Socionics: lse. Ekstrawertyk logiczno-sensoryczny - stirlitz. Socjonika: typy osobowości

Stirlitz to nazwisko typy osobowości, przyjęty w socjonice. Twórca nauki, Litwin Aušra Augustinavičiūtė, przy nadawaniu nazwy typowi socjonicznemu inspirowała się postacią Isajewa (Stirlitz w filmie "17 chwil wiosny"). Osoba o tym typie jest logiczna, zmysłowa i ekstrawertyczna. W skrócie LSE. Należy jednak zauważyć, że nazwy cech socjotypów nie oznaczają tego samego, co w życiu. W tym artykule przyjrzymy się charakterystycznym cechom LSE, socjonice, a dokładniej jej podstawowym założeniom.

Podstawy socjoniki

Istnieją cztery przeciwstawne pary cech: ekstrawersja i introwertyzm, logika i etyka, sensoryka i intuicja, racjonalność i irracjonalność.

Wielu ludzi uważa ekstrawertyka za gadułę, a introwertyka za skomplikowanego małomównego.

Właściwie charakterystyka ujawnia, w którym świecie (zewnętrznym czy wewnętrznym) wolimy przebywać, gdzie jest nam najwygodniej. Introwertyk może być bardzo towarzyski, ale odzyskuje siły w samotności. Z kolei ekstrawertyk czerpie swoją energię ze świata zewnętrznego, poświęcając całą uwagę innym ludziom i przedmiotom. Najbardziej interesuje go to, jak wpływa na otaczający go świat. Z kolei introwertyk interesuje się głównie tym, jak otoczenie wpływa na niego.

Logicy podejmują decyzje z racjonalnym, analitycznym podejściem. Według socjoniki LSE jest właśnie taka. Etycy czerpią ze swoich uczuć, osobistych postaw. Dla nich normy etyczne jest etyka i ich własne poczucie słuszności.

Sensoryści i intuicjoniści zbierają różne rodzaje informacji, aby wyrobić sobie o czymś zdanie. Pierwsza z nich skupia się na tu i teraz, czyli na poczuciu własnej wartości jednostki. е. doznań płynących z ich pięciu zmysłów. Intuicyjni zwracają uwagę na podteksty, ukryte możliwości, znaczenia, wierzą we wglądy, szósty zmysł.

Racjonalność oznacza, że osoba lubi planowanie, przewidywalność. Jest to wysoki poziom samoorganizacji osobistej. Irracjonalność to przywiązanie do impulsów, zmienność, wolność od sztywnych rutyn.

Funkcje definiujące typ

Psychotyp pełni cztery funkcje: wiodącą, pomocniczą, słabą i niewolniczą. W socjonice test typu pomaga zdecydować, które z cech danej osoby obejmują logikę, etykę, intuicję, sensorykę itp. д. Typ jest nazywany zgodnie z dwoma główne funkcje: Prowadzenie i wspieranie. Pierwsza wskazuje na dziedzinę, którą dana osoba jest najbardziej zainteresowana. Często staje się zawodem, bo w tej dziedzinie łatwo poczuć się bezpiecznie.

Pomocniczy jest nieco słabszy, wskazuje, jak dana osoba realizuje funkcję główną. Logik sensoryczny będzie np. organizował produkcję, a intuicyjny będzie prowadził badania socjologiczne.

Trzecią funkcją jest słabość, a w tym kanale jesteśmy bardzo podatni. Czuje się wybrakowany, wątpiący, a nawet może mieć kompleksy. Wywiera nacisk i wyrzuty na twarz, dlatego nazywana jest funkcją bolesną.

Czwarty kanał - slave. Tutaj osoba przyjmuje pomoc, wskazuje na błędy. Funkcja ta nazywana jest również sugestywną, ponieważ można poprzez nią łatwo wpłynąć, zasugerować coś. W socjonice istnieje 16 typów osobowości (jest to maksymalna liczba możliwych kombinacji cech).

Cechy Stirlitzów

LSE jest bardzo dobry w biznesie i pewny swoich kompetencji. Potrafi wybrać spośród wielu sposobów najbardziej efektywny i najmniej energochłonny. Robi to, co dla niego istotne, w sposób błyskotliwy, nie akceptuje niedoskonałości, więc nie boi się przerabiać. Jest osobą wytrwałą i pracowitą. Lubi, gdy wszystko jest na swoim miejscu, zachowuje nieskazitelną czystość, ale jednocześnie łatwo odnajduje w stosie zagubiony przedmiot. Przestrzega zasady racjonalnego gospodarowania i uczy tego innych. To jest najsilniejsza funkcja, logiczna.

Od pracy do wyglądu, kocha piękno, ale nie ozdabia się nadmiernie. Mimo nieufności, dba o swoich bliskich z praktycznym podejściem do wszystkiego, starając się ułatwić im życie. W ten sposób przejawia się funkcja pomocnicza (sensoryka).

Stirlitz nie jest osobą strachliwą, jest pewny swojej siły, ale używa jej tylko wtedy, gdy musi chronić kogoś bliskiego. Traktuje ludzi z szacunkiem, zachowuje się poprawnie, nie zachowuje się niepoważnie, jest towarzyski i jowialny w stosunku do przyjaciół. Potrafi być surowy wobec członków rodziny, ale przede wszystkim wobec siebie samego. Ma nordycki charakter. To znaczy, że stara się być powściągliwy, zachować spokój. Emocje mogą czasami przeważyć nad racjonalnością. Przy takich okazjach LSE staje się gwałtowny i hałaśliwy - wszystko dlatego, że jego etyka emocji jest słabo rozwinięta.

Jeśli coś robią, są zanurzeni w "tu i teraz", więc nie czują upływu czasu, mogą się spóźnić, nie wykonać pracy na czas (intuicja czasowa nie jest ich mocną stroną). Jest tego świadomy, czuje się ich dłużnikiem i nie znosi, gdy się go pogania lub zabiera mu się cenny czas.

Rozumie i akceptuje, jeśli nie jest traktowany dobrze w pracy, ale oczekuje głębokiej miłości i stałej afirmacji od swojej bratniej duszy. Często źle ocenia ludzi, nie rozumie subtelności ich zachowań, emocji, przez co postępuje wobec nich niewłaściwie (jego etyka w relacjach wymaga wsparcia). Idealne społeczeństwo to takie, w którym dominuje dobroć, miłość i poczucie pokory, uroda.

Zachowanie LSE w sytuacjach stresowych

Shtirlitz jest przekonany, że jeśli nie przestrzega się zasad, jeśli nie uczy się na błędach z przeszłości, wszystko pójdzie źle. Jak wszyscy sensoryczno-racjonaliści, dąży do sprawiedliwego społeczeństwa. Wierzy, że na prawo do życia w nim trzeba sobie zasłużyć, co można zrobić będąc uczciwym i dając z siebie wszystko. LSE bardzo boi się, że nie zostanie zaakceptowany, uznany, odrzucony i to czyni go bardzo niespokojnym. Stirlitz martwi się, że może zawieść, stracić zaufanie innych. Stan stresu, w jakim się znajduje z powodu tego strachu, popycha go do zwiększenia kontroli. Osoba o tym socjotypie pragnie poprawić wszystko, co niedoskonałe, co nie jest w porządku, więc złości się na tych, których uważa za nieodpowiedzialnych. W takich przypadkach inni czują, że ich zdanie nie jest brane pod uwagę, że wnioski Stirlitza są pochopne i błędne. Jeśli sytuacja stresowa przedłuża się, przedstawiciel tego typu Czuć się wyniszczonym, zmęczonym, może nawet zachorować. W tym bezradnym stanie POC skarży się, że jest niezainteresowany, niedoceniany i wpada w panikę na myśl o byciu porzuconym. Stirlitz może nękać bliskich skargami, zrzędzeniem lub nadopiekuńczością. W rezultacie jego niezadowolenie spotyka się z oporem ze strony otoczenia.

Subtelności interakcji

Jeśli inwentarz osobowości wskazuje, że ty lub ktoś kogo znasz jest LSE, przeczytaj zalecenia dotyczące skutecznej komunikacji.

W dyplomacji zwyczajowo nie przechodzi się od razu do rzeczy, ale robi się wprowadzenie. Pomaga dostroić się do fali rozmówcy i ukierunkować ją na nadchodzącą rozmowę. Różne socjotypy robią to w różny sposób.

Jeśli jesteś Stirlitzem, stwórz atmosferę bezstronności, określ, na jakim dystansie psychologicznym chcesz, aby rozmowa przebiegała - ty czy ty. Pokaż swoją gotowość do oceny argumentów z chłodnym umysłem.

Masz nordycki charakter. Co to oznacza dla osoby, z którą rozmawiasz? Że nie zawsze możesz moralnie wspierać daną osobę, ponieważ twoja funkcja etyczna i intuicja są słabo rozwinięte. LSE musi pokazać, że głęboko rozumie sytuację, jej nieoczywiste przyczyny, pokazać ukrytą stronę problemu. Pomocne może być przekazanie swojej pewności siebie i poinformowanie osoby, co powiesz, jeśli sytuacja się zmieni.

В podejmowanie decyzji Stirlitz może być bardzo udany i pomocny dla innych. Warto słuchać, gdy mówi, jak postępować, wyjaśnia taktykę, kolejność; wymienia osobę wykwalifikowaną; wskazuje skuteczniejszy sposób; opowiada chronologię zdarzeń, podaje fakty.

Jeśli trzeba poradzić sobie z problemem, LSE doskonale potrafi stanąć w obronie interesów zbiorowości, ochronić bliską osobę. Potrafi szybko posprzątać, stworzyć komfort, czystość, zapewnić jedzenie, zorganizować imprezę i sprawić, że wszyscy poczują się komfortowo.

Jeśli zawiniłeś Stirlitzowi, on zrozumie i nie obrazi się, jeśli powiesz mu: "Nie czułem się dobrze", "Nie zrozumiałem, nie mogłem zrozumieć", "To jest sprzeczne z moimi interesami".

Pochwały, które odnoszą się do jego umiejętności i jakichś namacalnych rzeczy są najlepiej odbierane przez LSE. Możesz pochwalić go za doskonałe ręce i naprawy, które sam wykonał, za komfort mieszkania lub za pyszne jedzenie, które przygotował.

Jeśli trzeba udzielić reprymendy Stirlitzowi, nie należy mówić: "Przyszedłeś w złym momencie", "Nie mam na to czasu", "Wszystko przez twój pośpiech"..!". Etycznie byłoby: "Lepiej zrobić to w ten sposób...", "Myślę, że mógł się poczuć urażony tym, co powiedziałeś".

Jakie cechy powinna mieć praca odpowiednia dla LSE

W socjonice przydatny może być również test typów, który ukierunkuje Cię na wybór aktywności odpowiadającej Twojej osobowości. Stirlitz będzie wygodny, jeśli praca:

• Umożliwia mu stosowanie logiki w celu osiągnięcia jasno określonych celów;
• pozwala na ustalenie własnej taktyki, przydzielenie zadań pracownikom, daje wystarczającą ilość czasu i środków;
• daje pierwszeństwo swojej opinii, doświadczeniu, upoważnia LSE do podejmowania decyzji i odpowiedzialności za nie, monitoruje realizację;
• Jest związany z rzeczywistymi, namacalnymi rzeczami; Jego wyniki można zmierzyć;
• jest oceniany sprawiedliwie, według jasnych kryteriów;
• zakłada współpracę z odpowiedzialnymi ludźmi, którym zależy na wyniku, odbywa się w atmosferze wzajemnego szacunku;
• umożliwia przewidywanie wyników, budowanie rzeczy rodzaj struktury.

Zalety Stirlitza w miejscu pracy

Logiczno-zmysłowy ekstrawertyk (LSE) odniesie sukces w swojej karierze dzięki następującym cechom:

• Koncentruje się na wynikach, celach firmy, praktyczności.
• Dokładność w pracy, zamiłowanie do jakości, chęć doprowadzenia spraw do końca.
• Zaangażowanie, odpowiedzialność, umiejętność bycia twardym w razie potrzeby.
• Wykrywanie nieracjonalnej logiki, nieefektywnego, nieefektywnego wykorzystania zasobów.
• Umiejętność podejmowania obiektywnych, a nie emocjonalnych decyzji, zdolności organizacyjne.
• Realistyczne spojrzenie w przyszłość.
• Etyka biznesu, kooperacyjna, hierarchiczna.

Wady LSE w miejscu pracy

Kariera typu socjonicznego Stirlitz może być utrudniona przez takie wady:

• Nadmierne wymagania wobec innych.
• Nietolerancja dla zaniedbań i nieładu ze strony pracowników.
• Tendencja do irytacji, jeśli proces jest opóźniony lub praca jest nieefektywna.
• Strach przed próbowaniem nowych rzeczy, niechęć do zmian.
• Niezdolność do wysłuchania argumentów drugiej strony.
• Krótkowzroczność, nadmierna koncentracja na teraźniejszości, brak myślenia strategicznego.
• Niewrażliwość na to, jak podejmowane decyzje wpływają na innych.

Stirlitz jako kierownik

W szkołach socjoniki LSE jest określana różnie (Administrator, Organizator itp.). к. Przedstawiciele tego typu bardzo często wybierają stanowiska kierownicze). Rozważmy zachowanie Stirlitza - zarządcy.

Jako administrator jest bardziej skuteczny w zadaniach taktycznych niż strategicznych. Woli być liderem w systemie ściśle hierarchicznym. Nawiązuje kontakt z pracownikami, opierając się nie na osobistej wizji, ale na obiektywnych czynnikach. Jednocześnie w pracy Stirlitz stara się, aby jego podwładni nie byli w żaden sposób utrudniani w wypełnianiu swoich obowiązków. Ten typ kierownika oddziałuje na pracowników z charakterystyczną dla siebie stanowczością i pewnością - wydając jednoznaczne polecenia i kontrolując ich wykonanie. Potrafi współpracować, ale w środku jest poczucie rywalizacji. LSE ceni podwładnych przede wszystkim za ich wydajność, a nie za ich cechy ludzkie. Może ignorować normy etyczne, t. к. Zarządza zgodnie z ustalonymi zasadami, celowością działania. Stirlitz skupia się na tym, jak firma może osiągnąć większy zysk bez łamania prawa. Często zdarza się, że mimo dobrego celu (dobrobyt firmy), pracownicy pozostają urażeni, ponieważ niewiele myślą o tym, jak ich decyzje wpływają na uczucia innych.

Jakie zawody pasują według socjoniki, LSE

Mocne strony tego socjotypu: etyka biznesowa, dążenie do być użyteczny ludzi, gotowość do wzięcia na siebie dużej odpowiedzialności. Dzięki nim Stirlitz, jako menedżer, ekonomista lub dyrektor, może zmienić przynoszące straty, nieefektywne przedsiębiorstwo w prosperujące. Taka osoba tworzy jasny system, w którym każdy podwładny realizuje swoje funkcje. Odpowiednia praca przywódcza w każdej dziedzinie, która zajmuje się rzeczywistością, a nie sprawami abstrakcyjnymi (dyrektor szkoły, kapitan statku, urzędnik państwowy, wojskowy, kierownik firmy, generalny wykonawca, administrator systemu).

Stirlitz lubi podejmować decyzje, bo to daje mu szansę na wykazanie się logiką, funkcją dominującą. Pomaga w zawodzie lekarza, inżyniera, kontrolera ruchu lotniczego.

LSE szczyci się tym, że potrafi analizować problemy i je rozwiązywać, skutecznie wykorzystując umiejętności innych osób. Podejmuje decyzje na podstawie zmysłów (funkcja pomocnicza). Pomaga mu uzyskać informacje o rzeczywistej sytuacji, o, co może prawidłowe i co nie. Utrzymuje wiele szczegółów, faktów w centrum uwagi w tym samym czasie. Jego plany nigdy nie są oderwane od rzeczywistości, a jego fakty nigdy nie są fałszywe.

Logika jest funkcją dominującą; pomoże Stirlitzowi w doradzaniu klientom, jeśli zostanie agentem ubezpieczeniowym lub handlowym, rzeczoznawcą nieruchomości, prawnikiem. LSE myśli i uzasadnia swoje zalecenia tak, aby klient skorzystał. Dzięki logice nieakceptowania odrzuceń klientów. Działa skutecznie, ponieważ prawidłowo określa, co jest ważne, a co nie, przydziela czas.

Jeśli LSE pracuje jako sędzia, lekarz, inżynier lotniczy w samolocie, to rozwinięte zdolności sensoryczne pomagają mu posiąść szeroką wiedzę, zebrać informacje, rozważyć tysiąc szczegółów. Jeśli Stirlitz sprzedaje, to jest w tym dobry dzięki logice. Pozwala dotrzeć z przekazem i upierać się przy swoim punkcie widzenia w trudnych negocjacjach.

Chociaż w socjonice istnieje 16 typów osobowości, Stirlitz jest jednym z niewielu, który może odnieść sukces w prawie każdym zawodzie, z wyjątkiem psychoterapii, edukacji i innych prac wymagających głębokiego zrozumienia ludzkich uczuć i postaw. Osiąga wyżyny w obszarach związanych z zarządzaniem ludźmi, technologią, inżynierią. Nawet jeśli jest to praca nauczycielska, przedmioty techniczne, szkolenia pracownicze są bardziej odpowiednie. Jeśli LSE chce wybrać medycynę, to bardziej zainteresują go zawody dentysty i chirurga. к. W ich pracy jest dużo techniki, narzędzi.