Lista pytań na egzamin kwalifikacyjny: procedura, formy i rodzaje, metodologia

Wraz z rozwojem przemysłu, handlu, wytwórczości i postępem gospodarczym społeczeństwo odgrywa rolę wykonawców określonych obowiązków na określonych stanowiskach w określonych służbach komunalnych. Gminy lokalne i regionalne zatrudniają specjalistów posiadających profesjonalne wykształcenie i doświadczenie w danej dziedzinie. Jest rzeczą naturalną, że dłuższe zatrudnienie i wieloletnie piastowanie stanowiska na określonym szczeblu powinno być wspierane przez uzupełnianie wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych. Każdy pracownik każdej instytucji finansowanej z budżetu, który zajmuje stanowisko w służbie publicznej, musi utrzymywać swój poziom kompetencji. To właśnie w tym celu ustawa wprowadza obowiązek przeprowadzania egzaminów kwalifikacyjnych z listą pytań w formie testu, rozmowy kwalifikacyjnej lub biletu egzaminacyjnego. Ale co jest istotą takiego postępowania?? Jakie są jej formy, odmiany i sposoby realizacji? Warto dowiedzieć się więcej o tym wszystkim, a także o procedurze przeprowadzania egzaminów kwalifikacyjnych dla urzędników.

Istota

Artykuł 49 rosyjskiej ustawy federalnej "O publicznej służbie cywilnej" (nr 79) "Egzamin kwalifikacyjny" określa cele, konieczność i limity czasowe odpowiednie kontrole wśród obywateli zajmujących te stanowiska w publicznych służbach komunalnych, które wymagają rygorystycznego i obowiązkowego poziomu kompetencji. Najprościej mówiąc, jest to rodzaj ukierunkowanego audytu przeprowadzanego w władza wykonawcza Na różnych poziomach, aby określić, czy pracownik jest na odpowiednim poziomie i czy może w przyszłości awansować. Zatem w wyniku takiego egzaminu pracownik albo wykazuje niezgodność z zajmowanym stanowiskiem (nie zdaje egzaminu), albo udowadnia swoją przynależność i uzasadnia nadaną rangę, albo deklaruje swój poziom kompetencji wystarczający do nadania mu innej, wyższej rangi i awansu. W tym celu ustawa ustala konkretną listę pytań do egzaminu kwalifikacyjnego, przeprowadzanego w formie testu, biletu lub rozmowy kwalifikacyjnej.

Kto musi poddać się takiemu badaniu?? W celu odpowiadać na to pytanie warto wspomnieć, że egzaminy te przeznaczone są dla dwóch rodzajów pracowników:

• Cywilni urzędnicy komunalni - pracownicy organów wykonawczych (podmiotów tworzących Federację Rosyjską), którzy wykonują czynności zawodowe w ramach swoich obowiązków statutowych i otrzymują wynagrodzenie (świadczenia) z budżetu podmiotu służby cywilnej.
• Urzędnicy służby cywilnej to przedstawiciele władzy wykonawczej, którzy wykonują swoje czynności w ramach obowiązków określonych w przepisach federalnych i otrzymują swoje wynagrodzenie (płace) bezpośrednio ze środków budżetu federalnego.

W rzeczywistości pojęcia te są do siebie bardzo podobne, gdyż pracownicy tacy podlegają identycznym wymogom kwalifikacyjnym, ich stanowiska są klasyfikowane na tych samych szczeblach hierarchii, a naliczanie wynagrodzenia a udzielanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego jest praktycznie takie samo.

Jest jednak jeszcze różnica: cywilni urzędnicy gminni są podmiotami (organami) RF nie zależnymi prawnie od agencji rządowych i nie odpowiadającymi przed nimi. Z kolei urzędnicy państwowi wykonują swoje czynności na szczeblu federalnym, regionalnym lub samorząd terytorialny, podlegające bezpośrednio państwu. Pojęcie urzędników służby cywilnej jest nieco szersze niż pojęcie urzędników państwowych, gdyż obejmuje również personel wojskowy. Dla takich pracowników obowiązkowy jest egzamin kompetencyjny z listą odpowiednich pytań.

Procedura przeprowadzania

Procedura egzaminu kwalifikacyjnego urzędnicy przewiduje przeprowadzenie przez komisję atestacyjną testu wiedzy o danym urzędniku lub urzędnikach służby cywilnej z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy. Jeżeli pracownik organizacji zamierza podnieść swój stopień zawodowy, musi złożyć wniosek o przeprowadzenie egzaminu potwierdzającego odpowiedni poziom kompetencji. A jeśli wynik jest pozytywny, pracownik otrzymuje nową rangę. Jeżeli nie został zainicjowany przez pracownika lub upłynął ustawowy termin, pracodawca inicjuje egzamin kwalifikacyjny pracownika samorządowego. Warto wspomnieć, że obowiązkowe badania przeprowadza się nie częściej niż raz w roku, ale co najmniej raz na trzy lata.

Do przeprowadzenia badania wybierana jest komisja nadzorcza składająca się ze specjalistów w danej dziedzinie i niezależnych ekspertów. Jeżeli przedmiotem badania mają być kompetencje pracownika ubiegającego się o stanowisko sędziego, w skład komisji wchodzą sędziowie sądów powszechnych oraz sędziowie sądów arbitrażowych. W przypadku badania kompetencji biegłego rewidenta, w skład zespołu wchodzą członkowie izby obrachunkowej. Jeśli na próbę wystawiony jest np. notariusz - w skład zespołu wchodzą prawnicy.

Ważne: Testowi kwalifikacyjnemu podlegają tylko pracownicy wykonujący swoje obowiązki działalność zawodowa na czas nieokreślony. Jeżeli pracownik ma zawartą z pracodawcą umowę na czas określony (umowa o pracę z ustalonym terminem), nie będzie przystępował do egzaminu kwalifikacyjnego.

Formy egzaminu

Sam egzamin przeprowadzany jest w różny sposób, w zależności od formy, w jakiej sprawdzana jest wiedza i umiejętności zdającego. Lista pytań na egzamin kwalifikacyjny różni się w zależności od trzech wariantów jego realizacji:

• Test - praca pisemna pracownika wykonywana jest przez okres nie dłuższy niż trzy godziny i przedstawiana członkom komisji do sprawdzenia.
• Rozmowa kwalifikacyjna - panel egzaminatorów zadaje pytania ustnie osobie egzaminowanej.
• Bilety - zadanie obejmuje konkretny temat związany z zajmowanym (aplikowanym) stanowiskiem, w którym pracownik musi udzielić szczegółowej odpowiedzi.

Ważne: jako test wybiera się tylko jedną z możliwych form egzaminu, nie można ich ze sobą łączyć.

Odmiany

W klasyfikacji egzaminów kompetencyjnych dla publicznych pracowników samorządowych wyróżnia się dwa podstawowe rodzaje egzaminów: zwykłe i nadzwyczajne.

Regularny egzamin odbywa się na podstawie planu-rozkładu egzaminu ustalonego przez organizacje. Rekruter wysyła do działu personalnego polecenie wytypowania tych pracowników, których terminy wymagają przeprowadzenia obowiązkowego egzaminu.

Inicjatorem egzaminu nadzwyczajnego jest sam pracownik, który chce wykazać się swoimi umiejętnościami, pokazać je pracodawcy, aby móc awansować i zająć wyższe stanowisko w hierarchii zawodowej.

Metodologia

Procedura i metodologia egzaminu kwalifikacyjnego zależy również od sposobu jego przeprowadzenia. W zależności od stanowiska osoby egzaminowanej może to być ocena teoretyczna lub praktyczna.

Egzamin teoretyczny sprawdza konkretną wiedzę, umiejętności i poziom kompetencji pracownika w zakresie tych norm, zasad i definicji, które są bezpośrednio związane z jego bezpośrednią działalnością zawodową. Jest to nadal to samo co test, rozmowa kwalifikacyjna lub egzamin z wykorzystaniem listy biletów egzaminacyjnych.

Egzamin praktyczny sprawdza urzędnika służby cywilnej w celu określenia umiejętności i zdolności, które musi on zastosować w życiu zawodowym. W tym przypadku zdającemu zostaną przedstawione zadania praktyczne z elementami sytuacyjnymi w celu zbadania i oceny sposobu wyjścia z sytuacji w sposób prawidłowy, poprawny i zgodny z zasadami etyki zawodowej.

Moduł zawodowy

Istnieje wydzielona część egzaminu zwana egzaminem kwalifikacyjnym z modułu zawodowego. Jakie cechy wyróżniają ten rodzaj oceny wiedzy zdającego?

Przeprowadzenie egzaminu kwalifikacyjnego z modułu zawodowego różni się tym, że ma na celu sprawdzenie wiedzy uczniów szkół zawodowych. W takich przypadkach testy teoretyczne i praktyczne są połączone. Obejmuje to obronę pracy kursowej, stworzenie indywidualnego projektu, złożenie portfolio lub odbycie stażu.

Ważne: W celu zapewnienia pomyślnego ukończenia tych testów, zestaw narzędzi do oceny jest dostarczany studentom co najmniej sześć miesięcy przed proponowaną datą egzaminu. To daje im możliwość przejrzenia teorii i zrobienia zadań domowych w odpowiednim czasie.

Lista pytań dla pracowników gospodarki mieszkaniowej i komunalnej

Warto zauważyć, że każdy poszczególny obszar działania Do niego dołączona jest osobna lista pytań ze specyfiką obowiązków wykonywanych na danym stanowisku. Na przykład pracownicy służb mieszkaniowych i komunalnych podlegają badaniom w regularnych odstępach czasu. Obowiązkowe jest ich prowadzenie.

Pytania na egzamin kwalifikacyjny dla pracowników służb mieszkaniowych i komunalnych mogą zawierać następujące możliwe elementy

1. Gdzie można złożyć skargę w przypadku stwierdzenia błędów w pracy firmy zarządzającej budynkami mieszkalnymi lub stowarzyszenia właścicieli domów (HOA)?
2. Jakie są funkcje usług mieszkaniowych i komunalnych?
3. Jakie są warunki dostarczenia pokwitowania zapłaty za media?
4. Jakie metody zarządzania należy zastosować w budynku mieszkalnym?
5. Jakie są optymalne odczyty Jakie są możliwe odchylenia temperatura Gorąca woda są przewidziane przez przepisy sanitarne (SanPiN) w różnych porach dnia?
6. Czy istnieje ryzyko niepłacenia za media?
7. W jakich przypadkach obywatele - użytkownicy mieszkań i usług komunalnych są uznawani za niepłacących?
8. Czy spółdzielnia mieszkaniowa (HOA) ma obowiązek powiadomić mieszkańców o odłączeniu mediów z powodu braku płatności??
9. Jaka jest forma zgłoszenia (skargi) na niewłaściwe działania (lub bezczynność) zakładu energetycznego?
10. W jakich okolicznościach mieszkaniec nie może złożyć skargi na HOA?
11. Czy lokatorzy mogą być eksmitowani z mieszkań, ponieważ są winni pieniądze Zarządowi Gospodarki Mieszkaniowej i Komunalnej?
12. Gdzie złożyć skargę na porzucone pojazdy na podwórku?
13. Jak wybrać sposób zarządzania apartamentowcem?
14. Czy muszę płacić opłatę za remont??
15. Czy pobierane są opłaty z tytułu kosztów ponoszonych na potrzeby komunalne w budynku mieszkalnym??
16. Co znaczy mieszkalnictwa i usług komunalnych?
17. Gdzie można uzyskać informacje o zaległościach płatniczych?
18. Kto sprawdza dokładność liczników indywidualnych (zgodnie z ustawą)?
19. Jakie są normy dotyczące ciepłej wody (temperatury) w budynkach mieszkalnych wg SanPin?
20. Gdzie powinni zwrócić się lokatorzy w przypadku dyskryminacyjnych działań zarządów lokali mieszkalnych i użytkowych w stosunku do niektórych obywateli?

Lista pytań do pracowników instytucji sądowych

Egzamin kwalifikacyjny urzędników służby cywilnej przeprowadza się również na poziomie organów ścigania, wymiaru sprawiedliwości. Na przykład lista pytań dla kandydatów na sędziów jest dość obszerna. Mogą być one następujące:

1. Jakie są źródła prawa rosyjskiego i międzynarodowego?
2. Jakie są formy prawa rosyjskiego i międzynarodowego?
3. Jakie są luki w prawie rosyjskim, które należy uzupełnić i przezwyciężyć??
4. Jakie rodzaje konfliktów są reprezentowane w prawie rosyjskim?
5. Na czym polega istota rozwiązywania konfliktów w prawie rosyjskim?
6. Jaki jest charakter prawny istniejących stanowisk sądowych i prawnych?
7. Jakie są podstawy prawnej i indywidualnej regulacji stosunków społecznych?
8. Jaka jest specyfika stosowania norm prawnych w RF??
9. Jakie rodzaje norm prawnych występują w Federacji Rosyjskiej??
10. Jaka jest struktura norm prawnych w RF??
11. Jaki jest charakter regulacji ustawowych? Ich charakter i rodzaje.
12. Jakie są szczególne cechy normatywnych umów prawnych?
13. Jaki jest cel sądowej władzy wykonawczej w Federacji Rosyjskiej?
14. Jaki jest obecnie charakter sądownictwa wykonawczego w państwie?
15. Jakie są główne zasady prawa rosyjskiego?
16. Jakie są główne składniki system prawa w Rosji?
17. Co należy rozumieć pod pojęciem "rządy prawa"??
18. Jakie są zasadnicze elementy państwa prawa?
19. Co jest istotą, zastosowaniem, Cechy charakterystyczne i zasady pojęcia "prawo"?
20. Jakie są różnice między prawem międzynarodowym a prawem krajowym??

Lista pytań do audytorów

Nawet te organizacje państwowe, które prowadzą działalność audytową, same również podlegają poważnej kontroli ze strony władz. Dotyczy to np. kontrolerów, audytorów. Rozporządzenie w sprawie egzaminu kwalifikacyjnego na stanowisko biegłego rewidenta określa warunki sporządzenia listy możliwych pytań. Najczęstsze z nich uważa się za następujące:

1. Co oznacza pojęcie "czynności audytowe"??
2. Jakie są szczególne cechy Jakie są najważniejsze zasady etyki zawodowej dla biegłych rewidentów??
3. Jakie są główne zasady niezależności organizacji audytorskich, którymi kierują się specjaliści w swojej pracy??
4. Jakie są kluczowe przepisy dotyczące kontroli jakości organizacji audytowych i ich pracowników?
5. Jakie są obowiązki audytorów?
6. Jakie zasady badania sprawozdań finansowych przyświecają audytorom w ich pracy??
7. Jaki jest udział organu kontroli w bezpośrednim przeciwdziałaniu zjawiskom korupcyjnym?
8. Na podstawie jakich cech audytor planuje badanie?
9. Na podstawie jakie warunki spełnia biegły rewident? Audytor określa niezbędne kwalifikacje do pracy audytora procedury w danym miejscu kontroli?
10. Jakie jest działanie audytora w przypadku wykrycia prania pieniędzy?
11. Jaka jest reakcja audytora w przypadku zidentyfikowania działań finansujących i ułatwiających??
12. Jakie są podstawy planowania audytu, oceny ryzyka i związanych z tym procedur audytu przeprowadzanych w odpowiedzi na ryzyko?
13. Co oznacza dowód z audytu?
14. Jaka jest ogólna strategia audytu przeprowadzanego u audytowanego?
15. Jakie rodzaje audytów są stosowane w audytach onsite?
16. Jakie są specyficzne cechy badania sprawozdań finansowych?
17. Jakie usługi mogą towarzyszyć audytowi głównemu?
18. Na czym opierają się dowody biegłego rewidenta??
19. Co jest podstawą opinii z badania?
20. Jakie informacje zawiera audytor w ustaleniach sprawozdania z badania?

Lista pytań dla pracowników ochrony

Przedstawiciele organizacji ochrony podlegają również obowiązkowym badaniom kontrolnym. Ale tutaj wszystko zależy od konkretnej kwalifikacji. Lista pytań dla pracowników ochrony może zawierać pytania dotyczące następujących punktów:

• Podstawy kształcenia w zakresie prawa;
• cechy szkolenia taktycznego i specjalnego;
• podstawy szkolenia technicznego;
• Zasady udzielania pierwszej pomocy;
• zastosowanie specjalistycznego sprzętu;
• zasady szkolenia przeciwpożarowego.

Lista pytań dla pracowników służby zdrowia

Mówiąc o personelu medycznym, należy wziąć pod uwagę konkretne stanowisko, o którym mowa, ponieważ od pielęgniarki do chirurga poziom wiedzy i umiejętności jest bardzo zróżnicowany. Ale jakie są główne obszary, na których może być przeprowadzony egzamin kwalifikacyjny? Mogą one obejmować pytania o następującym charakterze:

• Specyfika reżimu sanitarno-epidemiologicznego.
• Podstawy profilaktyki STI.
• zakażenie wirusem HIV.
• Zasady resuscytacji krążeniowo-oddechowej.
• Działania reanimacyjne w skrajnych przypadkach.
• Pierwsza pomoc w przypadku krwawienia, wstrząsu krwotocznego.
• Specyfika opieki doraźnej w przypadku urazu, a więc i wstrząsu urazowego.
• Plan działania w przypadku ostrego zatrucia.
• Pielęgniarstwo.
• Techniki manipulacji.
• Środki zapobiegające reakcjom alergicznym.
• Warunki przechowywania preparaty lecznicze.

Z reguły na pierwszym miejscu znajdują się pytania testowe do egzaminów kwalifikacyjnych dla pracowników służby zdrowia.