Międzynarodowy podział pracy: jego formy, rodzaje, główne czynniki i zastosowania

Współczesny proces globalizacji zawdzięcza wiele zjawisku międzynarodowego podziału pracy (DIL). Dowiedzmy się więcej na ten temat. Przyjrzyjmy się koncepcji międzynarodowego podziału pracy, jak się kształtuje, jak wygląda i jakie czynniki na nią wpływają.

Podział pracy: czym jest i dlaczego jest potrzebny

Żadna osoba nie jest w stanie zrobić absolutnie wszystkiego samodzielnie. Bez względu na wszechstronność, prędzej czy później trzeba zmierzyć się z własną niekompetencją w danym temacie. I nie zawsze jest wystarczająco dużo umiejętności lub czasu, aby wypełnić tę lukę w wiedzy i umiejętnościach.

Tak, aby nie trzeba było poświęcać zasobów intelektualnych, fizycznych i emocjonalnych na opanowanie wszystkich konieczny dla życia umiejętności, wśród ludzi wprowadzono praktykę podziału pracy na specjalności. To jest proces podział obowiązków w społeczeństwie między jego członkami, w którym każdy z nich ma możliwość skupienia się tylko na swojej pracy, co pomaga mu wykonywać ją lepiej i szybciej niż innym.

Na przykład lekarz nie musi wiedzieć, jak robić ciasta, uprawiać truskawki czy zmieniać instalacji elektrycznej w swoim domu. Skupiając się na sumiennym leczeniu pacjentów, otrzymuje w nagrodę to, czego potrzebuje od specjalistów z innych dziedzin - cukiernika, rolnika, elektryka. Nie rozwodźmy się nad tym, że większość lekarzy domowych często (nie mając odpowiedniej pracy wynagrodzenia) są zmuszeni do wykonania wszystkiego własnymi rękami. W końcu uroda nasze życie - w teorii. Nawiasem mówiąc, ten nieprzyjemny przykład z rzeczywistości wyraźnie dowodzi konieczności kompetentnego różnicowania pracy w praktyce, a nie tylko na kartach mądrych książek.

międzynarodowy podział pracy

MRT jest obecnie szczytem ewolucji w dziedzinie podziału zadań. Nie chodzi już o jednostki, plemiona czy organizacje specjalizujące się w konkretnym rodzaju pracy, ale o narody, czasem całe kontynenty. Oddziałują one na siebie i uzupełniają się wzajemnie tworząc Obiektywna podstawa dla międzynarodowa wymiana towarów, usług i działań działania.

Zasady alokacji opierają się na:

• zasoby naturalne;
• tanią siłę roboczą;
• poziom wykształcenia i rozwój bazy naukowo-technicznej itp.п.

W przeciwieństwie do PT publicznego w ramach jednego państwa, w formacie międzynarodowym każde państwo nie tylko podejmuje się produkcji wszelkich wyspecjalizowanych dóbr lub usług, ale także wydaje pewne środki na zaspokojenie własnych wewnętrznych potrzeb we wszystkich specjalizacjach. W przeciwnym razie stał się zbyt zależny od innych. Mogłoby to zostać wykorzystane przeciwko niej w przypadku konfliktów lub sporów z innymi państwami.

Jak powstał i rozwijał się RTM

Już od niepamiętnych czasów ludzie uznawali, że choć praca uczyniła z małpy człowieka, to jednak ciągła bezmyślna praca bez odpoczynku spowoduje jego emasculację. Żeby znów nie schodzić na czworakach, rozpoczęto poszukiwania sposobu na ułatwienie pracy. To właśnie wtedy pojawił się pomysł podzielenia wszystkich obowiązków wykonywanych przez członków prymitywnych społeczności na specjalizacje. W ten sposób powstał wewnątrzplemienny DH.

Teraz człowiek nie miał już umieć wszystkiego: polować, ubierać tuszę, gotować i robić zapasy na zimę, szyć ubrania ze skór, robić przedmioty domowego użytku. Wszystkie te zadania były dzielone między członków wspólnoty w zależności od ich możliwości. W nagrodę za wykonanie swojej części pracy społecznej, każdy otrzymał dostęp do innych korzyści stworzonych przez swoich kolegów.

Myśliwi mogli skupić się na samym procesie poszukiwania i łapania bestii oraz na doskonaleniu broni i obrony. W zamian za swoją pracę otrzymywali gotowane jedzenie i miejsce przy ognisku w jaskini.

Utrzymanie płomieni i gotowanie jedzenia dla całej społeczności należało do obowiązków innych członków wspólnoty. Z kolei nie martwili się już o dostępność świeżego mięsa, warzyw. Wolny czas poświęcano na wymyślanie nowych przepisów i sposobów przyrządzania potraw, wymyślanie praktyczniejszych naczyń kuchennych.

Z czasem, oprócz wewnątrzwspólnotowego podziału obowiązków, wśród plemion zaczęły się tworzyć odrębne specjalizacje. Później narody, państwa. Początkowo uzasadniano je warunkami siedliskowymi (klimat, woda, lasy, skamieniałości itp.).п.). Im lepsze warunki, tym łatwiejsze życie dla plemienia i tym bardziej pożądany stawał się dany teren dla innych. Rozpoczęły się wojny o terytorium. Nie tylko u zarania ludzkości, ale i w późniejszych latach "oświecony" okresy historyczne.

Dopiero w XVIII lub XIX wieku specjalizacja stopniowo zaczęła opierać się na innych czynnikach: jakości produktów i gospodarce. wraz z nadejściem rewolucji przemysłowej i automatyzacji produkcji, DH nie zaczęła się opierać na tym, co dała krajom matka natura. Specjalizacja stopniowo zaczęła opierać się na innych czynnikach:

• nauka;
• zdolność do przedsiębiorczości;
• Dostępność taniej siły roboczej;
• Dostępność wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

To właśnie te zasady MRI są aktualne do dziś.

Rodzaje

Obecnie podział pracy w skali globalnej odbywa się według trzech typów funkcjonalnych.

1. Singular - specjalizacja państwa na pewnych etapach produkcji. Na przykład strzykawki jednorazowe są produkowane zarówno w Rosji, jak i na Ukrainie. Ale igły do nich są eksportowane z Japonii, która specjalizuje się w produkcji tych komponentów.
2. W ogólnym ujęciu MRT oznacza wymianę międzynarodową na poziomie produktów przemysłu wytwórczego i wydobywczego. W ramach MAST kraje eksportujące są podzielone na: rolnicze, wydobywające zasoby, przemysłowe.
3. Forma częściowa oznacza zróżnicowanie siły roboczej w ramach głównych dziedzin produkcji według sektora/podsektora (przemysł ciężki/lekki, hodowla, rolnictwo). NMRT jest związany ze specjalizacją przedmiotową.

Międzynarodowy podział pracy: podstawowe formy

Istotę tego zjawiska określa jedność dwóch procesów:

• podział pracy;
• wzajemnie korzystna wymiana jej wyników (produktów, usług).

Elementy te nazywane są specjalizacją i współpracą. Są to formy międzynarodowego podziału pracy. Przyjrzyjmy się każdemu z nich bardziej szczegółowo.

Współpraca międzynarodowa (ICP)

Ta forma międzynarodowego podziału pracy oznacza symbiozę przedsiębiorstw-producentów z różnych krajów w celu wspólnego wytworzenia produktu końcowego.

Na przykład w Rosji akcesoria (buty, oczy i włosy) dla lalek tekstylnych są zamawiane z Chin, które uruchomiły produkcję tych przedmiotów. I na odwrót - drewno do produkcji Popularne pałeczki w chińskich fabrykach są importowane z Federacji Rosyjskiej.

Jedną z najbardziej uderzających praktyk w ramach międzynarodowej współpracy w dziedzinie pracy jest dziś outsourcing. Większość krajów zaawansowanych technologicznie woli przenosić swoją produkcję do krajów o taniej sile roboczej. Powoduje współpracę siły roboczej jednego kraju z technologią innego kraju. przykład - produkcja "iPhony". Technologia amerykańska, ale montaż odbywa się w Chinach.

Plusy i minusy, funkcje i cechy ICT

Jako jedna z dwóch podstawowych form międzynarodowego podziału pracy, współpraca ma oba pozytywne, i minusy.

Do zalet ICBT należą:

1. Ułatwia przyspieszoną integrację innowacji poprzez techniki gospodarki rynkowej.
2. Obniża koszt produkcji/wprowadzenia nowego produktu, skraca czas aktualizacji technologii przez producentów.
3. stymuluje rozwój międzynarodowych wspólnych działań biznesowych.
4. Łagodzi potencjalne negatywne skutki wykorzystania inwestycji zagranicznych w gospodarce krajowej.

Wśród wad tej formy międzynarodowego podziału pracy:

• Utrata autonomii produkcji każdego kraju;
• konieczność koordynowania każdego kroku z partnerami;
• zależność od nieoczekiwanych zmian w strukturze prawnej jednego z państw partnerskich.

ILC pełni dwie funkcje:

• to sposób na intensyfikację produkcji dóbr materialnych i usług po niższych kosztach
• Pomaga w tłumaczeniu na życie jest fundamentalnie nowe wyzwania, których realizacja byłaby problematyczna bez współpracy producentów z kilku krajów.

Cechy tej formy międzynarodowego podziału pracy to m.in.

1. Uczestnicy z wyprzedzeniem uzgadniają zasady i warunki działania na wszystkich etapach produkcji i wprowadzania do obrotu.
2. Uczestnictwo przedsiębiorstwa przemysłowe różnych krajów jako uczestników procesu produkcji.
3. Jasny podział zadań produkcyjnych, zarówno dla poszczególnych części, jak i dla wyrobu gotowego, pomiędzy stronami.
4. Wszystkie relacje biznesowe między kooperantami nie są oparte na umowach sprzedaży, ale na długoterminowych kontraktach, które uwzględniają specyfikę prawną każdego kraju. Dokumenty te określają wszystkie warunki (od dostaw surowców do wielkości produkcji, cen, kar za opóźnienia, sytuacji siły wyższej itp.).д.).

Typ ICBM

Współpraca jako forma przejawu międzynarodowego podziału pracy dzieli się na odmiany według różnych kryteriów.

1. Zasięg terytorialny: międzynarodowy, międzyregionalny.
2. Liczba zainteresowanych stron: Dwustronne, wielostronne.
3. Liczba zakładów produkcyjnych: jednopodmiotowe, wielopodmiotowe.
4. Struktura powiązań: pozioma, pionowa i mieszana; wewnątrz- i międzybranżowa; wewnątrz- i międzyfirmowa.
5. Rodzaje działalności: projektowanie i budownictwo; handel i marketing; usługi; przetwórstwo przemysłowe, naukowe i technologiczne.
6. Etapy wytwarzania produktu: przedprodukcyjny i produkcyjny, komercyjny (realizacja poprodukcyjna).
7. Formy organizacyjne: kontraktowa, umowna, koprodukcja, joint venture.

Specjalizacja międzynarodowa (IST)

Rozpatrywanie rodzajów i form międzynarodowego podziału pracy, zwrócić uwagę do drugiej formy. Mianowicie, specjalizacja poszczególnych krajów (regionów) w produkcji dóbr i świadczenie usług, które są dostarczane na rynek światowy w celu uzyskania korzyści finansowych lub jakichkolwiek innych.

Ta forma fMDI reprezentuje trwałą orientację gospodarczą danego kraju lub regionu na produkcję określonego typu produktów nie tylko na potrzeby krajowe, ale także na eksport.

Podstawowa orientacja MST

Ta forma MRT rozwija się w dwóch kierunkach:

• tradycyjne terytorialne;
• produkcyjne (międzybranżowe, wewnątrzbranżowe i specjalizacja poszczególnych przedsiębiorstw).

Te dziedziny specjalizacji są jednocześnie etapami jej ewolucji. W idealnej sytuacji każdy kraj powinien rozwijać zarówno przestrzenną, jak i produkcyjną MT. Zasoby są wtedy wykorzystywane w sposób bardziej zrównoważony, co zapobiega ich wyczerpywaniu się. Tą drogą podążają najbardziej rozwinięte kraje europejskie (Holandia, Austria, Szwecja), ale mają one trudności ze zrównoważeniem tych dwóch.

Czynniki wpływające na MRI

Wyjaśniwszy istotę i formy międzynarodowego podziału pracy, rozważmy czynniki, od których on zależy.

1. Różnice przyrodnicze i geograficzne między krajami. Jest to najbardziej starożytne kryterium. Jest to nadal czynnik odgrywający rolę w międzynarodowym podziale pracy, pomimo postępu nauki i techniki.
2. NTP (Postęp naukowo-techniczny). Wywarła ona głęboki wpływ na rozwój i kształt międzynarodowego podziału pracy.
3. Różny poziom rozwoju gospodarczego i naukowo-technicznego państw.
4. Rodzaj aktywności gospodarczej społeczeństwa, charakter zagranicznych stosunków gospodarczych w danym kraju.
5. Ekspansja korporacji transnarodowych w ujęciu ekonomicznym.

Specyfika zastosowania MRT we współczesnym świecie

Po przestudiowaniu form i czynników międzynarodowego podziału pracy zwrócimy teraz uwagę na tendencje rozwoju MRT w obecnych warunkach.

1. O udziale każdego narodu czy regionu w globalnym podziale pracy decydują nie czynniki naturalne, lecz czynniki produkcyjne (technologia, jakość siły roboczej itp.) oraz charakter otoczenia.д.). W rzeczywistości NTT umożliwiła nawet najbardziej ekologicznym "ubodzy" kraje (Japonia, Azja Południowo-Wschodnia) do poprawy swojej sytuacji poprzez nacisk na intensywne metody rozwoju. Nadal jednak aktualna jest tendencja do podziału pracy między krajami, oparta na nierównej dostępności zasobów naturalnych i klimatycznych.
2. Znaczenie danego kraju w dzisiejszym świecie MRT zależy od tego, jak dobrze wpisuje się on w strategiczne cele i założenia współpracy międzynarodowej. Wpływa to na wysokość inwestycji zagranicznych, kredytów itp.п.
3. Ze względu na katastrofalną sytuację współczesnego środowiska naturalnego (będącą konsekwencją bezmyślnej eksploatacji zasobów naturalnych) obie formy międzynarodowego podziału pracy koncentrują własną uwagę na sektorze produkcyjnym i maszynowym. Mniejsze zainteresowanie rolnictwem lub przemysłem wydobywczym, zwłaszcza na własnym terytorium.
4. Sektor usług odgrywa obecnie szczególną rolę w MRT. O ile kiedyś nie przywiązywano do tego większej wagi (poza logistyką), to dziś jest to turystyka (Egipt, Grecja, Włochy), usługi finansowe, bankowe, ubezpieczeniowe (Szwajcaria, Singapur) itp.п. są główną pozycją eksportową, która wspiera gospodarkę.
5. Globalizacja i uniwersalizacja środków i sposobów komunikacji sprawiły, że na początku XXI wieku możliwe stało się. Intensyfikacja międzynarodowego i międzyfirmowego podziału pracy w ramach ILC.

Wniosek

Dokonawszy krótkiego przeglądu istoty, rodzajów, czynników i form międzynarodowego podziału pracy, podsumujmy powyższe.

MRT powstało na bazie społecznego podziału obowiązków i jest naturalnym wynikiem ewolucji. Wszystkie międzynarodowe stosunki gospodarcze opierają się na tym procesie.

Współpraca i specjalizacja to główne formy międzynarodowego podziału pracy. Na ich rozwój wpływają głównie takie czynniki jak położenie geograficzne kraju, jego baza zasobów naturalnych, poziom życia, rodzaj działalności gospodarczej.

Skuteczność międzynarodowego podziału pracy jest niezaprzeczalna. Zjawisko to wpływa na globalne procesy gospodarcze, pomagając nawet najbardziej zacofanym krajom stać się aktorami w produkcji dóbr materialnych i niematerialnych na całym świecie.