Przykładowy życiorys dla księgowego ds. Płac. Księgowy ds. Płac

CV to dokument, który osoba poszukująca pracy przekazuje pracodawcy. Powinien on wyszczególniać dotychczasowe doświadczenie zawodowe, wykształcenie i osiągnięcia osoby ubiegającej się o wolne stanowisko.

Należy jednak zdawać sobie sprawę, że nie wystarczy, aby kandydaci po prostu spisali swoje dane na papierze i wysłali je do firmy. Musi być prawidłowo złożony i sformatowany, aby przełożony lub kierownik działu kadr mógł zwrócił uwagę i przeanalizować złożone CV.

Z poniższego artykułu dowiesz się m.in, jak pisać CV dla księgowego ds. płac do zatrudnienia w firmie. Poniżej dowiesz się o podstawowych zasadach tego dokumentu, sposobach i kolejności umieszczania w nim informacji. Dodatkowo zostanie udostępniony przykładowy życiorys księgowego ds. wynagrodzeń.

Dlaczego warto mieć CV??

Przed rozważeniem przybliżonego przykładowego CV księgowego ds. płac, warto zagłębić się w znaczenie. Dlaczego w końcu dokument ten jest niezbędny i jaką rolę może pełnić przy ubieganiu się o pracę w firmie? Pomoże to sprawić, że kierownik naprawdę zwróci na to uwagę.

Tak więc, CV można nazwać narzędziem marketingowym, które może pomóc w celu, jak to możliwe, "sprzedać" swoje umiejętności, doświadczenie i talenty do szefa firmy, która jest pragnienie, aby uzyskać pracę.

Dokument ten zawiera podsumowanie wykształcenia, umiejętności, osiągnięć i historii życia oraz innych rzeczy, które mogą mieć związek z potencjalną pracą. CV przedstawia umiejętności i ich porównanie z wymaganiami dotyczącymi wolnego stanowiska pracy, o które ubiega się kandydat. Z reguły dokument ten stanowi wizytówkę kandydata i jest pierwszym, który widzi pracodawca i dopiero na jego podstawie podejmuje decyzję o zaproszeniu lub nie danej osoby na dalszą rozmowę kwalifikacyjną.

Bardzo ważne jest, aby pamiętać, że pracodawca spędza bardzo mało czasu na przeglądaniu CV. Informacja przydatna dla tych, którzy lubią opisywać wszystkie swoje osiągnięcia w długich zdaniach i dodawać do nich "wodę". Statystyki pokazują, że przeciętnie menedżerowie przeglądają CV przez około 20 sekund, aby zdecydować, czy dany kandydat jest wart bliższego przyjrzenia się. Jest to ilość czasu (dwadzieścia sekund lub mniej), jaką ma osoba na zrobienie pozytywnego pierwszego wrażenia.

CV jest dokumentem o swobodnym kształcie. Jednak, choć nie ma konkretnych zasad, osoba musi przedstawić informacje w taki sposób, aby najlepszy dostosowane do danej sytuacji.

Istnieją pewne ogólne standardy, które są powszechnie stosowane i pewne zasady lub, a raczej przydatne sugestie, w zakresie pisania CV. Są to te, o których warto mówić bardziej szczegółowo.

W jakiej kolejności należy podawać informacje?

Struktura CV to ciąg stwierdzeń dotyczących danych osobowych, osiągnięć zawodowych, wykształcenia i innych ważnych informacji. Kolejność przedstawiania informacji może być następująca:

1. Dane osobowe.
2. Cel życiorysu.
3. Doświadczenie zawodowe.
4. Edukacja.
5. Dodatkowe wykształcenie.
6. Cechy osobiste.

Warto rozważyć zawartość każdego bloku osobno.

Dane osobowe

Pierwszą rzeczą, którą należy zrobić, jest napisanie formularza F. И. О. Warto umieścić je pogrubioną czcionką lub sprawić, by były nieco większe niż reszta tekstu.

Następnie podaje się datę urodzenia, faktyczny adres zamieszkania (można wpisać tylko miejscowość, w której się mieszka), numer telefonu kontaktowego oraz adres e-mail.

Przeznaczenie

Biorąc do ręki CV, kierownik personalny lub dyrektor firmy musi zrozumieć, dlaczego dana osoba wysłała ten dokument. Na przykład, księgowy może sformułować swój cel w następujący sposób "Celem jest zdobycie stanowiska księgowego ds. płac".

W niektórych przypadkach dopuszczalne jest uwzględnienie wynagrodzenia. Można go zapisać w następujący sposób: "oczekiwane wynagrodzenie: 25.000 rubli.

Doświadczenie zawodowe

Informacje te powinny być zapisane w odwrotnym porządku chronologicznym od ostatniej pracy do pierwszej. Ta część powinna zawierać jedynie informacje, które (w razie potrzeby) kierownik lub osoba zatrudniająca może zweryfikować poprzez odniesienie do historia zatrudnienia poszukującego pracy, kopie umów o pracę itp.

Jeśli dana osoba pracowała gdzieś nieoficjalnie, musi to zaznaczyć w swoim CV. Aby jednak w razie potrzeby potwierdzić te dane, kierownik działu kadr ma prawo sprawdzić je dwukrotnie, dzwoniąc do organizacji, która jest wymieniona w CV.

Księgowy ds. płac może wskazać doświadczenie zawodowe w następujący sposób:

• 2017-2019. (2 lata) - główny księgowy, Kombinat Technologii Spożywczych Sp. z o.o;
• lata 2010-2017. (7 lat) - księgowa w IE "Sorokin and Co.

Edukacja

Ta część musi być wypełniona w taki sam sposób jak doświadczenie zawodowe - w odwrotnym porządku chronologicznym. Na przykład:

• 2005-2010. - Państwowa Wyższa Szkoła Zarządzania, specjalizacja rachunkowość i audyt;
• 1994-2005 - główny księgowy, Kombinat Technologii Spożywczych; 1994-2005 - główny księgowy, Kombinat Technologii Spożywczych. - Szkoła Ogólnokształcąca nr 357 g. Rostów nad Donem.

Dodatkowe wykształcenie

Poza szkołą i liceum należy podać miejsca edukacji, w których uzyskało się wiedzę, która może być przydatna osobie do zajmowania stanowiska wskazanego w celu CV. Jako przykład, księgowy ds. płac może napisać w swoim CV co następuje:

• 2015 г. - kursy szkolenie utrwalające w dziedzinie rachunkowości i ewidencji umiejętności zarządzania gotówką (jest certyfikat);
• 2010 г. - Kursy z zakresu rachunkowości przedsiębiorstw i przepływów pieniężnych (możliwość uzyskania certyfikatu).

Ogólnie rzecz biorąc, dodatkowe umiejętności to przewaga konkurencyjna. Dlatego jeśli istnieje takie zaplecze, księgowy ds. płac powinien zawsze wspomnieć o nim w swoim CV.

Cechy osobiste

W tej części należy wskazać zestaw cech osobowych, które być użyteczne dla osoby w swoim przyszłym miejscu pracy. Na przykład dla księgowego ds. płac mogą to być punktualność, dbałość o szczegóły, uważność, uczciwość itp. Najważniejsze, aby nie przesadzić przy wypełnianiu tej sekcji.

Tak więc, po zapoznaniu się z referencjami, można również zacząć przeglądać przykładowe CV księgowego ds. wynagrodzeń.

Przykład

Dane osobowe:

• Ф. И .О.
• Data urodzenia - XX.XX.ХХХХ г.
• Miejsce zamieszkania - c. Moskwa.
• Telefon: +7 (XXXX) XXXXXX.
• E-mail: [email protected].

Dążenie do uzyskania stanowiska księgowego ds. płac.

Doświadczenie zawodowe:

• 2014-2017. (3 lata) - główna księgowa w firmie Med-Dent;
• 2008-2014. (6 lat) - księgowy w Golden.

Wykształcenie:

• 2003-2008. - Moskiewski Uniwersytet Finansów i Prawa, specjalizacja - ekonomika przedsiębiorstw;
• 1992-2003; A. - Szkoła średnia nr 47; rok nauki, miasto Berlin. Moskwa.

Dodatkowe wykształcenie:

• 2015 г. - Zaawansowane kursy z zakresu rachunkowości i audytu (dostępny certyfikat uznawany na całym świecie).

Cechy osobiste:

• punktualność;
• Dbałość o szczegóły;
• staranność;
• uczciwość;
• uczciwość.