończyć służbę, to po zakończeniu kontraktu serwisant musi złożyć pismo o rezygnacji, a dokument ten musi być złożony u dowódcy na miesiąc przed zakończeniem kontraktu;
• Jeśli serwisant chce kontynuować służbę, to po prostu nie sporządza żadnych dokumentów;
• Jeżeli kierownictwo jednostki decyduje się na zwolnienie danego funkcjonariusza, to przed zakończeniem umowy wręcza mu się trzymiesięczny okres wypowiedzenia.

Jest to uważane za najpopularniejszy powód odejścia ze służby. Raport serwisanta o zakończeniu służby po rozwiązaniu umowy powinien być skomponowany w sposób standardowy, ale musi zawierać przyczyny rozwiązania umowy.

Sprawy dotyczące emerytów i rencistów

Personel wojskowy osiąga wiek emerytalny wynoszący 45 lat. Jeśli mają staż pracy wynoszący 25 lat, mogą liczyć na różne preferencje i korzyści. Służba może być kontynuowana nawet po osiągnięciu tego wieku, jeśli nie ma poważnych przeszkód.

Ale nadal istnieją pewne ograniczenia. Na przykład generałowie mogą służyć do 70. roku życia, ale personel wojskowy na niższych stanowiskach może służyć tylko do 65. roku życia. Po tym, oni jest obowiązkowa w sprawie emerytury. Żołnierz musi złożyć wniosek o rezygnację z własnej woli w związku z osiągnięciem granicy wieku.

Takie ograniczenia wynikają z faktu, że personel wojskowy musi być zawsze przygotowany do różnych działań militarnych lub sytuacji kryzysowych, ale jeśli jest w podeszłym wieku, nie będzie w stanie sprostać zadaniom.

Pogorszenie stanu zdrowia

Każdy serwisant musi być osobą sprawną, zdrową i dobrze wyszkoloną, która może brać udział w operacjach wojskowych lub radzić sobie w różnych sytuacjach kryzysowych. Jeśli stan zdrowia nie spełni tych wymagań, usługa zostanie przerwana w sposób niedobrowolny.

W przypadku zdiagnozowania poważnych schorzeń, serwisant sporządza raport o zwolnienie ze względu na stan zdrowia. Odejście ze służby może być reprezentowane przez rezygnację całkowitą, gdy osoba nie może być przywrócona do służby, a także może być rezygnacją do rezerwy. W tym ostatnim przypadku, po leczeniu osoba może powrócić do pracy.

Nie zawsze jest tak, że serwisant składa raport o zwolnienie z pracy z powodów zdrowotnych. Na przykład, jeśli osoba po prostu odmawia poddania się badaniu lekarskiemu, jej przełożeni mogą zdecydować o zwolnieniu jej z pracy w trybie przymusowym.

Pociągnięcie funkcjonariusza do odpowiedzialności karnej

Sporządzając umowę z przyszłym serwisantem, należy koniecznie określić, że umowa ta traci moc prawną, jeżeli osoba ta jest ścigana za odpowiedzialność karna. Zwykle wynika to z przekroczenia uprawnień lub niesubordynacji wobec władzy.

Jeśli prokuratura wytoczy sprawę wojskowemu, często prowadzi to do utraty zaufania przez jego przełożonych. Może to być podstawą do utraty rangi lub przymusowego zwolnienia.

Zmiana zawodu

W trakcie pełnienia służby każdy członek sił zbrojnych może wykorzystywać swoje zdolności w innych W tej sytuacji prowadzone jest dochodzenie. Często zdarza się to młodym ludziom, którzy odkrywają, że nie są gotowi do służby wojskowej. Skutkuje to sporządzeniem przez żołnierza pisma z rezygnacją z żądaniem przesunięcia do innej, podobnej służby.

Byli wojskowi często podejmują pracę w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych, służbie migracyjnej lub policji.

Naruszenie umowy

Służba wojskowa odbywa się na podstawie informacji zawartych w jego oficjalnym kontrakcie. Czasami jednak ludzie naruszają postanowienia tej umowy, co prowadzi do anulowania tego dokumentu.

Zazwyczaj w takiej sytuacji przeprowadzane jest dochodzenie, którego głównym celem jest odkrycie przyczyn takiego zachowania ze strony wojska. Jeśli te powody są ważne, jest szansa, że będzie mógł dalej służyć.

Rozdzielenie po OSM

W życiu każdego serwisanta mogą pojawić się nieprzewidziane problemy, pod którym nie może kontynuować służby. W tym przypadku żołnierz musi złożyć wniosek o zwolnienie z pracy na podstawie przydziału ogólnego. Jest to zazwyczaj metoda stosowana przez poborowych służba wojskowa.

Ten sposób zwolnienia jest przedstawiony poprzez przeprowadzenie specjalnych działań organizacyjnych i kadrowych. Dzięki tej metodzie poborowy rozwiązuje różne problemy rodzinne, nie będąc pociąganym do odpowiedzialności. Wojskowy zachowuje różne świadczenia i dodatki od państwa.

Inne przyczyny

Mogą istnieć inne powody rezygnacji ze służby, ale muszą być one ważne i znaczące. Najczęściej wynika to z następujących powodów:

• redundancja w jednostce wojskowej;
• Wydalenie osoby z wojskowej instytucji szkoleniowej;
• Służbista jest wybierany na posła, dlatego nie może łączyć tej pracy ze służbą wojskową;
• pozbawienie obywatelstwa Federacji Rosyjskiej;
• nabycie obywatelstwa innego kraju.

Czasami ludzie muszą opuścić służbę z powodów osobistych. W tym celu przygotowują raport, w którym podają powody, dla których są zmuszeni do przerwania pracy. Kierownictwo może pójść na ustępstwa, zwalniając osobę z szeregiem świadczeń i dodatków. Najczęściej jest to spowodowane osobami niesamodzielnymi wymagającymi stałej opieki, pogarszającym się stanem zdrowia zdrowie bliskiego krewnego lub inne nieprzewidziane sytuacje.

Jak powinno być napisane sprawozdanie

Protokół zwolnienia z pracy poborowego musi być sporządzony z uwzględnieniem określonych wymogów. Należą do nich:

• W prawym górnym rogu jest napisane informacje ogólne o odbiorcach raportu i wnioskodawcy;
• Imiona i nazwiska, stanowisko i stopień służbowy osoby wyróżnionej w jednostce wojskowej;
• W centrum wskazana jest nazwa dokumentu złożonego przez raport;
• W treści petycji należy podać przyczynę zakończenia służby, a ponadto zamieścić odniesienie do ustawy lub innych przepisów przewidujących możliwość zastosowania podstawy odejścia z wojska;
• wybrana przyczyna musi być uzasadniona i przewidziana w ustawie;
• Jeżeli osoba odchodzi ze służby z powodów zdrowotnych, podaje się dane z orzeczenia lekarskiego, które wskazuje na niemożność dalszej służby;
• Na koniec należy podać datę sporządzenia raportu i podpis członka sił zbrojnych.

Do sprawozdania należy dołączyć inne dokumenty potwierdzające istnienie uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Ich źródłem może być zaświadczenie lekarskie, zaświadczenie o składzie rodziny, akt zgonu bliski krewny lub orzeczenie o jakiejkolwiek grupie inwalidzkiej przyznanej dziecku lub żonie żołnierza służby. Próbkę tego raportu można przestudiować poniżej.

Jak długo trwa rozpatrywanie zgłoszenia?

Raport wraz z pozostałą dokumentacją rozpatrywany jest w ciągu miesiąca.

Okres ten może zostać wydłużony, jeśli konieczne jest zweryfikowanie faktów podanych w tekście. Ale maksymalny okres to jeden miesiąc.

Odmowa zwolnienia może wynikać z braku uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. W tym przypadku żołnierz musi kontynuować służbę do końca kontraktu.

Opinia

W protokole zakończenia służby należy podać przyczynę, dla której pracownik chce zostać usunięty ze służby. Informacje zawarte w tym dokumencie różnią się w zależności od sytuacji. Dokumenty mają być rozpatrzone w ciągu jednego miesiąca. Organy jednostki muszą być przekonane, że pracownik służby lub kobieta służby rzeczywiście ma ważne powody do zwolnienia.

Przy sporządzaniu raportu warto posłużyć się wzorem, aby wprowadzić do tego dokumentu odpowiednie i niezbędne informacje.