Stowarzyszenia zawodowe: pojęcie, struktura, powody ich tworzenia, cele i zadania

Społeczności zawodowe to organizacje lub grupy, które oferują wiele przydatnych informacji dla osób, które mają wspólny zawód (np. jeśli jest to przedsiębiorczość). Niektóre popularne opcje obejmują różne organizacje przedsiębiorców, spółki LLC itp.д.

Jeśli nie skorzystasz z tego, co stowarzyszenie zawodowe ma do zaoferowania w zakresie mentoringu (czyli doradztwa, tworzenia sieci kontaktów i wsparcia), stracisz niepowtarzalną okazję do zwiększenia swojego profesjonalizmu. Co jeszcze mają do zaoferowania społeczności zawodowe? Omówić bardziej szczegółowo.

Korzyści wynikające z istnienia społeczności zawodowej

Choć nie sposób dołączyć i uczestniczyć w każdej dostępnej społeczności, wybór sam lub Dwa z nich mogą mieć pozytywny wpływ na Twój biznes. Środowisko zawodowe to bardzo wieloaspektowy i ciekawy proces.

Przedsiębiorczość może być trudna i monotonna, a także niewdzięczna, zwłaszcza na początku. Późne noce i weekendy w biurze są powszechne dla tej pracy. Bycie częścią profesjonalnej społeczności z wydarzeniami na żywo może przynieść Ci wiele korzyści i zabawy, łagodząc monotonną codzienną rutynę.

Najważniejsze wskazówki

musisz raz na jakiś czas wyjść z biura i oderwać się od swojego biznesu. Jeśli tego nie zrobisz, grozi ci wypalenie zawodowe. Profesjonalna społeczność może pomóc Ci połączyć się z podobnie myślącymi przedsiębiorcami, którzy dzielą te same zainteresowania. To może być początek przyjaźni na całe życie i pomoże ci zbudować silną sieć ludzi, do których możesz się zwrócić w trudnych i nieprzyjemnych czasach. Rosyjskie stowarzyszenia zawodowe są reprezentowane przez związki zawodowe, organizacje samopomocowe, federacje itp.д. Przykładami takich organizacji są:

• Public Company Accounting Oversight Board (PCAOB);
• Stowarzyszenie Europejskich Przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej (AEB);
• Francusko-rosyjski Izba Handlu i Przemysłu (CCIFR);
• Organizacja samorządu biegłych rewidentów "Rosyjski Związek Audytorów" (Stowarzyszenie) (SRO RSA);
• Stowarzyszenie Międzynarodowego Biznesu na Północnym Zachodzie (SPIBA) im. St;
• Rada Audytu przy Ministerstwie Finansów Federacji Rosyjskiej

Ludzie lubią robić interesy z firmą, która ma znaną twarz. Społeczność zawodowa pomaga stać się rozpoznawalnym i zyskać reputację. Zarówno na poziomie krajowym, jak i lokalnym. Agencja Rozwoju Społeczności i Pracowników może pomóc w tym zakresie, np "Worldskills Rosja".

Wielu specjalistów twierdzi, że właściciele firm i przedsiębiorcy są często w swojej własnej małej bańce, a obecność specjalistów z innych branż może mieć pozytywny wpływ na Twój wzrost i rozwój. Kiedy przebywasz w otoczeniu przedsiębiorców z innych dziedzin biznesu, otwiera to przed tobą nowe pomysły i perspektywy. Stowarzyszenia zawodowe są bardzo powszechne na całym świecie.

Agregacja

Agregacja zapewnia środowisko dla profesjonalistów do dzielenia się wiedzą, w takich obszarach jak praca w korporacji, postrzeganie problemów, metody rozwiązywanie problemów, wartości zawodowe, aspekty prawne, zachowania zawodowe i tak dalej.

Agregacja odnosi się do wyspecjalizowanych grup roboczych, których członkowie posiadają wyższe wykształcenie i są identyfikowani bardziej przez swój status edukacyjny niż przez konkretne umiejętności zawodowe.

Są znacznie skuteczniejsi od coachów i trenerów biznesowych. Społeczności zawodowe są często pożywką dla prawdziwych relacji mentorskich, które nie wymagają płacenia 997 dolarów miesięcznie samozwańczemu guru. Wiele społeczności zawodowych da ci dostęp do kilku osób, z którymi możesz omówić swoje największy obawy i wątpliwości. Te relacje rozpoczynają się, ponieważ uczestnicy autentycznie chcą widzieć wzajemny sukces i mogą wnieść duży wkład w ogólny rozwój.

Siła jest w zespole

Społeczności zawodowe dają Ci również dostęp do całej grupy osób, które potencjalnie potrzebują produktu lub usługi, którą oferujesz. Mogą też przedstawić Ci swoje usługi lub udostępnić odpowiednie kontakty. Duża liczba potencjalnych klientów, sprzedaży i przychodów jest często korzyścią z bycia aktywnym w społeczności.

Catherine Jacobs, dyrektor operacyjny w McQuarrie LLP, udziela porad dotyczących społeczności zawodowej. Radzi, aby nie być uciążliwym i nie być uciążliwym. Nikt nie chce rozmawiać z intruzem. Jeśli jesteś wartością dla innych, automatycznie zainteresujesz się tym, kto i co ma do zaoferowania Tobie i Twojej firmie.

Przykład Irlandii

Irlandzcy eksperci biznesowi są odpowiedzialni za stworzenie tętniącej życiem społeczności technologicznej w Dublinie. Stworzyli wiele ciekawych społeczności i stworzyli wiele miejsca do.. przydatna komunikacja między ekspertami i profesjonalistami - nawet w lokalnych barach. W rezultacie dość łatwo jest wpaść na kolegę z pracy na imprezie w pubie, ponieważ panuje tam znacznie luźniejsza atmosfera niż na zwykłej imprezie w pracy. Misją społeczną wspólnoty zawodowej jest poprawa jakości współpracy i komunikacji między pracownikami.

Sukces dublińskiej społeczności technologicznej sprowadza się do tego, że wszyscy i wszystko - firmy, pracownicy, budynki mieszkalne - znajdują się w tej samej okolicy, co sprawia, że nawet wycieczka do sklepu spożywczego staje się okazją do nawiązania kontaktów. Chociaż ta funkcja nie jest dostępna w wielu miejscach, kluczem jest udostępnienie rzeczy dla większości potencjalnych uczestników.

Nie trzeba jeździć taksówką ani siedzieć w pracy całymi dniami i nocami, komunikować się z ich rówieśnikami, według Jeannette O`Reilly.

Według irlandzkiej bizneswoman Jeannette O`Reilly, jedną z rzeczy, o której liderzy społeczności (w tym rosyjscy) często zapominają, próbując budować zaangażowaną społeczność, jest dawanie przykładu innym. Jeśli próbujesz zbudować społeczność technologiczną, niezależnie od tego, czy jest to społeczność pracowników czy klientów, musisz żyć i oddychać technologią i wszystkim, co się za nią kryje. Twoje zaangażowanie i wiedza zainspirują innych do zabrania głosu i zaangażowania się, co jest ważne dla wszystkich rodzajów społeczności zawodowych.

Dublin jest miejscem, gdzie unikalna kultura stworzyła tętniące życiem społeczeństwo technologiczne. Niektórzy eksperci uważają, że główną różnicą między Irlandią a innymi krajami jest to, że ludzie autentycznie witają ludzi z otwartymi ramionami, jeśli chodzi o biznes i relacje. Istnieje bardziej swobodne podejście do biznesu niż w Rosji, co prowadzi do tego, że relacje biznesowe stają się prawdziwą przyjaźnią, która staje się relacją pozazawodową. Cele społeczności zawodowej mogą być różne, choć ogólnie rzecz biorąc sprowadzają się do kilku rzeczy:

1. Adwokatura zawodowa.
2. Budowanie komunikacji między nimi.
3. Promowanie wiedzy i umiejętności zawodowych.

Rodzaje

Społeczności zawodowe odgrywają dużą rolę w Rosji i na świecie. Jak wiele jest dziś odmian? Można wyróżnić trzy główne typy społeczności zawodowych

• Wspólnoty komunikacyjne;
• związki zawodowe;
• Organizacje samoregulujące.

Wyzwania związane z ustanowieniem

Oczywiście budowanie pierwszej społeczności zawodowej od podstaw to ciężka praca, ale jeśli znajdziesz odpowiednie miejsce, dasz przykład, przemyślisz dopasowanie kulturowe, wymyślisz imponujące wydarzenia i nie będziesz nadmiernie komplikować sprawy, na pewno odniesiesz sukces.

Nauka

Professional Learning Community (PLC, PLC) to metoda promująca wspólne uczenie się wśród kolegów w danym środowisku pracy lub obszarze. Jest on często stosowany w szkołach jako sposób organizowania nauczycieli w grupy robocze praktycznego uczenia się zawodowego.

PUS ma wiele odmian. W Shirley M. Horde, 1997, oznacza "rozszerzenie praktyki klasowej na społeczność; zaangażowanie pracowników szkoły w doskonalenie programu nauczania i zadań edukacyjnych dla uczniów; lub jednoczesne zaangażowanie uczniów, nauczycieli i administratorów w proces uczenia się". Hord powiedział, że korzyści płynące z profesjonalnej społeczności uczącej się dla nauczycieli i uczniów obejmują zmniejszenie izolacji nauczycieli, wzajemne dzielenie się informacjami oraz tworzenie bliższych więzi w ramach wspólnego zespołu. Ogólnie rzecz biorąc, ich rola jest podobna do roli społeczeństw omówionych powyżej. Można też uwzględnić związki studenckie.

Dane bieżące

W 2004 roku DuFour stwierdził, że zainicjowanie i podtrzymanie ELS wymaga od pracowników szkoły skupienia się na uczeniu się, a nie na nauczaniu, wspólnej pracy nad kwestiami związanymi z uczeniem się oraz wzięcia odpowiedzialności za wyniki, co przyczynia się do stałe podnoszenie jakości kształcenia. W 2005 roku Ministerstwo Edukacji Ontario zdefiniowało PUS jako "wspólną wizję zarządzania szkołą, do której każdy może się przyczynić i w której pracownicy są zachęcani do podejmowania wspólnych działań w celu ciągłej poprawy wyników uczniów". Odkładając na bok kontekst pedagogiczny i wracając do tematu poruszonego w artykule wcześniej, przykładem takiego podejścia jest OOO "Pierwsza wspólnota zawodowa", z siedzibą w St. Petersburgu.

Koncepcja ta jest głęboka i wymaga uważnej i ciągłej uwagi na uczenie się poprzez refleksyjną praktykę i rozwiązywanie problemów. Przekształcanie kultury szkół i systemów, w których pracują i uczą się wychowawcy i młodzież, jest głównym celem takich społeczności. To nie jest proste innowacji, ale raczej zasadniczo nowej kultury zarządzania i nauczania, która jest stopniowo wprowadzana na całym świecie.

Kontekst historyczny

Mniej więcej w czasie, gdy termin ten został wprowadzony, grupa badaczy edukacyjnych interesowała się podobną ideą społeczności zawodowej w szkołach. Na podstawie danych, które zostały zebrane w badaniach dla Centrum Organizacji i Restrukturyzacji Szkół, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis i Anthony Bryke opracowali trzyczęściowe ramy opisujące elementy krytyczne i warunki wspierające, które są niezbędne dla skuteczne i efektywne zarządzanie instytucjami edukacyjnymi oraz ogólny rozwój kultury zawodowej. Kruse i współpracownicy stwierdzili, że w szkołach, w których istnieje silna społeczność zawodowa, nauczyciele pracują bardziej efektywnie i wkładają więcej wysiłku w tworzenie i podtrzymywanie możliwości uczenia się dla uczniów. Zasugerowali również, że zasoby społeczne i ludzkie są ważniejsze niż warunki strukturalne dla rozwoju społeczności lokalnej.

Problematyczne

Nauczyciele i inni pedagodzy mogą czuć się jak pionki w większej grze w szachy, gdzie dyrektorzy szkół i okręgów podejmują decyzje, które stwarzają problemy dla pedagogów próbujących wykonywać swoją pracę. Wyzwania, które mogą utrudniać rozwój ELS obejmują obszary tematyczne, ponieważ niektóre przedmioty mają tendencję do priorytetowego traktowania innych. Kolejną przeszkodą może być fizyczne położenie szkoły.

Korzyści, przyczyny i zastosowania

Uczenie się to proces, w którym doświadczenie powoduje trwałe zmiany w wiedzy lub zachowaniu. Jest to cecha trwałości, która podnosi poprzeczkę dla całego profesjonalnego uczenia się, ponieważ edukacja, jako ciągła zmiana, jest procesem złożonym i charakterystycznym. Katz i Deck namawiają trenerów zawodowych do unikania "pułapki aktywności", zakładającej, że uczestnictwo w protokole lub procesie gwarantuje rzeczywiste uczenie się.

Z powodu tych trudności wielu nauczycieli tworzy PUS. Nauczyciele znajdują grupy za pośrednictwem Twittera, Facebooka i innych mediów społecznościowych, które umożliwiają im interakcję z nauczycielami z całego kraju w celu wymiany pomysłów. Grupy te mogą być użyteczny dla tych, którzy mają PUS już w swojej obecnej szkole, a także dla tych, którzy nie.

Tworzenie wspólnej wizji wymaga wymiany różnych pomysłów i kompromisów, tak aby wszyscy zaangażowani byli zadowoleni z kierunku, w którym podąża organizacja. Sprzeczne cele mogą być źródłem pozytywnego rozwoju: "Uprawnienia odgórne i energia oddolna potrzebują się wzajemnie".

Dzięki temu zaangażowaniu i stworzeniu wspólnej wizji, zespół może być upoważniony do wspólnej pracy i osiągania celów. W miarę wzrostu umiejętności nauczycieli i ich poczucia własnego rozwoju zawodowego może się okazać, że są oni w stanie osiągnąć cele, których nie byliby w stanie osiągnąć samodzielnie.

Korzyści i wartość

Społeczność zawodowa to zawsze dobra rzecz. W środowisku edukacyjnym ELP może obejmować osoby z różnych poziomów organizacji, które współpracują ze sobą i stale pracują nad poprawą jej funkcjonowania. Peter Senge uważa, że nie wystarczy już szkolić tylko jedną osobę dla dobra organizacji. Podstawową zasadą PUS jest to, że ludzie uczą się więcej razem, jeśli warunki są odpowiednie. Nauczyciele mogą promować ideę nauczania zespołowego wśród uczniów w swoich klasach, ale nauczyciele nie mogą praktykować nauczania zespołowego w swoim życiu zawodowym. Zespoły Szkół Specjalnych mają na celu pomóc nauczycielom w praktycznym stosowaniu głoszonych przez nich zasad uczenia się w zespole.

Senge sugeruje, że kiedy zespoły uczą się razem, przynosi to korzystne rezultaty dla organizacji. Niektórzy ewaluatorzy doskonalenia szkół twierdzą nawet, że współpraca na rzecz jakości stała się niczym innym jak imperatywem. Profesjonalne kluby społeczne starają się temu przeciwdziałać, podnosząc jakość tych organizacji. Do takich klubów należą następujące organizacje:

• profesjonalny klub księgowych;
• Klub zawodowy prawników;
• wspólnota marketingowa;
• Społeczność zarządzająca ryzykiem;
• społeczność pracowników ochrony z firm leasingowych
• Społeczność HR.

Wniosek

Towarzystwa zawodowe są zjawiskiem bardzo potrzebnym i pożytecznym. Proces angażowania się w ich działalność może być nie tylko satysfakcjonujący, ale także bardzo ekscytujący i interaktywny. Są one bardzo ważne dla ogólnego rozwoju gospodarki. Pomagają one również pracownikom dochodzić swoich praw i interesów, wymieniać informacje, współpracować w celu osiągnięcia wspólnych celów itp.д. Takie wspólnoty mają wiele zalet i są niezbędne w dzisiejszym społeczeństwie.