Wynagrodzenie wypłacane jest zgodnie z art. 136 kodeksu pracy. Zasady losowania, obliczania, warunki płatności

Kodeks pracy stanowi, że każdy pracownik powinien otrzymać godne wynagrodzenie za swoją pracę, proporcjonalne do wkładu, jaki wniósł. Porozmawiajmy o tym, jak powinno się wypłacać wynagrodzenia, jakie są szczegóły jego naliczania, a także jakie akty o charakterze normatywnym regulują ten proces.

Koncepcja ogólna

Mówiąc ogólnie o specyfice wynagrodzeń, warto zwrócić uwagę na znaczenie tego pojęcia, które znajduje odzwierciedlenie w treści art. 126 Kodeksu pracy. Źródło to określa, że płace to określone wynagrodzenie wypłacane pracownikom za pracę w przedsiębiorstwie.

Należy pamiętać, że pewne czynniki mogą mieć wpływ na wysokość wynagrodzenia, do niektórych z nich należą kwalifikacje pracownika, jego staż pracy, doświadczenie, a także jakość pracy i warunki wykonywania czynności głównych.

Regulacja ustawowa

Wszystkie czynności związane z wynagrodzeniami, naliczonymi i wypłaconymi pracownikom, są regulowane przez przepisy obowiązujące na terytorium Federacji Rosyjskiej. Należą do nich:

• Konstytucja.
• Ordynacja podatkowa.
• Kodeks pracy.

Oprócz wymienionych ustaw, omawiane pojęcie jest szeroko regulowane treścią różnych rozporządzeń wydawanych przez rząd (ustawa o wprowadzeniu 18-stopniowej skali płac)"Wprowadzenie 18-stopniowej skali płac"), pisma Ministerstwa Pracy ("W sprawie specyfiki wynagrodzeń kadry kierowniczej"), a także odrębne przepisy określające zasady rozliczania naliczania i wypłaty wynagrodzeń.

W regulacji zagadnień związanych z wypłatą wynagrodzeń pracownikom nie mniej ważna jest instrukcja wydana przez rosyjski Państwowy Komitet Statystyczny, która określa szczegóły rozliczania płac w każdym przedsiębiorstwie.

Warto zauważyć, że niektóre kwestie dotyczące sposobu wypłacania wynagrodzeń pracownikom mogą być regulowane przez lokalne przepisy przyjęte w konkretnych organizacjach. Należy zauważyć, że ich treść nie powinna być w żaden sposób sprzeczna z wymaganiami określonymi przez ustawodawstwo federalne.

Jak obliczana jest lista płac

Zanim przyjrzymy się zawiłościom dotyczącym sposobu wypłacania wynagrodzenia, należy wskazać główne cechy procedury jego ustalania.

Przede wszystkim trzeba jasno powiedzieć, że wysokość wynagrodzenia dla każdego pracownika musi być ustalona indywidualnie. Generalnie wysokość wynagrodzenia określana jest w umowach zawieranych oraz w umowach o pracę. Określenie kwoty Wynagrodzenia muszą być wypłacane na podstawie listy pracowników w przedsiębiorstwie. Poza wykazem pracowników aspekt ten może być również regulowany przez inne akty o charakterze normatywnym o skutku lokalnym:

• regulacje wewnętrzne;
• układ zbiorowy pracy;
• rozporządzenie w sprawie wynagrodzenie;
• regulacje dotyczące premii; oraz.

Oprócz wyżej wymienionych przepisów, przy ustalaniu wynagrodzenia pracodawca musi wziąć pod uwagę m.in wymagania minimalne, ustanowione przez Kodeks Pracy i inne ustawy o znaczeniu federalnym.

Specyfika obliczania wynagrodzeń

Sposób wypłacania wynagrodzeń? Należy pamiętać, że rekompensata finansowa może być wypłacana albo za cały przepracowany czas, albo za określoną ilość pracy. W przypadku obu obliczeń księgowy musi wykorzystać informacje zawarte w ewidencji czasu pracy, prowadzonej dla każdego pracownika oddzielnie, aby wyliczyć łączne należne wynagrodzenie. W przypadku wynagrodzenia za pracę na akord, aby obliczyć całkowitą należność, oprócz wspomnianych powyżej timesheets, należy również zwrócić uwagę na poszczególne zlecenia pracy oraz dokumenty, w których praca jest zapisana.

Należy pamiętać, że każdy pracownik może otrzymać wynagrodzenie nie tylko za przepracowane godziny, ale także za własną niezdolność do pracy, okresy odpoczynku, czas wolny od pracy i niektóre inne świadczenia wyrównawcze. Przy obliczaniu wynagrodzenia warto również uwzględnić uprawnienia pracownika do wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w dni wolne od pracy (weekendy i święta), dodatkowe płatności za łączenie stanowisk pracy i wykonywanie obowiązków W szczególnych warunkach, jeżeli.

O płacy minimalnej

Ustawa stanowi, że każdy pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia, które nie może być niższe niż Minimum socjalne, Standardowa płaca ustalona na dany rok.

Minimalne wynagrodzenie w wysokości płace za wszystkich zatrudnionych osób jest ustalana przez państwo i może się różnić w różnych okolicznościach. Należy pamiętać, że pracodawca nie może ustalić kwoty wynagrodzenia niższej niż przedstawiona, ale tylko wtedy, gdy osoba pracuje w pełnym, ustalonym dla niej standardowym wymiarze czasu pracy (standardem jest 40 godzin tygodniowo).

Oprócz poziomu krajowego, ustawodawca przewiduje obecnie możliwość ustalenia minimalnego wynagrodzenia na poziomie regionalnym. Należy pamiętać, że zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami regionalna płaca minimalna nie może być niższa od minimalnej płacy krajowej.

Podatki

Należy zaznaczyć, że zgodnie z prawem obowiązującym w Federacji Rosyjskiej, każdy musi płacić określone podatki od uzyskiwanych dochodów, którymi są wynagrodzenia.

Zgodnie z przepisami Ordynacji podatkowej prawie wszystkie wypłaty stanowiące część wynagrodzenia muszą być opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Jeśli chodzi o obliczenie wymaganych kwot, to jest to bezpośredni obowiązek pracodawcy, a ponadto pracodawca musi obliczyć kwoty do potrącenia w procesie obliczania ustalonych kwot, przed ich wypłatą. Szczególną uwagę należy zwrócić na fakt, że pracodawca musi rozliczyć kwoty odliczone jako podatek. W końcu wynagrodzenie jest już wypłacane łącznie z odliczonymi kwotami.

Jaka jest ustawowa stawka podatku od dochodów uzyskiwanych przez osoby fizyczne? Ordynacja podatkowa dyktuje obecnie dwie stawki: 13 % i 35 %. W praktyce obliczenia opierają się na pierwszym procencie. Stawka 35% ma zastosowanie do prezentów i wygranych otrzymanych przez pracownika, jeśli przekraczają one 4.000 RUB.

Wykaz odliczeń podatkowych

Jak wskazano powyżej, wynagrodzenia wypłacane są z uwzględnieniem potrąceń zgodnie z wymogami przepisów podatkowych. Warto również zwracać uwagę Ustawodawca proponuje pewien wykaz ulg podatkowych, z których może skorzystać pracownik po odprowadzeniu przez pracodawcę podatku dochodowego od osób fizycznych do odpowiednich funduszy i budżetów. Należy również pamiętać, że odliczenia podatkowe nie mają żadnego wpływu na podstawę opodatkowania stosowaną do obliczania podatków od wynagrodzeń pracownika.

Szereg odliczeń zgodnie z obowiązującym prawem podatkowym to m.in

• standardowy, który przyznawany jest na dzieci, a w niektórych przypadkach na samego pracownika;
• Podatek socjalny, który daje znaczne zmniejszenie podstawy opodatkowania ze względu na kwoty potrzebne na edukację, opiekę zdrowotną itp.п.;
• Podatek inwestycyjny, który służy do manipulowania papierami wartościowymi;
• podatek od nieruchomości, który można wykorzystać przy sprzedaży lub zakupie wartościowego mienia (domu, samochodu, mieszkania itp.).п.).

Terminy płatności podatków

Warto zauważyć, że nowa ordynacja podatkowa, uchwalona w 2016 roku, ustanowiła jeden termin, w którym należy umorzyć podatek dochodowy od osób fizycznych z wynagrodzenia pracownika - nie później niż ostatniego dnia miesiąca, za który naliczono kwotę. Pracodawca nie musi dostarczać karty wynagrodzeń dla każdego pracownika, ale dla wszystkich jednocześnie.

Należy pamiętać, że ani wysokość wynagrodzenia, ani sposób jego wypłaty pracownikowi (na kartę, z kasy itp.) nie wpływają na termin zapłaty podatku.п.).

Ustawodawca przewiduje określoną odpowiedzialność za naruszenie terminu składania sprawozdań podatkowych i przekazywania niezbędnych kwot w postaci kar w wysokości 1/300 stopy refinansowania za każdy dzień zwłoki.

Termin płatności

В Zgodnie z przepisami, Wynagrodzenie musi być wypłacane przynajmniej co 15 dni (2 razy w miesiącu). Pierwsza rata nazywana jest zaliczką, a druga ratą główną. Jak pokazuje praktyka, w rzeczywistości przepisy większości organizacji przewidują, że zaliczka dla pracowników powinna być wypłacona 15 dnia miesiąca, a główna część wynagrodzenia - 30 lub 31 dnia miesiąca.

Warto zaznaczyć, że terminy wypłaty wynagrodzeń muszą być wskazane w dokumentach firmy. Mogą one obejmować:

• Przepisy ustanawiające wewnętrzne regulacje prawne;
• postanowienie o wypłacie wynagrodzenia;
• umowa o pracę.

Ustaliwszy zasadę, że wynagrodzenie musi być wypłacane co pół roku, ustawodawca określił karę za jej naruszenie. Przykładowo, w przypadku opóźnienia w zapłacie zaliczki lub kwoty głównej, szef firmy ponosi odpowiedzialność materialną, reprezentowaną przez odszkodowanie w wysokości 1/150 stawki kluczowej ustalonej przez Bank Centralny od łącznej kwoty niezapłaconej kwoty. Ponadto warto zauważyć, że kary są naliczane za każdy dzień rzeczywistego opóźnienia.

Procedura płatności

St. Kodeks pracy 136 przewiduje pewną procedurę wypłaty wynagrodzenia, której muszą przestrzegać wszyscy pracodawcy. Wymaga on powiadomienia pracownika w odpowiednim czasie o przekazaniu środków poprzez wręczenie mu pisemnego raportu zawierającego następujące informacje

• Części składowe wynagrodzenia (w przypadku, gdy wypłata następuje nie tylko w naturze, ale i w wynagrodzeniu);
• jest okresem, za który dokonywane są rozliczenia międzyokresowe;
• Wysokość dopłat należnych pracownikowi na podstawie przepisów prawa
• oświadczenie o dokonanych odliczeniach;
• naliczona kwota wynagrodzenia przed dokonaniem potrąceń.

Zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie Pracy, wynagrodzenie musi być wypłacane w rublach, chyba że z jakiegoś ważnego powodu nie jest to możliwe. Tylko w ramach umowy o pracę wynagrodzenie może być wypłacane nie tylko w gotówce, ale także w innych przedmiotach wartościowych, ale musi to być wcześniej uzgodnione z pracownikiem i następuje tylko za jego zgodą, który powinien zostać określone w umowie.

Metody płatności

Ustawa zawiera wyczerpującą listę sposobów wypłaty naliczonych wynagrodzeń:

• Przez kasę organizacji, płatne pracownikowi (tylko w gotówce);
• poprzez przelanie określonej kwoty na wcześniej ustalony rachunek bieżący pracownika, który może być otwarty w dowolnej instytucji bankowej.

Proces wypłaty wynagrodzenia pieniądze Poprzez kasę organizacji musi koniecznie towarzyszyć prowadzenie niezbędnych dokumentów księgowych, co jest potrzebne Potwierdzenie celowego wykorzystania środków przez pracodawcę.

Jak oblicza się wynagrodzenie

Należy zauważyć, że w większości przypadków wynagrodzenie, które jest wypłacane za liczbę faktycznie przepracowanych dni, jest obliczane według określonego wzoru. Przyjrzyjmy się jej bliżej poniżej.

Aby ustalić kwotę należną jako podatek, należy podzielić umowne wynagrodzenie przez liczbę przepracowanych dni, następnie podzielić tę liczbę przez 100% i pomnożyć przez 13%.

W przypadku, gdy dana osoba otrzymała dodatek za zasługi lub premię do wynagrodzenia, należy to również uwzględnić przy obliczanie listy płac. Jeśli pracownik pracuje według systemu płacowego, to aby obliczyć wynagrodzenie dla tego pracownika księgowy musi zsumować wszystkie dodatki, samo wynagrodzenie, a następnie odliczyć ewentualne ulgi podatkowe. Podziel wynik przez 100 % i pomnóż go przez 13 %, a otrzymasz kwotę zobowiązania podatkowego.

Aby obliczyć zarobki netto, które mają być wypłacone pracownikowi, podatek, który ma być wypłacony, jest odejmowany od całości naliczonych zarobków i jest obliczany przy użyciu powyższych metod obliczeniowych.