Artykuł. 373 lc rf: uwagi

W Art. Artykuł 373 rosyjskiego Kodeksu Pracy określa tryb uwzględniania opinii organizacji zawodowej (związku zawodowego) przy rozwiązywaniu umowy z pracownikiem z inicjatywy kierownictwa. Prawa związku zawodowego są ustanowione zarówno przez Kodeks Pracy, jak i przez ustawę nr 10-FZ "O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach". W przypadku konfliktu zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. W tym artykule opowiemy o tym, jak realizowane jest prawo organizacji do ochrony pracowników w przypadku zwolnienia z pracy. Rozważania Art. 373 rosyjskiego kodeksu pracy (z komentarzem).

Wspólne rozpatrywanie spraw przez pracodawcę i wybieralny organ związku zawodowego

Mimo że pracodawca kieruje organizacją, w niektórych przypadkach może podejmować swoje decyzje tylko po uwzględnieniu opinii wybieralnego organu związku zawodowego. To samo dotyczy przyjęcia niektórych aktów lokalnych. Jeżeli są one przygotowane bez należytego uwzględnienia opinii właściwego organu, takie decyzje uznaje się za nieważne.

Kodeks pracy mówi o wspólnym rozpatrywaniu przez organ związku zawodowego i pracodawcę takich spraw jak:

• Wprowadzenie i zniesienie niepełnego wymiaru czasu pracy w przypadku zwolnień grupowych w związku ze zmianami umów. Mówi o tym art.74 LC.
• Zaświadczenie zgodnie z art. 373 rosyjskiego kodeksu pracy (art. 227 rosyjskiego kodeksu pracy). 82 Kodeksu.
• Angażowanie pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych zgodnie z art. 99 Kodeksu pracy.
• Utworzenie stanowisk o nienormowanym czasie pracy, określonych w art. 101 Kod.
• Ustanowienie podzielonego dnia pracy. Mówi o tym art. 105.
• Ustalenie wysokości i trybu wynagradzania za pracę w dni wolne od pracy, zgodnie z art. 112. Kod.
• Wymaganie od pracowników pracy w dni wolne od pracy w innych przypadkach niż określone w art. 113 Kod.
• Ustanowienie dodatkowych urlopów, gdy pozwalają na to możliwości firmy, zgodnie z art. ARTYKUŁ 116 KODEKSU PRACY.
• Zatwierdzenie harmonogramów urlopów, na podstawie art. 123 Kod.
• Ustanowienie środków zapobiegających masowym zwolnieniom na podstawie art. 180 LC.
• Określenie zasad obowiązujących w przedsiębiorstwie. Przewiduje to art. 190 Kod.
• Zatwierdzenie sposobu szkolenia, przekwalifikowania i szkolenie utrwalające Sporządzenie wykazów odpowiednich zawodów. Mówi o tym art. 196 LC.
• Zatwierdzenie norm dotyczących wydawania pracownikom odzieży ochronnej, obuwia ochronnego i innych środków ochrony indywidualnej, zwiększających ochronę pracowników przed czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznymi lub temperaturą, nieodpłatnie, zgodnie z art. 221 Kodeksu.
• Określenie procedury przesunięć zgodnie z art. 297 Kodeksu.
• Przedłużenie czasu trwania zmiany do 3 miesięcy, jak określono w art. 299 LC.
• Harmonogram pracy zmianowej zgodnie z art. 301 Kod.
• Zatwierdzenie dodatku zmianowego w przypadku, gdy pracodawca nie jest jednostką budżetową, zgodnie z art. 302 KODEKSU PRACY.
• Zatwierdzenie wysokości, warunków i trybu zwrotu kosztów podróży i bagażu dla pracowników zatrudnionych na dalekiej północy, którzy nie są zakwalifikowani jako organizacja budżetowa, zgodnie z art. 325 Kodeksu pracy.
• Określenie wysokości, warunków i trybu zwrotu wydatków związanych z relokacją pracowników zatrudnionych na Dalekiej Północy dla przedsiębiorstw pozabudżetowych. Mówi o tym art. 326.
• Przyjęcie aktów określających specyfikę regulacji zatrudnienia sportowców i trenerów na poziomie organizacji na podstawie art. 348.1 LC RF.
• Wreszcie kwestie dotyczące rozwiązywania umów o pracę z pracownikami będącymi członkami związków zawodowych, przedstawione w art. 82 i Art. 373 KODEKSU PRACY FEDERACJI ROSYJSKIEJ.

Przyjrzyjmy się bliżej, w jaki sposób dochodzi do podjęcia wspólnej decyzji przez wybrany organ związku zawodowego i pracodawcę z inicjatywy tego ostatniego.

Członek związku zawodowego

Artykuł 23 Traktatu o związkach zawodowych przewiduje prawo do rozwiązania umowy z inicjatywy pracodawcy. Artykuł 3 ustawy nr 10-FZ stanowi, że pracownik, który jest członkiem związku zawodowego. Zapewnia się mu dodatkowe instrumenty ochrony w przypadku rozwiązania umowy z pracodawcą z jego inicjatywy. Przykładowo, zgodnie z art .Zgodnie z art. 373 rosyjskiego Kodeksu Pracy, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem. Często właśnie przy zwalnianiu swoich pracowników kierownictwo subiektywnie ocenia sytuację. Dotyczy to zwłaszcza zwolnień w trybie art. 81 ust. 5 Kodeksu pracy, kiedy to nawet drobne naruszenie dyscypliny, które niekiedy wydaje się mocno wątpliwe, skutkuje decyzją o zwolnieniu. Istnieje jednak specjalna procedura zwolnienia członka związku zawodowego i pracodawcy muszą jej przestrzegać.

Przekazanie zarządzenia organowi stanowiącemu

Zgodnie z art. 373 rosyjskiego Kodeksu Pracy, procedura zwolnienia pracowników będących członkami organizacji związkowej podlega opinii tej organizacji na podstawie ustalonej procedury. Jeżeli pracodawca podejmie decyzję o rozwiązaniu umowy na podstawie art. 81 § 1, 2, 3 lub 5 Kodeksu pracy z osobą będącą członkiem organizacji, musi przedstawić projekt zarządzenia oraz dokumenty stanowiące podstawę decyzji wybranemu organowi podstawowej organizacji związkowej. Organem wybieralnym jest organ, do którego pracownik należy jako członek związku zawodowego. Zwolnienie pracowników zatrudnionych w oddziałach lub innych wyodrębnionych jednostkach organizacyjnych z wyżej wymienionych przyczyn musi być poprzedzone projektem zarządzenia wraz z pozostałymi wymaganymi dokumentami przesłanymi do organu wybieralnego danej jednostki.

przygotować opinię związku zawodowego

Po otrzymaniu projektu zarządzenia i innych dokumentów organ stanowiący musi w ciągu 7 dni rozpatrzyć sprawę, przygotować swoją opinię i przesłać ją do kierownictwa. Ta opinia musi:

• Załatwienie sprawy określonej w projekcie zarządzenia.
• być umotywowane, tzn. zawierać argumenty uzasadniające stanowisko w sprawie.

Jeśli opinia nie będzie uzasadniona lub związek zawodowy nie dotrzyma 7-dniowego terminu, dokument ten nie będzie brany pod uwagę w podejmowanie decyzji w sprawie odwołania.

Doradztwo

W przypadku, gdy związek zawodowy sprzeciwia się zwolnieniu, dana organizacja musi spotkać się z pracodawcą lub jego przedstawicielem w ciągu trzech dni, zgodnie z art. 373 LC. Co to jest? Spotkanie jest w zasadzie konsultacją, dzięki której Organ wybieralny związku zawodowego wyjaśnia swoje stanowisko. Wyniki są dokumentowane w formie pisemnej za pomocą protokołu. Nawet jeśli strony nie dojdą do porozumienia, pracodawca podejmie ostateczną decyzję co do dalszego postępowania w ciągu dziesięciu dni (dni roboczych) od wysłania projektu zarządzenia do związku zawodowego.

Ostateczna decyzja pracodawcy

Na podstawie sekt. Artykuł 5 rosyjskiego kodeksu pracy. Artykuł 373 rosyjskiego Kodeksu Pracy daje kierownictwu miesiąc na podjęcie decyzji po otrzymaniu opinii organu wybieralnego. Do tego okresu nie wlicza się zwolnienia lekarskiego, urlopu lub innych dni, w których pracownik był nieobecny bez opuszczania miejsca pracy. Przepis ten jest połączony z klauzulą. RF CCrP nr 2, 27, który stanowi, że rozwiązaniu umowy z pracownikiem nie może towarzyszyć nadużycie praw ze strony pracodawcy lub pracownika. Na przykład nie może on zataić swojej czasowej niezdolności do pracy lub przynależności do związku zawodowego.

Inne szczegóły proceduralne

Rozpatrując tryb rozwiązania umowy z pracownikiem w trybie art. 373 Kodeksu pracy, opisanych powyżej, należy wziąć pod uwagę przepisy p. 4 z art. art. 82 Kodeksu, który określa inny tryb udziału wybieralnego organu związku zawodowego w sprawach dotyczących rozwiązania umowy z omawianych przyczyn. Na przykład układ zbiorowy może rozwiązać umowę z pracownikiem tylko za zgodą wybranego organu związkowego.

Decyzja podjęta: co dalej??

Pracownik ma prawo do złożenia skargi na pracodawcę do CTI (Państwowej Inspekcji Pracy). W tej konstrukcji wypowiedzenie pracownika musi być podjęte w ciągu 10 dni od otrzymania wniosku. W przypadku uznania, że zwolnienie jest niezgodne z prawem, wydaje się nakaz przywrócenia pracownika do pracy z odszkodowaniem za wymuszoną bezczynność. Na wniesienie do sądu pozwu o zwolnienie z pracy na podstawie art. 373 rosyjskiego kodeksu pracy obowiązuje termin 1 miesiąca. 373 LC RF. Co oznacza, że nie później niż miesiąc? W tym przypadku uwagi są następujące: jeśli zwolniony obywatel złoży wniosek później, nie zostanie on przyjęty.

Pracownik może jednak wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy również po upływie tego terminu. W przypadku wykrycia naruszenia przepisów, LEA sama wszczyna postępowanie sądowe i broni interesów pracownika. Instrument ten zapewnia dodatkową ochronę pracownikowi, z którym pracodawca postanowił rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy.

Odwołanie do sądu i dowody zgodności kary z przepisami Konstytucji

Pracownik lub jego przedstawiciel, po stronie związkowej, może jednocześnie z wniesieniem skargi do GLI wystąpić również do sądu. Paragraf 53 PP nr 2 Rosyjskiego Najwyższego Sądu Arbitrażowego "O stosowaniu przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu Pracy" stanowi, że sąd, jako organ, zezwolenie na indywidualne zatrudnienie sporów, na podstawie klauzuli 3 Kodeksu pracy. 1 Art. 195 k.p.k. musi wydać uzasadnione postanowienie o rozpoznaniu spraw dyscyplinarnych (zgodnie z art. 373 ROSYJSKI KODEKS PRACY). Praktyka sądowa wskazuje, że pracodawca musi udowodnić, że kara wynika z jednego z następujących przepisów konstytucyjnych: 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 lub 55. Ustalono zatem, że zasady równości, sprawiedliwości, legalności, proporcjonalności, humanitaryzmu i winy.

Odwołanie do sądu i dowód przestrzegania procedury

Rozpatrując sprawę sąd wziął pod uwagę fakt, że przy rozwiązywaniu stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem organizacji związkowej należy uwzględnić opinię organu wybieralnego w sprawie niż podano w w Art. 373 KODEKSU PRACY FEDERACJI ROSYJSKIEJ. Pracodawca musi też przedstawić sądowi następujące dowody:

• Gdy pracownik zostaje zwolniony, np. na podstawie art. 3 Kodeksu pracy. Okres wypowiedzenia przewidziany w art. 81 ust. 2 Kodeksu został zachowany, gdy organ wybrany został powiadomiony o planowanych zwolnieniach. Musi to nastąpić w formie pisemnej.
• W przypadku rozwiązania umowy z pracownikiem z powodu niewystarczających kwalifikacji, które zostały stwierdzone w ocenie pracy (na podstawie art. 373 LC), przedstawiciel organu wybieralnego był członkiem komisji.
• Przed zwolnieniem pracownika będącego członkiem związku zawodowego pracodawca przesłał projekt zarządzenia i niezbędne kopie dokumentacji do organu wybieralnego. Następnie pracodawca przeprowadzał kolejne konsultacje z przedstawicielami organizacji, jeśli ta nie zgadzała się z decyzją. Dalej przestrzegano miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy, liczonego od dnia otrzymania przez organ stanowiący opinii pracownika.

Przywrócenie do pracy

Jeżeli pracodawca nie spełnił przynajmniej jednego z ww. warunków określonych w art. 81 k.p., wówczas pracodawca przeprowadził spotkanie z przedstawicielem związku zawodowego i przedstawicielami pracownika. W przypadku pracownika, u którego stwierdzono naruszenie art. 373 rosyjskiego kodeksu pracy, dotychczasowe zwolnienie uznaje się za niezgodne z prawem, a pracownik nie tylko zostanie przywrócony na swoje miejsce pracy, ale również będzie podlegał odpowiedzialności dyscyplinarnej zapłaci pieniądze Za wymuszoną bezczynność. Pracodawca może jednak odwołać się od tej decyzji w ciągu 10 dni.

Wniosek

Artykuł do czytania. Z art. 373 rosyjskiego Kodeksu Pracy i komentarzy do niego można wywnioskować, że pracownicy będący członkami związków zawodowych mają większe szanse na obronę swoich praw w przypadku groźby zwolnienia przez pracodawcę. Ten ostatni z kolei musi przejść specjalną procedurę, która jest inna niż w przypadku zwykłego pracownika. Jeśli procedura nie zostanie zachowana, zwolniony pracownik może łatwo zostać przywrócony do pracy i otrzymać sumę pieniędzy za wymuszoną bezczynność.

W tym celu pracownik może odwołać się do Inspekcji Pracy, a także do sądu. Wymaga to od pracodawcy poddania się kontroli oraz poświęcenia czasu i pieniędzy na przygotowanie dowodów.