Średnie miesięczne zarobki: wzór obliczania. Potwierdzenie dochodów

Przeciętny miesięczny dochód z tytułu zatrudnienia nie jest tożsamy z przeciętnym wynagrodzeniem. W przeciwieństwie do średnich wynagrodzeń, które są wykorzystywane w badaniach statystycznych, średnie zarobki są wykorzystywane do celów praktycznych. Jak pracodawca dowiaduje się o średnim miesięcznym dochodzie pracownika??

Jak się go oblicza

Metoda odkrywania średnich zarobków dla celów praktycznych jest określona w Kodeksie pracy. Służy m.in. do obliczania odpraw, ekwiwalentu za urlop, wyrównania wynagrodzenia w okresie niezdolności do pracy itp.

Jeśli zastanawiasz się, jak obliczyć swój średni miesięczny dochód, możesz skorzystać z następującego wzoru. Wystarczy wziąć dochód za rok i podzielić tę kwotę przez 12. Przy ustalaniu tej kwoty dla celów odszkodowań z tytułu wypadków i chorób przyjmuje się okres poprzedniego roku kalendarzowego. Wzór na średni miesięczny dochód jest dokładnie taki sam. Jedynym wyjątkiem od tej formuły jest sytuacja, gdy stosunek pracy powstał w poprzednim kwartale kalendarzowym. Wymagany okres to okres od nawiązania stosunku pracy do końca kwartału. Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem, średni miesięczny dochód nie może być niższy od płacy minimalnej. W tym celu mnoży się średnie godzinowe zarobki pracownika przez tygodniowy czas pracy pracownika i współczynnik 4,348. Ten wskaźnik pokazuje średnią liczbę tygodni w miesiącu w normalnym roku.

W przypadku konieczności obliczenia średniego miesięcznego dochodu w rodzaju netto, odejmuje się go od średniego miesięcznego zarobku brutto:

• składki ubezpieczeniowe na oszczędności emerytalne;

• składki na ubezpieczenie społeczne;

• składki na ogólne ubezpieczenie zdrowotne;

• zapłata podatku dochodowego.

Regulamin

Średnie zarobki pracownika nie mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeśli średnie zarobki są niższe, zawsze są one zwiększane o kwotę odpowiadającą płacy minimalnej.

O obliczeniu przeciętnego miesięcznego dochodu w ostatnich 6 miesiącach decydują zarobki z poprzedniego kwartału kalendarzowego.

Przepisy kodeksu pracy są wiążące. W celu zastosowania przeciętnych miesięcznych zarobków w stosunku pracy należy. Dla określenia tej liczby istotne są dwa główne czynniki:

• w danym okresie;
• wynagrodzenia brutto do określonego okresu.

W większości przypadków okresem tym jest poprzedni kwartał kalendarzowy. Nie oznacza to jednak, że wybrany przedział nie może być inny. Podstawa Obliczanie średnich zarobków może więc dotyczyć jednego roku, sześciu miesięcy i tak dalej. Na pytanie, jak obliczyć średnią płacę, pierwszą rzeczą do zrobienia jest zrozumienie okresu, dla którego średnia płaca ma być znaleziona.

Dodatki i premie

Średnia zarobków jest wykorzystywana przy obliczaniu dodatków związanych z zarobkami:

• za pracę w godzinach nadliczbowych;
• za pracę w święto;
• do pracy w nocy;
• do pracy w sobotę i niedzielę;
• za bezpośrednią pracę pedagogiczną powyżej ustalonego zakresu; za pracę w święto; za bezpośrednią pracę pedagogiczną powyżej ustalonego zakresu; za pracę w godzinach nadliczbowych.

Odprawy i odszkodowania

Średnie zarobki są wykorzystywane do:

• Ustalenie wysokości odprawy w związku ze zmianami organizacyjnymi;
• Wyliczenie odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn uszczerbki na zdrowiu W wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Ustalana jest również wysokość Twoich średnich zarobków:

• odszkodowanie za szkody, spowodowane przez pracownika;
• Odszkodowanie w przypadku urazu, za który odpowiedzialny jest pracodawca.

Szczególne przypadki przy ustalaniu średnich zarobków

Sposób jak obliczyć swoje średnie zarobki został już ustalony tutaj. Jednak w praktyce człowiek napotyka na osobliwości i przeszkody przy obliczaniu średnich zarobków.

Jeśli pracowałeś w poprzednim kwartale kalendarzowym - okresem rozliczeniowym nie jest kwartał kalendarzowy, ale jest to czas od początku stosunku pracy do końca kwartału kalendarzowego.

prawdopodobne zarobki są stosowane, jeśli pracownik pracował przez co najmniej 21 dni w okresie głównym. Prawdopodobne zarobki oblicza się z wynagrodzenia brutto, które odejmuje się od początku okresu podstawowego, lub nawet z oficjalnego wynagrodzenia, które pracownik prawdopodobnie by zarobił, gdyby pracował przez cały ten czas. Czasami konieczne jest ustalenie średnich zarobków podczas długiego okresu nieobecności w pracy. W tym przypadku weźmy ostatnie znane średnie wynagrodzenie pracownika i średni wzrost wynagrodzenia w firmie.

Na wakacjach

Często ta liczba jest niezbędny do obliczenia wynagrodzenie za urlop. Wynagrodzenie za czas urlopu oblicza się według następujących zasad. Wynagrodzenia ustalane na podstawie miesięcznego stałego wynagrodzenia (np. wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki). Nagrane w wynagrodzenie i czas wolny w wysokości wynagrodzenia należnego pracownikowi w miesiącu, w którym urlop został wykorzystany. Uwzględnia się miesięczne składniki wynagrodzenia, z wyjątkiem składników wynagrodzenia wskazanych w miesięcznej stawce wynagrodzenia stałego.

Warto dodać, że wynagrodzenie pracownika w czasie urlopu wypłacane jest na podstawie wynagrodzenia wypłaconego w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym rozpoczyna się urlop. W przypadku znacznych wahań wyżej wymienionych składników wynagrodzenia, można je uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop w łącznej, przeciętnej wysokości z okresu nie przekraczającego 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym urlop jest wykorzystywany.

Z kolei wynagrodzenie za urlop oblicza się w następujący sposób. Podzielone przez liczbę godzin, które pracownik przepracował. Wynagrodzenie za przepracowaną godzinę mnoży się następnie przez liczbę godzin, które pracownik spędza na urlopie w ramach normalnego czasu pracy - zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy - jeżeli w tym czasie nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego.

W ten sam sposób należy ustalić podstawę ustalenia stawki wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązków w związku z rozwiązaniem umowy o pracę oraz wysokość potrącanego wynagrodzenia. Po rozwiązaniu stosunku pracy należy stwierdzić, że w przypadku takiej umowy pracownikowi przysługuje odszkodowanie, które nie może być mniejsze niż 25%.

Podstawą obliczenia wysokości straty jest zatem wynagrodzenie, które pracownik faktycznie otrzymał, a nie wynagrodzenie umowne. Jeżeli osoba pracowała przez okres krótszy niż okres obowiązywania umowy, uwzględnia się średnie miesięczne wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika, pomnożone przez liczbę miesięcy, w których obowiązywała umowa.

Dokumenty potrzebne do uzyskania dotacji

Zgodnie z prawem rosyjskim, pewne kategorie osób są uprawnione do specjalnych dotacji na mieszkania i usługi komunalne. Aby je otrzymać, do uzyskania dotacji potrzebne są następujące dokumenty.

Chodzi tu o bezpośredni wniosek o jej wydanie, dane z paszportu, dokument potwierdzający obywatelstwo rosyjskie oraz dowody na istnienie więzi rodzinnych z rodziną mieszkającą z daną osobą. Potrzebne są ich paszporty, akty urodzenia - w przypadku małoletnich. Konieczność dostarczenia zaświadczenia o składzie rodziny. Tutaj należy wypełnić formularz weryfikacji dochodów. Potrzebne są również wyciągi z rachunku gospodarki mieszkaniowej oraz dokumenty potwierdzające uprawnienia do świadczeń socjalnych.

Dokumenty potwierdzające dochody

Istnieje lista dokumentów, które mogą spełniać ten cel. Po pierwsze, jest to zaświadczenie z urzędu skarbowego o Twoim dochodzie podlegającym opodatkowaniu. Po drugie, oświadczenia członków rodziny nieustalonych na podstawie określonych przepisów o podatku dochodowym za rok kalendarzowy poprzedzający dany okres. Po trzecie, zaświadczenia członków rodziny zawierające informacje o wysokości składek na ubezpieczenie społeczne za rok kalendarzowy poprzedzający dany okres (zaświadczenie z ZUS lub zaświadczenie od pracodawcy).

Kolejnym dokumentem potwierdzającym dochód jest zaświadczenie z właściwego organu gminy, odcinek wypłaty. Jest to również deklaracja wielkości działki, wyrażona w hektarach. Informacja o dochodach rodziny jest dostępna również z tytułu dzierżawy, jeżeli została wydana ostateczna decyzja, czy rodzina posiada całość lub część gospodarstwa rolnego na podstawie umowy dzierżawy.

Kolejnym dokumentem jest odpis podlegającego wykonaniu wyroku zasądzającego alimenty lub odpis zatwierdzonej przez sąd ugody, którą pośrednik musi zapłacić. Za taki dokument uważa się świadectwo przewozowe.

Dołącza się również dokument wskazujący na datę utraty dochodu oraz miesięczną kwotę utraconego dochodu. Dopuszczalne są dowody potwierdzające uzyskanie dochodu ze sprzedaży mieszkania.

Dowodem może być również odpis prawomocnego orzeczenia sądu rodzinnego o przysposobieniu. Stosuje się również postanowienie sądu o ustanowieniu opieki nad dzieckiem. Formularze "zaświadczenia o zarobkach" mogą więc zawierać następujące dokumenty.

Przykłady

W dniu 1 czerwca 2008 r. pracodawca podjął decyzję o obniżeniu wynagrodzenia podwładnego z 4.000 rubli do 5.000 rubli miesięcznie. do 3000 rubli. W dniu 30 czerwca 2008 r. podjął decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy. W chwili rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 3000 rubli, które jest podstawą do wyliczenia, ale jest to średnia kwota wynagrodzenia obliczona jako ekwiwalent za okres urlopu.

Mechanizm ten jest nieco bardziej skomplikowany, jeśli pracownik otrzymywał wynagrodzenie zmienne (np. stawkę godzinową) lub oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymywał zmienne składniki, takie jak premie. Do przeciętnego wynagrodzenia za dany okres dodaje się części jego wynagrodzenia otrzymane w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania stosunku pracy.

W drugim przypadku pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 170 rubli/godz. Pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z dniem 30 czerwca 2008 r. Do ustalić to przeciętne miesięczne wynagrodzenie, trzeba będzie uwzględnić wynagrodzenie podwładnego z maja, kwietnia i marca 2008 r., czyli

• Maj 2008 r: 170 RUB x 168 godzin = 28560 RUB;
• Kwiecień 2008 r: 170 RUB x 176 godzin = 29920 RUB;
• Marzec 2008 r: 170 RUB x 160 godzin = 27200 RUB.

Następnie zsumuj je (28560 + 29920 + 27200 = 85680) i oblicz średnie wynagrodzenie za te trzy miesiące (85680 rubli : 3 = 28560). Zatem jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Wyniosła ona w tym przypadku 28560 rubli. Jeżeli pracownik otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie, a także wynagrodzenie zmienne (np. stałe wynagrodzenie zasadnicze plus miesięczna zmienna premia), należy z kolei uwzględnić ten stały element, który był wypłacany pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy o pracę. W poniższym przypadku pracownik posiadał stałe wynagrodzenie w wysokości 21.000 rubli miesięcznie. Ponadto otrzymuje on również miesięczną premię zmienną. Umowa została rozwiązana w dniu 30 czerwca 2008 r. Następnie pracodawca musi uwzględnić kwotę premii za trzy ostatnie miesiące, poprzedzający miesiąc zwolnienia z pracy. Było ono następujące:

• Maj 2008 - 4.800 rubli
• Kwiecień 2008 - 5200 rubli;
• Marzec 2008 - 4.400 rubli.

W celu obliczenia średniego wynagrodzenia pracownika, powyższe kwoty oblicza się w następujący sposób

• RUB 4800 + RUB 5200 + RUB 4400 = RUB 14400.;
• obliczyć średnie wynagrodzenie w ciągu tych 3 miesięcy: 14400 rubli. : 3 = 4.800 rubli.;
• zsumować stałe i zmienne składniki wynagrodzenia: 21000 rubli. + 4800 rubli. = 25800 RUB.

Zatem średnia miesięczna płaca wyniesie tu 25800 rubli.

Średnia płaca krajowa

Główny Urząd Statystyczny publikuje średnie wynagrodzenie w miesiącu. deklaruje się również w regularnych odstępach czasu, ile wynosiła w danym roku. To ostatnie wskazanie jest bardzo ważne, gdyż stanowi podstawę do obliczania np. potrąceń pobieranych przez komorników. Mówiąc najprościej, średnia krajowa jest wynikiem podzielenia zarobków przez liczbę pracowników.

Czego nie uwzględnia się przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia

Należy jednak zauważyć, że w tych obliczeniach uwzględniono jedynie przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 10 pracowników. Statystyki te nie obejmują małych przedsiębiorstw. Ponadto brane są pod uwagę tylko zarobki pracowników posiadających formalną umowę o pracę. Nie uwzględnia średnich wynagrodzeń osób pracujących bez niego. Nie ma w zestawie obliczanie wynagrodzeń w kopertach. Z tego powodu wiele osób uważa, że oficjalne statystyki odzwierciedlają rzeczywistą, aktualną sytuację w kraju.

Dane urzędowe

Według statystyk, średnia miesięczna płaca rosyjska na 2018 rok wynosiła 35 000 rubli, jeśli ta kwota jest zaokrąglona. Jest on przedstawiany bez możliwości odliczenia podatku. Po tym czasie średnia miesięczna pensja obywatela Rosji wynosiła 30000 rubli. Należy zauważyć, że ze względu na czynniki wymienione powyżej, statystyka ta nie jest uważana za całkowicie dokładną. W rzeczywistości sytuacja może być zupełnie inna. Istnieje duża warstwa ludności, która nadal pracuje bez umowy o pracę, pracując np. u indywidualnego przedsiębiorcy. W 2018 roku, według statystyk, nastąpił trend do wzrostu miesięcznego wynagrodzenia przeciętnego Rosjanina o kilka tysięcy rubli.